摘要：随着经济的发展，政工工作在企业中扮演着越来越重要的角色，逐渐成为促进设计企业可持续发展的关键因素，因此，设计企业必须加强政工工作的建设。本文围绕政工工作首先论述了政工工作的重要性，其次分析政工工作的现状及问题，最后依椐存在的问题，提出了增强政工工作的对策与意义，以促使设计企业更好地发展。
关键词：政工工作；设计企业；意义
一、设计企业做好政工工作的重要性
政工工作是企业发展的灵魂。企业的进步除了仰仗充实的物资和先进的技术设备外，也需要良好的政工基础。现如今，经济全球化的发展使得各大行业都有所改变，作为以创新为主的设计企业，政工工作的建设也必不可少，因此，加强政工工作的建设是设计企业现如今面临的问题之一，设计企业政工工作的重要性主要体现在以下三个方面：
（一）更好地传达党政方针政策
加强政工工作建设，除了可以满足全球化的需要，更加可以强调市场在资源配置中的关键作用。与此同时，党和国家还根据目前的经济形势，针对设计企业的状况制定了一套完整的全面的、涉及多个层次的具体措施。作为一个企业的政工工作者，只有了解党和政府的基本政策方针，才能正确传达有效的信息到企业，只有这样才能促进企业的有效发展。
（二）反馈企业发展情况
政工工作除了向设计企业传达党政方针政策以外，在监督设计企业发展方面也起着不可忽视的作用。在设计企业的发展过程中，政工工作可以有效约束企业按照法律法规运行，同时在政治层面对设计企业的发展提出了一些新的建议。不但如此，企业还可根据自身的发展状况与大环境情况，分析该产业的优劣势，扬长避短，设计出可以促进国家全方面经济发展的产品和服务，加强设计企业的市场竞争力。
（三）更好地处理企业与员工的关系
政工工作是企业与员工之间的纽带，员工的工作效率直接关系到企业的发展，因此企业需要加强与员工之间的沟通交流。一方面，政工工作应从基层起步，了解每个员工的意愿，听取员工的需求和建议，并将所掌握的情况及时地反馈给领导层。在满足企业发展的大目标下，尽可能给予员工更大的福利，激发员工的工作热情，同时对员工的建议进行综合考虑，吸纳那些有价值的建议，促进企业业进展。另一方面，提高员工的思想政治素质，让他们增强集体荣誉感，充分了解到企业与自己的关系，把企业的发展当做是自己的责任，使得员工可以全身心地投入到劳动中去。[1]
二、设计企业政工工作的现状及问题
政工工作在促进设计企业发展中起着非常重要的作用，但在当前形势下，政工工作还存在许多问题，需要设计企业亟待解决。
（一）设计企业领导不够重视
设计企业领导的不重视主要体现在三个方面：一是经济全球化的发展带动了各大企业的进步，世界各国创新设计层出不穷，使得我国设计企业面临越来越多的困难。为了能快速提升设计企业的市场竞争力，有些企业领导片面强调经济效率，忽视政工工作建设。其次，设计企业的企业性质决定了它的价值应当由创新商品体现，大多数企业将精力和时间致力于产品的开发，从而忽视了政工工作的建设。然而，政工工作对企业的影响是通过一些细微差别积累反映的。第三是企业为了减少开支和控制成本，往往很少关注员工福利和奖金问题，直接降低了他们的工作积极性，间接降低了工作效率。
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（二）政工人员素质有待提高
在长期的工作中我们不难发现，政工人员的素质质量仍有待提高。首先，整个设计团队的年龄结构正在向老龄化靠近。大多数企业政工工作者工作的重要性被忽视，将大多数年龄较大或者快退休的员工安排在政工工作岗位上，使得整个队伍的年龄偏老，不能很好地跟上时代的发展潮流。其次政工工作者缺乏对自己工作的理解，对政工工作的内容缺乏合理的认识，严重影响了日常工作的效率，因此相对于一般工作，政工工作者的工作难度更大。[2]
三、设计企业增强政工工作的措施及意义
鉴于现有的政工工作者工作的以上问题，我们必须采取措施来加强政工工作的建设，作为企业领导应该转变对政工工作的认识，改善政工人员的待遇条件；作为政工人员，应该加强自身的思想素质建设，以坚定的立场，提高实践过程中的工作能力和工作水平，使政工工作者的工作能够符合新时代的发展要求，并在设计企业中发挥更大的作用。
（一）加强对政工工作的认识
加强领导对政工工作的认识是发展政工的关键，根据这个问题，领导应该在企业内部改善领导的思维方式。企业可以通过讲课，组织学习，让设计行业的领导者改变他们的想法来改变政工工作状态。同时要认识到企业经济效益的提高与政工工作密切相关，必须正视政工工作在企业中的作用。只有领导层改变了对政工工作的态度，才能引起设计企业的其他部门和其他部门员工的重视。
（二）提高政工人员的素质
提高政工人员素质是设计企业得以发展的一个主要因素。一是扩展年轻人在政工队伍中的数量。设计企业要吸纳那一些具有高学历的年轻人来到政工工作，并建立一个年轻的团队，利用他们超强的学习能力，以及时代敏锐的观察能力，为企业的发展注入新鲜血液。第二，设计企业为政工工作者提供培训和教育，改善政工工作。增加人员的文化与理论知识，使他们能够在快速发展的时代背景下掌握新技能。加强对政工人员的学习、培训是提高其素质的最直接、最有效的方法。三是提高政工人员的实际能力。除了提高政工工作者的思想素质和理论知识外，需要增强其实践能力，只有将所学应用到实践中去，才能提高工作能力，获得更高的工作效率，同时更好地发挥自己的聪明才智，与企业领导者合作，共建良好的设计企业政工工作。第四，政工工作者必须坚持自己的立场，必须加强党的领导。除此之外，了解基层员工的想法也必不可少，适当听取员工的合理建议，也是促进企业发展的关键措施。[3]
（三）改善政工人员的环境与待遇
改善政工工作者的工作环境和薪酬待遇是改善政工工作者工作状况的有效措施之一。企业可以为政工工作者提供专门的办公室，改善他们的工作环境，以显示企业对政工工作建设的重视。同时可以开设阅览室，并且增添相关书籍，让政工人员在工作之余的阅读中学习进步。只有政工工作者改变对政工工作的理解和态度，才能发挥他们在实际的工作中的积极性，进而提高政工工作的效率。
四、总结
随着市场经济体制的改革不断深入，市场竞争越来越激烈，设计企业为了确保长期的竞争优势，业界必须高度重视政工工作并加强政工工作的建设。通过加强政工工作的建设，我们可以将员工团结起来，它可以帮助企业解读国家政策并遵守政策制定，也可以帮助国家了解设计企业的发展，并为国家政策的制定和调整提供依据。由此可见，建设设计企业政工工作是促进企业进步，社会发展必不可少的垫脚石。
参考文献：
[1]王培玲.浅析增强政工工作对企业的现实意义[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（07）：39-41.
[2]刘倩.企业政工工作浅析[J].《青年时代》，2016（4）：242-242.
[3]黄雨芊.浅议企业增强政工工作的现实意义[J].现代企业文化，2017（30）：106-106.
论文作者:黄智锐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/23
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