摘要：近些年来，随着改革开放和社会经济全球化的不断推进，我国在社会不断进步，经济不断发展的同时，其电力企业有了进一步的突破。在实际发展的过程中，电力公司为了更好地提升自身的核心竞争力，不断完善相关的电力系统运行水平，积极对人力资源管理系统进行有效的是非常重要的。因此，本文主要从ERP人力资源管理系统的整体设计入手，在对相关的技术操作等问题进行系统探究的同时不，断探索ERP人力资源管理系统在电力企业中的实现与应用，从而更好地促进电力企业自身的长效健康与发展。
关键词：ERP；电力公司；人力资源；应用
引言：在社会主义现代化建设的新时期下，我国在发展的过程中更加注重发展的科学化合理化、落实到电力企业在ERP人力资源管理系统的应用方面，主要是对其系统使用于规划中存在的问题进行系统的解决，而我国目前的实际发展来看，很多电力企业在实际对ERP人力资源管理系统进行应用的过程中，在很多方面还存在着一定的不足之处，这在很大程度上大大影响了电力企业自身的长效健康与发展。因此，从这个角度来看，在实际对相关事务进行经营与管理的过程中，要积极对人力资源管理问题进行系统的重视，从而更好地促进自身的可持续发展。
一、ERP人力资源管理系统的整体设计
电力企业在实际发展的过程中，为了更好地完善自身的相关制度以及管理系统，积极对企业自身的信息资源等进行合理地整合，并通过一定的平台进行有效的展现是非常重要的。而从目前的发展状况来看，ERP人力资源管理系统对于企业的发展具有重要的促进意义。因此，从某种意义上来讲，电力企业在实际发展的过程中，积极对ERP人力资源管理系统的整体设计有一个清晰的了解和把握是非常重要的。具体来讲，主要包括以下几个方面的内容。
1.1基于体系结构的分析
从体系结构的角度来看，在对ERP人力资源管理系统进行分析的过程中，对其相关的体系结构有一个经济的了解是非常重要的，在这个过程中，将相关的信息通过系统完整的结构展现出来，可以更加有效的发挥自身的作用，从而更加科学的促进ERP人力资源管理系统应用的有效性。
1.1.1关于组织与管理功能
首先，在实际对ERP管理系统的相关结构进行分析的过程中，积极对其基础部分进行系统的了解是非常重要的。由于组织与管理功能是其基础部分，在实际应用的过程中，主要是对职工的职位以及相关的能力进行科学的分析，使其在数据资料的指引下分析得出科学的分析报告，从而更加有效地对相关职务的分配提供合理的指导。
1.1.2关于人事管理功能
ERP中有一个重要的功能就是对人事变动等进行有效的管理，公司的员工从入职到离休到人事变动，不仅对员工的基本信息进行有效的管理，还在此基础上对岗位能力适应性等进行了有效的分析，从而更好的实现了员工数据化的科学管理。
1.1.3关于考勤与薪资功能
在对ERP人力资源管理系统进行规划与设计的过程中，也对考勤与薪酬方面滴信息进行了有效的添加。具体来讲，单独分设一个管理模块，使其对将考勤将员工的出勤与具体的薪酬福利待遇等进行有效的结合，管理者可以根据员工的考勤情况对其薪酬进行有效的发放，这在很大程度上大大提升了员工管理的科学化与合理化。
1.1.4关于绩效考核的管理
对于绩效考核来讲，在实际对ERP人力资源管理系统进行规划与设计的过程中，积极将考核考核制度与其员工的具体表现进行有效的结合，并将其制度与系统落实到每一个部门中是非常重要的。在这样的情况之下，可以大大提升相关绩效考核制度应用的有效性。
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1.1.5关于职工的培训与教育
对于培训管理功能来讲，ERP人力资源管理系统在实际发挥作用的过程中，主要是对职工的培训教育工作进行系统的重视，在这个过程中，根据实际的数据分析结果对员工的培训教育工作进行有效的安排，不仅将其基础信息与管理活动进行有效的公开，在这个过程中还积极对培训与教育工作的总结报告进行有效的结合，使其对职工的培训教育工作更加科学的安排。
1.1.6关于职工的职业资格发展
不得不说的是在，实际对ERP人力资源管理系统进行应用的过程中，也可以在很大程度上实现员工职业资格发展预测与分析的相关功能，在该功能之下，根据员工自身的发展潜力以及相关的证书持有情况等，对其未来的发展状况进行有效的预测，并通过一定的科学分析报告，对员工的相关发展进行有效的指导，培养更多更优秀的人才为企业提供高质量的服务。
1.2基于系统建模的分析
为了更好的对ERP人力资源管理系统进行有效的应用，在实际进行经营与管理的过程中，要积极对该系统的体系结构鲜香系统的划分。在这个过程中，根据实际的人力资源管理需求以及发展目标，利用一定的建模语言为人力资源管理系统建立专门的数据库模型。在这样的情况之下，就可以通过实际的模型对具体的目标进行有效地实现，比如，针对不同的部门需求，对人力资源管理系统的相关运行践行有效的设计与规划。
1.3基于功能模块的分析
对于ERP人力资源管理系统中的功能模块来讲，在实际进行规划与设计的过程中，要积极对系统中的每一个功能模块进行详细而认真的分析，在这个过程中，通过具体的计算以及数据报告，对其系统的流程以及功能进行有效的分析与研究，不仅对相关的用户定义等进行有效的录入，还要在此过程中，积极对其资源数量录入等进行有效的重视，从而更好地促进ERP人力资源管理系统应用的科学化与合理化发展。
二、ERP人力资源管理系统的操作
电力企业在实际对ERP人力资源系统进行设计与应用的过程中，要积极对每一个功能模块方法以及具体的数据结构进行有效的重视。在这个过程中，不仅要对相关的数据库表格、试图等进行详细的设计，还要在此过程中，积极对模块的业务处理业务流程等操作进行有效的管理，具体来讲，主要包括以下几个方面的内容。
其一，对于人力资源管理系统装置模块的业务处理以及修改操作来讲，在实际进行操作的过程中，该系统会主动在专门的位置插入一条空白的记录，检测其系统的变化，能够有效地记录在这个过程中，输入公司培训人员的相关编号、姓名、学历以及专业水平等相关的信息，然后在此基础上完成相关的代码操作。
其二，对于删除操作来讲，在实际对ERP系统的内容进行管理与控制的过程中，其删除的权限根据用户的不同，也要进行不同的操作。也就是，说不同的社会主体要根据自身的权限范围，进行有效的操作，用户权限之外的内容是不可以进行更改与删除的。
最后一部分内容是关于ERP人力资源管理系统中的保存操作，在对相关系统进行录入操作之后，要对基本的信息进行有效地保存，并根据数据检测的正准确性对其进行有效的筛选，从而更好的保障相关信息录入的合理性与科学性。
三、ERP人力资源管理系统在电力企业中的实现与应用
电力企业在实际进行经营与管理的过程中，积极对其人力资源管理问题进行系统的重视是非常重要的。而在实际对ERP人力资源管理系统进行应用与规划的过程中，积极对其存在中的问题进行有效的重视，并进行及时的解决，是非常重要的。这样不仅可以更加有效地促进相关系统功能实现的，从另一个角度来看，对电力企业未来的正常运行与发展稳定发展也具有重要的促进意义。为了更好地对ERP人力资源管理系统进行有效的应用，实现相关的管理功能，要根据实际的操作需求，以及发展目标确定实际的操作流程，根据实际的操作流程进行有效的操作，从而更好的保证相关系统应用的有效性。
结束语：总的来说，在社会经济不断发展的新时代下，我国在发展的过程中已经进入了一个全新的时代——信息化时代。在这样的情况之下，为了更好地促进电力企业的长效健康发展，积极对ERP人力资源管理系统进行有效的应用是非常重要的。在实际应用于管理的过程中，还要根据自身的发展实际以及发展目标进行系统的设计，从而更好地促进电力企业人力资源管理水平的不断提升。
参考文献：
[1]薛涛,崔晓青.ERP在电力公司人力资源管理中的应用[J].自动化与仪器仪表,2017(01):123-125.
论文作者:马昭
论文发表刊物:《电力设备》2018年第4期
论文发表时间:2018/6/25
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