边境
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摘要：在这个经济全球化发展的时代，随着企业改革步伐的加快，企业的思想政治工作正处于一个更加开放与多元的环境之中。作为企业管理中的特色要素，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的，我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，这就必然要求这支队伍在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题。
关键词：新时期，政工队伍，建设，对策分析
1导言
国有大中型企业是国家经济的重要基础，企业政工干部是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业科学发展中具有十分重要的作用。面对世情、国情、党情日益变化、纷繁复杂的新形势、新背景，切实抓好政工队伍建设，是促进和保证国有企业思想政治工作科学化、专业化、经常化和群众化的客观要求和根本保证，坚持不懈地加强国有企业政工队伍建设，是国有企业发挥政治优势，增强核心竞争力的一项重要战略任务。
2加强企业政工干部队伍建设的重要性
2.1科学发展观的核心是以人为本，构建和谐企业的关键当然也在人
政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
2.2加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
3当前企业内部政工建设所存在的主要问题
3.1认识滑坡，重视不够
许多企业对新时期思想政治工作的地位与作用在认识上存在偏差，认为政工干部是万金油式的干耍嘴皮的，不出经济效益，可有可无。由于认识不到位，这些企业不重视思想政治工作，不重视政工队伍建设，对上面的安排和部署采取应付乃至抵触的态度。
3.2受职能定位的制约，造成了虚工懈怠的心理
长期以来，在部分人的心中，存在着重生产轻政工的现象，认为生产经营是硬指标，经济效益是硬道理，轻视政工工作，使从事政工工作的人没有地位，得不到重视，部分政工人员也认为自己的工作是虚工，是为别人做嫁衣、抬轿子，费力不讨好的工作，一定程度上使其产生了工作一般化、过得去的惰性心理;可有可无、靠边站的无用心理;方向不清、前途不明、举棋不定的迷茫心理;给加强政工干部队伍建设带来了新的挑战。
3.3政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
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3.4考核奖惩机制不科学
在党务政工干部队伍建设进程中，企事业单位对于思政工作的考核奖惩机制的完善并没有给予足够的重视。很多的党务政工干部在工作中出现了干好干坏都一样的消极工作思想，这样对整个企事业单位思想政治工作的进步起到了严重的制约作用。由于党务工作的考核奖惩机制不完善，使得整个企事业的思想政治工作的实施效果不明显，消弱了整个党务政工干部队伍建设的发展动力，不利于企事业的健康持续发展。
4培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
新形势下政工队伍建设，要在总结和继承过去好的经验和做法的基础上，结合政工队伍的实际情况，突出重点，着力增强贯彻执行党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强政工队伍科学发展的能力和水平，着力增强政工队伍的活力；突破难点，在提高政工队伍整体素质上下力气，在选准、配强、用好政工干部上下功夫，在制定有关制度办法的刚性约束上出新招，从而把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为推进企业发展提供坚强保证。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，政工人员要着重提升以下几种能力。
4.1要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的政工干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。过硬的政工干部队伍，就是指必要的政工机构健全，应有的编制人员齐全，政工干部具备应有的政治、思想、品德、知识、能力等方面的素质，并能以身作则，处处起模范带头作用，在职工中赢得威信，他们的言行能产生很强的感召力、说服力和凝聚力。有了一支过硬的政工干部队伍，通过强有力的思想政治工作，就可以不断提高职工队伍的素质，充分调动和发挥全员职工的积极性，并转化为丰硕的物质成果，获得好的经济效益，从而使企业科学可持续发展。
4.2学习和掌握专业知识，引领员工提高思想的能力
企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
4.3加强优秀政工人才的引进
随着企业发展的不断进步，思政工作水平也必须要有所提升。在这种背景下，如果仍以传统的企业思政工作方向来进行工作，那么企业很有可能面临着被淘汰的局面，因此想要保证企业政工队伍建设水平，就必须要不断的为企业政工队伍注入新的血液。在这一环节当中，企业可以通过对优秀政工人才的引进，来提升企业思政队伍的整体水平，使他们能够为企业政工队伍带来活力，利用他们先进的思政工作理念和创新精神，提升企业思政工作的创新性，保证企业的思政工作能够为企业在不断调整和变化的发展道路上提供良好的支持，从而提高企业的思政工作水平。
所谓政工队伍的综合建设，是指不同方面不同层次思想政治工作队伍的整体建设。换句话说，就是思想政治工作的全员建设。政工队伍综合建设的重要性是由思想政治工作的本质及其在党的事业中的地位作用决定的。思想政治工作不是靠少数专业政工干部的努力所能完成的。人人都是思想政治工作的对象，人人又都应该做思想政治工作。凡是有人在的地方，都有思想政治工作可做。因此，要把思想政治工作做好，一要加强专职政工队伍建设，二要重视形成一只积极和善于开展思想政治工作的行政干部队伍，三要加强群众的政工队伍建设，必须发动全党全体人民来做，建立大政工网络体系。
5结论
综上所述，政工队伍建设作为企业思政工作中的基本环节，其不仅会影响到企业思政工作水平，更会对企业的核心凝聚力产生影响，因此做好企业政工队伍建设是提高企业思政工作水平的关键环节。在实际工作当中，为了保证企业政工队伍建设的素质，必须要不断的做好政工队伍培训和考核，保证每一个政工人员的专业及综合素质始终处于一个较高的水平，使他们能够在完成企业基本思政工作的基础上，能够为企业思政工作的有效发展与进步提供动力，进而提高企业思政工作的有效性，为企业核心竞争能力的提升及健康长足的发展提供有效的内在支持。
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[3]孙新胜.新形势下我国国有企业政工队伍建设之研究[J].办公室业务，2013（01）.
论文作者:边境
论文发表刊物:《防护工程》2018年第14期
论文发表时间:2018/10/16
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