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摘要：党建工作在企业的成长与发展中有着不可替代的作用，尤其是在改革开放与社会变革的浪潮中，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战，社会竞争愈演愈烈，企业的党建工作在企业的生存和发展中发挥着至关重要的作用，要协调企业改革发展与思想政治工作的关系，积极贯彻建设学习型党组织的任务思想。本文通过分析建立企业党建工作质量管理体系重要性，探讨提高企业党建工作质量管理的措施。
关键词：企业；党建工作；质量管理体系
党建工作质量管理体系是一种规范化、制度化、程序化的企业思想管理体系，在企业的的党建工作中发挥着控制、协调的作用，能够促使企业员工围绕企业核心树立正确的人生观和价值观，可以有效防止企业内部的腐朽情况，充分调动内部工作人员工作的主动性和积极性。企业必须明确自身的党建工作质量管理理念，建立完善的规章制度，结合自身发展的状况改变传统思想工作方式，有效解决企业党建工作过程中存在的问题，真正发挥其内在价值和存在意义。
一、建立企业党建工作质量管理体系重要性
（一）为企业指明政治方向
企业要想有长远的发展，就必须坚持走党的路线，同党和政府的思想保持一致。企业的党建工作质量管理体系应该结合党建工作，为企业的发展和壮大指明政治方向，企业应该坚持贯彻落实党的方针政策，增强自身文化建设，保证企业在发展过程中有正确的思想政治方向。
（二）为企业的改革发展提供思想基础
党建工作质量管理体系的目的是推进企业的改革发展，提高企业的文化建设、为企业在改革过程中提供思想指导，从而为企业创造更多的效益和价值。在市场经济体制的影响下，企业的发展离不开改革创新，在转型过程中党建工作能够有效的为领导者提供改革方向和策略，帮助企业走上正确的改革之路，为企业的改革提供思想基础和精神支持，确保企业的政治方向不动摇。
二、企业党建工作中存在的问题
（一）不能认识到党建工作的重要性
在我国很多的企业员工参与培训，企业内部组织者和领导者因为自身内部体制或者历史的原因，对员工党建思想教育的重视程度不够高，没有相关的党建工作部门来负责员工的思想政治教育工作。当前企业把党建工作和企业绩效一起进行考核才能形成良好的企业内部运营氛围，但是很企业的党建工作过于形式化和表面化，党建工作主要是用来应付上级部门的检查，并且不能真正认识到企业文化对于党建工作的重要性，忽略了企业文化的建设。
（二）思党建工作的专业化程度较低
很多企业是没有相关党建工作的组织机构，经常由企业内部的认识部门来组织或者配合相关的内部行政部门来进行。但是人事部门缺乏党建工作的专业性，使得其进行党建工作参与的时候，不能保证党建工作对企业运行的辅助性和服务性，使得企业内部工作人员参与的相关工作内容与社会脱节，造成相关工作人员没有主动积极性去完成本职岗位的工作。尽管有些企业设置了专门的政工机构，但是没有其其发挥积极的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现在我国大部分的企业党建工作没有健全的体制进行落实工作的保障，且从事党建工作的相关工作人员的素质不高，企业还没有根据时代的变化设置相关的党建工作的规章制度。
三、建立企业党建工作质量管理体系的措施
（一）完善企业人才管理机制，增强党建工作的科学性
企业工作人员的专业素质直接关系到企业党建工作的创新和发展，要坚持“以用为本”，挑选能够符合新形势要求的管理人才。管理人才不但要具有专业的管理知识技能，还要充分了解员工的工作习惯和方式，也要坚党“从群众中来，到群众中去”的工作原则，从员工群体中选择具有专业技能的管理人才，然后服务于企业开展的各项活动，最终实现党建工作管理机制的优化和完善，促进企业党建工作的的建设和发展，保证党建工作符合企业内部运行的各种相关利益，实现党建工作管理的科学性。
（二）利用企业特有文化明确党建工作管理定位
企业文化与国家的历史、政治等有着密切的联系，所以进行企业文化的推广，展现企业的时代发展和变化。结合时代发展的特征，展现文化的时代性，保证文化的多元性。实时把握企业文化主导者和党建工作者的思想联系，对企业党员和党政部门党员存在的思想状况进行及时的文化引导，确保党员干部教育工作内容和思路的科学性。在多元的企业文化中，做好文化的发展定位，结合时代发展的趋势，做好资源的整合，推动企业文化的不断创新。紧密联系党建工作任务的中心环节，带有目的性的去展开各项党建工作，从而增强对党建工作的思想定位和任务目标定位。
（三）建立激励机制与党建工作质量管理体系相结合
企业的经营的最终目的是更大程度的经济效益，企业的运营是不能脱离市场关系的，为安全生产时企业市场营销的中心，企业进行党建工作质量管理体系建立要围绕着市场来开展。并且企业在进行党建工作质量管理体系建立的时候，一定要体现出以人为本的理念，从而激发员工的主观能动性，并且企业应该建立相关的员工激励机制，来激发员工进行党政思想学习的积极性，促进员工在本职岗位上的工作效率。通过一定的激励机制的保证，可以是员工思想政治建设的向心力围绕着企业的发展和经营，同时促进企业党建工作质量管理体系的建立。
（四）党政管理工作结合多种教育途径
企业党建思想工作的培训学习，不是简单的思想理论的灌输，而是要经过多种途径的思想引导与建设，才能使员工在培训的过程中，提高自己对党的思想路线的认知和参与。例如，现在的计算机网络技术非常的发达，企业可以在内部的网络系统中开设相关的网络党建工作课程，并且借助网络使企业内部的制度公开化、透明化，保障工作人员对企业运营的知情权和参与权，扩大工作人员的民主权益，体现党“从群众中来到群众中去”的思想路线，最终促使企业党建工作质量管理体系的建立。
结语
综上所述，党建工作质量管理体系在企业的的党建工作中发挥着控制、协调的作用，企业应该明确党建工作的重要性，完善企业人才管理机制，利用企业特有文化明确党建工作管理定位，党政工作结合多种教育途径，促进企业党建工作质量管理体系的建立。
参考文献
[1]俎德娟.建立企业党建工作质量管理体系的思考[J].求实,2011(Z1)
[2]郑佳.企业党建工作质量管理体系研究[J].科技致富向导,2014(16)
论文作者:付辉
论文发表刊物:《语言文字学》2016年7月
论文发表时间:2016/10/13
标签：党建工作论文; 企业论文; 质量管理体系论文; 思想论文; 员工论文; 企业内部论文; 企业文化论文; 《语言文字学》2016年7月论文;