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4月29日，华盛顿邮报传媒记者霍华德·库尔茨发表《数家报纸投诉纽约时报借用他人文章》，首先对布莱尔的报道公开表示质疑。
5月11日，纽约时报以《辞职记者留下长长的欺骗足迹》为题，用封面故事形式发表内部调查小组的报告，全文近14000字。
6月6日，库尔茨对纽约时报员工进行了广泛采访之后，发表报道称“采访很清楚地显示，雷恩斯和杰拉尔德·博伊德的离开并非完全自愿”。
最终，豪厄尔·雷成斯尝到了他充满争议的管理风格的苦果，这种管理风格让他在危机时刻缺少同盟。
他冷酷无情和固执的处事作风，对于一位编辑来说是一种很强的力量，这在纽约时报的编辑部中也非常著名，在他的独裁管理下，员工们在很多事件上感到自己是局外人。
“如果员工们在4月份，杰森·布莱尔事件之前，举行投票决定他的去留，他很有可能会落败，”一位时报记者星期四在雷恩斯辞职后说，“我认为他没能让很多时报员工支持他的统治。他将权力集中在极少数人手中，以至于无法形成一个团队。”
在采访中，纽约时报员工大部分由于目前尚未明朗的局势而不愿意用真名发表意见，对他们的广泛采访很清楚地显示，雷恩斯和杰拉尔德·博伊德的离开并非完全自愿。事实上，雷恩斯还安排了下星期与员工的对话。但发行人小阿瑟·苏兹贝格在星期二与华盛顿记者站进行会议之后，肯定做出了“完全没有转机的判断”，一位时报员工说，“人们认为这是正确的行动，因为雷恩斯‘自上而下’的专横管理风格为他招致了大量的抱怨和愤怒。”
最大的打击，那位员工说，是没有人在华盛顿会议上为雷恩斯说好话。对于博伊德的离职，那名员工说，如果雷恩斯被迫离开的话，那博伊德的离开“就是不可避免的，因为他们两个亦步亦趋”。
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