摘要：工会是企业中的重要组织，承担着对企业为员工负责的责任，同时也肩负着对企业员工进行道德影响建设的任务。电力企业工会组织同样担当着这样的重任，企业要发挥工会在电力企业中的作用，提高电力工会在电力企业中的地位，这反过来也能帮助企业获得更好的发展。各级工会能够激发员工工作热情，促进员工发挥自身的主观能动性和创造性，同时能够培养提高员工的素质，因此企业必须认识到工会对电力企业的发展的重要性，提高对电力企业工会的重视。基于此，就关于电力企业工会建设过程中的问题进行思考分析。
关键词：电力企业；工会建设；工会职能
职工电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。
一、当前工会管理中存在的难题
1.企业变革提升了工会调节劳动关系的难度。随着社会经济的继续前行，当前中国企业组织也踏上了变革的征程，这造成了公司的人员、职位配置等制度发生了变化。较之于以前，当前公司职员的劳动管理更为繁杂，关键表现在劳动纠纷案例出现显而易见的攀升趋向，个人和公司之间的劳务纠纷开始演变成群体性的劳务纠纷。以上矛盾关键是由于在公司的变革的进程中由于效益分配不好造成利益损失方反抗。当前，相似的案例依旧在激增，尤其是企业裁员与劳动合约方面的案例持续攀升。上面要素都会造成工会管理工作很难如常进行。
2.利益调配不公平让维权工作很难进行下去。当前，许多公司的职员收入表现明显的两极化趋向。由于以上利益的反差，造成公司内里存有潜在的矛盾。公司开展市场竞争的关键底牌则是人力资本。另外，现在在电力企业中实行的是现代管理制度，所采取的分配方式也是多样的，比如经营者年薪制、职工岗位级别制、企业内部分配制等等，为了留住高级管理人员和技术人员，企业就提高这部分人员的薪金，这就进一步拉大了职工之间的收入差距，也增加了工会的工作难度。对比之下，公司基层工作职员并没获得应有的关注，他们的薪资收入亦长时间处在低迷状态。所以使公司职员收入两极化的趋向更为显而易见。公司里面的低工资人群，必然会激发逆反情绪，造成矛盾持续恶化。虽然公司意识到这点，然而采用的经济举措并没有由本质上做出处理，仅仅保护极少职员的效益。由此可知，公司工会维权工作的成效无法获得保证，造成工会管理难度持续提升。
3.公司工作形式存有明显的落后性。我国传统的经济已然变成市场经济，在这个公司的变革进程中持续推进，虽是获得了很快的发展，然而工会管理工作亦面临着更高的难度。由管理观念来看，过去的管理观念存有明显的落后性，极难与市场经济相整合，必定要适当地做出变革，但是工作方式亦比较陈腐，离开了公司职员的现实需要，规定的任务极难完成，工作内容比较浅显，未有针对性与成效性，已然流于表面，组建的项目亦比较繁杂，不可以达到简单高效的工作成效。
二、加强电力企业工会职能的措施
1.提高职工综合素质企业工会领导人应该与时俱进，主动的运用新的知识重新修饰自己，并且要有一颗为人们服务的责任心，真正的深人到职工中，了解职工的需要，并能够真正的对员工的需要以及提出的意见进行思考并给予合理的回复。
2.坚持以职工的根本利益为根本出点，使参与职能真正得到落实企业改革是为是迎合现代化现设的需要，因此工会需要根据改革带来的利益变化进行及时的调节，保障职工利益，为企业的改革提供稳定的环境。当改革过程中出现一些损害职工利益或者利益出现模糊现象时则需要工会加大权益管理机制，及时合理的保证职工权益不受损。
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3.使工会民主职能得到最完善的发挥签订劳动合同能够使职工的权益得到最大程度的保障。因此工会需要定期对职工的劳动合同做检查，将其中出现的新的利益纠纷做好调节工作。为了使职工的民主职能得到发挥，要做好职工代表大会，使决策公开透明，职工参与企业决策的选择权，增强当家做主的权利，使他们感觉到自己是企业的主人，提高他们的工作积极性。
4.通过利用新的科学管理技术对电力企业进行管理不断完善下岗工人的社保问题和失业保险政策，为失业职工提供一个有保障的生活环境。同时，通过一些新的要求和规范等，对职员的劳动与利益问题做好协调工作，多劳多得且要根据具体情况进行适度的奖惩。增强企业职员的凝聚力，让他们对企业有综合性的了解并在这种环境中发现企业的根本价值和自身的价值取向是一致的，让职工看到自身的价值和企业发展的前景，增强他们的工作热情。
三、积极发挥电力企业工会组织优势
目前我国企业工会在发展过程中存在很多问题，比如说管理方式过于陈旧，维权难度大等等，这些问题严重影响了工会作用的发挥，对企业管理和发展十分不利，所以我们必须要采取适当的措施解决，发挥工会组织的优势，促进企业更好的发展。
2.1 充分发挥工会职能优势
要想使企业得到更长久的发展，就要充分发挥工会的职能优势。现在是新时期，在这一时期下工会组织要在维护、建设和参与职能上，要积极发挥其桥梁和纽带作用。作为工人阶级的群众性组织，电力企业工会在开展职工思想政治工作方面更加具有不可替代的作用。因而，工会开展职工思想政治工作，要把党对职工群众的关心传递到每一个职工身上，紧紧围绕职工群众最关心、最直接的利益开展、落实各项工作。注重职工群众的心理状况、接受能力、欣赏水平的不断变化；摒弃简单重复的老套方法，大力弘扬求实创新的精神，适应时代的要求。只有这样企业工会才能在电力企业的发展建设过程中发挥其真正的作用，才能更好的为企业员工服务。
2.2 准确把握和运用工会资源
企业工会要想发挥其真正的作用，就要做到以下几点。首先，在市场经济条件下企业工会要坚持党的理论以及路线、方针、政策；党对工会工作的重视和领导；工会在企业中的政治地位、政治环境等。其次，企业工会要善于利用法律赋予的权利和手段。主要包括工会法、劳动法、合同法、就业法等一系列涉及职工权益、支持工会工作的法律法规，为工会履行职责提供了法律保障。再次，群众资源是工会赖以存在的基础。主要包括工会会员队伍、工会组织网络、职工对工会工作的认可和支持等。群众资源是工会活力的来源和存在的基础。然后，履行企业行政赋予工会的权力。最后，社会资源，即社会各界对工会工作的支持。
四、结论
工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨。
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[4]张保明，李鹏.浅析工会管理在企业发展中的作用[J].管理学家，2014（3）.
论文作者:闫雪华
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/15
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