想要提升企业管理水平，就要有一支高水平的管理团队。但是，在企业进行管理队伍建设过程中，提升管理人员专业素质的手段就是做好工商管理。它是在活动开展以后，提升管理人员专业素质，从而使企业管理水平得到提升，进而推动企业发展。因此，想要提升企业核心竞争力，就须提升企业工商管理水平。
1加强工商管理培训的意义
在激烈的市场竞争环境下，为了能够提升企业市场竞争力，需要现代企业管理者结合市场环境精神要求，进行工商管理培训，以便有效地帮助企业的管理人员获得更多工商管理方面的信息与知识，提升企业管理人员职业素养和工作能力。加强工商管理培训的意义主要体现在以下几个方面：第一，加强工商管理培训能够有效提升企业的工作能力与干部素质。当前，企业发展实际情况来看，一些企业管理人员的学历水平较低，在具体管理工作中不具备专业的管理知识和管理技能。在进行工商管理培训之后，能够有效且快速地弥补企业工作人员的管理理论和管理知识空缺，而且还能够提升企业管理人员的工作能力。第二，工商管理培训适应社会主义市场经济发展对企业经营的要求。在经济全球化的深入进行下，我国企业想要实现更好的发展，需要积极思考国内外市场经济形势，同样，企业管理人才的培养也需要更好地适应这样的市场发展形态。因此，进行工商管理培训能够对企业的经营管理者带来实质性有价值的帮助，并更好地把握国际经济发展形势。
2企业工商管理活动存在的不足
2.1重视力度不够
我国企业要想得到长远的发展，工商管理必不可少。然而，根据现在得到的资料显示，很多企业并没有意识到工商管理在企业管理中的重要性，尤其是对于那些处在发展阶段的企业，这种问题的出现是致命的。很多企业认为有关工商管理的职位是虚职，没有发挥管理的作用，这样长此以往，企业内部必然会出现问题，不利于企业的长远发展。
2.2管理结构单一，考核形式简单
现阶段来说，我国大部分企业的管理模式非常普遍，采用传统的管理体系对企业进行管理，以任务制的形式去实行。这种模式的管理不能根据周围环境的改变做出调整，管理的深度以及广度不足。如何改变这种现状呢？解决这种问题最有效的手段就是沟通。通过上级与下级对话的形式，充分的采取基层工作人们的意见，不断完善企业的管理制度，推动企业的发展。除此之外，企业对人员的考核形势也不利于企业的发展，据有关资料显示，目前，大多数企业主要采用的考核形式是笔试的方法，这种考核方法过于单一，不能充分的发挥人们的作用。对企业内部的员工应该定期的进行考核、培养，实行严格的奖惩制度，充分的发挥每一个员工的作用。
3企业工商管理活动不足解决措施
3.1优化工商管理培训内容和培训方式
在社会主义市场经济的快速发展下，传统的工商管理培训课程和培训方式已经不再适应社会发展对企业提出的要求。在激烈的市场竞争环境下，企业工商管理方式需要进一步优化培训内容、革新培训方式。比如可以将案例教学发、讨论教学法、讲座教学法等综合应用到企业工程管理培训中，增强人们对工商管理学习的积极性。为了能够提升企业员工对工商管理培训重要性的认识，并引导员工积极参与到工商管理培训中，企业需要将现代化信息技术形式应用到工商管理培训中，创新工商管理培训方式，实现工商管理培训工作的与时俱进。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了改变原有工商管理课程内容的单调和乏味，相关人员可以通过组织分组讨论或者应用多媒体设备的形式开展多样化的工商管理培训。在工商管理培训的后期阶段，为了能够提升工商管理培训成效，相关人员需要做好工商管理理论内容培训与指导工作，将工商管理培训内容切实应用到企业实际经营发展中，充分发挥出工商管理培训，对促进企业长远发展，提升企业市场竞争力的作用。另外，在知识经济的不断发展下，企业工商管理人员对工商管理培训的要求也呈现出个性化、专业化、独特化的特点，在工商管理培训中，一些管理人员侧重培养工商管理人员的思辨能力；一些管理人员注重培养工程管理人员的管理技能。为此，在工商管理培训中需要结合不同企业对工商管理培训需求有策略、有选择、有重点的开展培训。
3.2高度重视工商管理活动：
提升企业管理水平的重要手段就是工商管理活动，也能够有效提升市场竞争力。提升对工商管理活动的重视程度可从以下几方面着手。首先，全员增强对工商管理活动的重视程度，树立正确的观念，使其自愿参与进来。在开展活动的时候，以管理人员为中心，端正全员态度，才能更好地开展工商管理活动。并对一线人员进行鼓励与宣传，并促进活动的有序进行。无论管理人员还是普通人员，都要将传统观念进行转变，落实形式化管理活动，充分发挥出工商管理活动的责任意识。只有全员都认识到活动的重要性，才能发挥出它的价值。在活动开展的时候，以人力资源作为基础，更好地提高管理水平。
3.3企业自身需加强对参与工商管理人员的考核
伴随着国内的现代企业日益发展壮大，许多现代企业为了能够提升自己的市场竞争地位，往往会给员工或者企业领导提供一些外出学习的机会，但是从发展实际情况来看，这些被派遣出去的员工自身或许并不具备很强烈的学习意识与欲望，有时甚至无法按时完成企业交代的工作任务，仅仅将出门学习看做一次公费旅游。针对这个情况，为了能够提升工商管理人员学习成效，需要加强对参与工商管理人员的考核，考核内容包含理论考核和实践考核，考核的重点从员工自身的角度出发，是否有一份想要学习的心，并通过有效的考核结果来帮助员工判断和明确学习目标，通过考核增强员工学习的启发性和针对性，端正并改善员工培训态度，提升工商管理培训成效，进而更好的促进企业发展。在对员工进行培训的时候需要企业管理人员深入了解参与培训人的心理状态，为参与培训学习的人营造良好的培训学习氛围和学习环境。对于培训内容，需要采取多种措施深入挖掘培训内容，并对培训结果进行后期考察，增强培训人员学习积极主动性。在平日的培训中还需要注重培训内容的启发性和灵活性，让被培训者学习到的东西能够在真正意义上做到学以致用，不断提升培训者的工作能力，使其能够利用所学为企业长远发展提供更多支持。
结语
综上所述，随着经济的迅速发展，我国企业逐步加入到国际市场，增加了市场竞争力，也使企业面临着更多的挑战。怎样在市场环境中站稳脚，实现企业的长远发展，运用工商管理手段，使管理人员具备专业能力，推动企业发展。所以，工商管理对于提高企业管理水平具有极其关键的作用。
参考文献
［1］杨玉娟,张洋洋.工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].商场现代化,2014(2):94-95.
［2］刘帅,初凤荣.试论加强工商管理培训提高企业管理水平[J].企业导报,2013(7):54-55.
［3］李新.工商管理培训对提高企业管理水平的作用研究[J].商场现代化,2015(5):114-115.
［4］刘俊博,乔瑞中.工商管理培训对提高企业管理水平的作用探讨[J].商,2013(2):29-29.
论文作者:刘秀辉
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/26
标签：企业论文; 管理培训论文; 工商论文; 工商管理论文; 管理人员论文; 管理水平论文; 员工论文; 《中国西部科技》2019年第24期论文;