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摘要：本文就现代化企业制度背景下，分析国企党建工作中存在的问题，提出解决问题的有效对策，旨在为国企党建工作的顺利进行提供借鉴。
关键词：现代企业制度 国有企业 党建工作 问题
现代化企业制度的改革作为承载国企的重要载体，基于现代化企业制度深化改革的环境下，国企党建工作目前获得了良好地成效，同时也面对诸多发展方面的问题。因此，只有在现代化企业制度背景下，强化解决党建工作中存在的问题，才能保障国有企业的可持续发展。
一、现代化企业制度背景下国企党建问题分析
（一）思想认知不到位
在现代化企业制度背景下，国企党的建设工作应重视坚持的原则就是将国企党组织政策作用发挥出来。但国企在目前的发展情况中，因宣传现代化企业制度力度的缺乏，使企业内部部分员工并未了解现代化企业制度的含义。此外，国有内部有的员工意识中认为国企发展中党组织并不能发挥实质性作用，在党的建设工作中扩展工作精神与热情较为缺乏，这对党建思政工作的建设非常不利。
（二） 宏观原因的阻碍
国企党的建设工作目前遭受宏观原因方面的严重阻碍，如企业无法明确投资主体，难以分离政企；企业的投资渠道无法扩展，无法使债务问题得到缓解；企业不具备科学性生产经营理念；企业保障社会的系统不健全；企业劳动人员市场的发育力度不足，改革员工机制无法完善等。这都是制约党组织作用充分发挥的主要因素。
（三） 运营机制的约束
国企党的发展目前存在的主要约束因素即为运营机制的约束。主要体现在：（1）企业改革与党的建设工作并未同期运行，国企内部领导班组成员配置并未与企业运营班组、董事人选、监事会配置同期运行；党的建设制度的完善并未与完善企业的运营管理机制同期运行；（2）设置领导班组与组织部门缺乏科学性，主要体现为董事会、总经理、党委书记的工作并未统一的进行配置，有的企业正在执行工作的方法为“一肩挑”，有的企业执行工作的方法为分社三个职位，不明确的职位设定不仅会直接影响企业运行机制的合理性，同时还会严重的影响到当地为与党组织作用；（3）国企内部缺乏健全的监管与激励制度。基于现代化企业制度的背景下，国企监管部门与监管组织质检并未实现有机的沟通和联系，在这样的状况下，党组织整体性能与综合优势很大得到发挥，而企业内部权威的甲监管及独立部门不具备并严重阻碍企业的生产、管理、经营效益，最终将会严重影响国企党的建设工作。
二、现代化企业制度背景下国企强化党建工作的有效政策
（一）新型顺应现代化国企制度的建设
（1）明确国企党建生产与改革理念。在现代化的企业制度北背景下，党的建设需紧紧围绕国企改革发展与经营生产活动的发展落实，规避国企出现仅对党的建设与经营效益的状况，则是应该将企业实际的生产与发展现状相结合，发挥企业经营活动中的党组织模范作用，增强其在企业发展过程中的吸引力、领导力及聚集力，以确保国企经营生产活动的稳步前进。
（2）明确党组织在领导改革中的参与及引导理念。基于社会主义市场逐渐改革发展的环境下，国企参与现代化制度改革、引导国企实现现代化制度改革作为一项党组织较为重要的责任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，一方面国企党组织的发展需以改革为主体方向，深入企业的实际发展，积极研究改革与发展企业的有效途径和方法；另一方面，国企党组织需要将国企思政宣传工作的作用进行发挥，将国企发展中面临的阻碍合理解决。
（3）明确国企党建效益。基于现代化企业制度的改革角度而言，同样需提供国企党建工作的具体效益。国企党建工作效益作为对党组织地位提供保障的关键，为此，国企目前的党建工作需结合国企经济工作，以企业经营活动当做企业党建工作的核心，并依据国企经营效益与经济状况检验党建工作效益。
（二）现代企业制度保障系统的强化完善
（1）国企党组织和市场机制的相互适应。在目前的现代化企业制度背景下，国企需依据市场的发展及其市场生产机制的发展需要，依据国企用工、用人、分配机制的转变落实党组织建设工作。这对国企开展党建思政工作非常有利，同时对党建工作活动的正常开展非常有利，进而发挥党组织的监管效能。
（2）强化建设国企党委班组。首先，基于国企班组成员结构来讲，要想通过纯党务人员转向行政领导、党务领导成员构造，促进国企经营生产中党组织管理力度的全面提升；其次，基于国企班组素质要求方面而言，要想转变企业重政治轻经济的现状，促进企业党组织不仅对党务加以掌握，还要善于管理企业的经济方面。
（3）党组织专业队伍的强化建设。首先，国企在具体的经营生产活动中，需从一线生产优秀工作人员当中进行优秀政治工作者的筛选，以此实现国企党组织人员构造的进一步完善；其次，让国企内部生产工作者和政工工作者适当地进行交叉任职，并强化教育政工人员的思政工作和培训其业务水平。
（三）满足现代企业机制党组织工作制度的构建
要想实现满足现代化企业制度的构建，目前在相关制度的环境下，党建工作中特殊的要求就是党组织的工作制度。通常来讲，具体涵盖：
强化调研工作。强化调研国企党组织经营生产和员工思维动态，这样既能实现党组织具体工作效益的提升，还能确保将国企党建工作贯彻落实。
科学性运筹工作的加以重视。党组织工作的科学性统筹规划，可促使党建工作超前性的进一步提升。国企党的建设工作需要将经济与党建工作结合点找出来，因此，需要科学性运筹国企党的建设和经济工作。
工作重心的有效转移。国企党的建设工作要想将党组织核心价值、思想作用、政治作用进行有效地发挥，需要将工作重心转向经营生产方面。
结束语：
总之，通过上述的分析我们了解到，在现代化企业制度中，国企的改革作为目前重要的发展趋势，伴随着国企现代化制度的有效建设，企业发展中国无法躲避的就是遇到各种各样的问题。因此，本文认为国企党的建设工作竞速搞好构建顺应现代化企业制度的新型观点、逐步优化企业机制的保障系统等工作，即可真正将存在的一系列问题进行解决，以此推进国企党建工作的顺利实施，从而顺应现代化企业制度的有改革，最终为国企的长稳发展提供保障。
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[4]任帅.现代企业制度下的国有企业党建工作创新[J]. 现代企业文化，2017（32）：55-56.
论文作者:许海鑫
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期
论文发表时间:2019/7/9
标签：国企论文; 党组织论文; 党的建设论文; 党建工作论文; 企业制度论文; 工作论文; 企业论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期论文;