摘要：人类历史现已进入知识经济的时代，在1982年，美国经济学家和未来学家奈斯比特就在《大趋势》书中提出了信息经济的概念，最后得出知识是我们经济社会的驱动力，信息经济社会是真实存在的，它是创造、生产、分配信息的经济社会，而信息知识就成为现代化社会决定作用的生产要素。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析知识经济时代的管理哲学，希望对相关从业人员有所帮助。
关键词：知识经济；社会发展；管理哲学
1 知识经济的概念
知识经济主要是以知识为基础的经济，是工业经济社会发展到一定程度出现的全新社会经济形式，相对于传统工业经济时代，知识经济时代有着下面几点特点：第一，经济全球化。主要是以知识为基础的知识经济称为全球性的经济活动，即世界经济一体化，造成组织活动打破了地区、国家的界限，在全球范围内，对资源配置进行优化，这就在一定程度上增加了组织的适应性、创新性、处理速度，施加较大压力。第二，知识资源化。知识在社会经济不断发展下，难以编码的隐性知识，比如说：各技术创新知识、经营理念性知识、创新知识等，在组织创造价值阶段，越来越多的显示其核心地位，称为社会经济活动主要资源。第三，信息网络化。在知识经济时代下，信息、网络技术迅速的扩张，促进知识和技术开发，高科技就称为首要的生产力，逐渐的渗透至经济结构方面，知识和技术开放，高科技成为首要的生产力，渗透至经济结构的各方面，知识生产、交换、消费逐渐称为整个社会经济活动的中枢，廉价的计算机网络技术，为组织活动提供出便捷地沟通工具，以计算机应用为核心的信息技术应用，尤其是现代化信息技术快速发展，使得所有信息传递、收集、加工、处理等在网络上进行，缩短社会组织活动的时空界限，以改造传统的组织模式。第四，经济活动的人本化。在知识经济时代，人类知识，智力，技能和创新经济社会发展能力的提升在整个经济结构中占据主导地位。在组织内部，由于知识的内在逻辑，个人被称为具有特殊和促成因素的生产要素。
2 在知识经济时代下的管理思维方式改革
在工业化程度不断深入下，我国的工作人员教育水平也得到了不断提升，其施工经验也是更加的丰富，自上而下的层次结构管理系统被自上而下，更独立的计算机操作员参与系统所取代，自我管理逐渐取代了现代组织管理的趋势。
2.1知识经济时代下，传统管理模式存在着一定的滞后性
在人类生产活动中，管理活动作为所有组织社会实践活动的一部分，在时代不断进步下，广大理论研究者和企业管理者也改变了管理的定义。管理等于控制概念，以达到相对恒定的目标市场需求和扩大生产规模。但是，在知识经济条件下，对于瞬息万变的市场需求和市场环境，简单的管理理念不能适应市场变化，这将导致企业内部不统一的现象。企业变得官僚主义，反应缓慢，扼杀了影响组织生产和发展的企业创造力。管理等于控制和监督的概念，扼杀个人创造力的致命因素，管理等于控制概念，不管企业的工作控制，它也由下属控制，都注重其要点，按计划完成任务，尽职尽责。传统管理者只是因为的追求利润，认为采取各控制方法就能够提升员工劳动生产力，处在被控制、监督下的员工通常剥夺个性的自由，它不被视为个人“人”。也就没有任何创造性来讲。
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2.2知识经济时代下，自我管理是当前人们主要创新的精神
知识经济发展能够有效的改变传统产业人与人之间的关系，使得人们可以从机器奴役中而解放，成为一个真正的独立个体，这是知识经济的主要革命特点，通常是指物质资本向知识资本方向的转变。而工业界限因为比较模糊化，公司结构的多样化，大规模的生产模式则是逐渐的被灵活分散方式而取代。管理模式产生根本性变化，创新就成为企业成功地关键所在，所以在知识经济时代下，其管理概念及其模式也产生一定变化，知识经济时代需要坚持发挥出人的个性化及其创造，强调个体存在意义所在，进而有效的发挥出个性化和创造力。
2.3 在知识经济时代下，自我管理是自我的选择
知识经济时代实际上就是一个网络化的时代，网络主要来自信息经济的时代，在当前以信息化技术作为先导的新技术革命，已经引起人类社会经济变化，网络交流能够充分适应人的精神需求的多样性、灵活性，这主要是一种自愿、自主的方式。网络空间可以有效的改变物理空间的金字塔垂直管理结构，注入民主和平等的概念，每个人都是主体，信息选择主要是基于自我需求，在网络空间中，人们不再在固定的地点工作，完成日常管理的工作，在出现问题的时候，他们需要响应需求，经理不再分配任务来服从。
3 自我管理以及组织的创新
组织创新作为知识经济时代下的组织发展必然趋势，其前者通常是表现在社会经济不断发展，我们必须加强调整组织结构，进而充分适应环境的变化。而后者是表现在组织内部成员思想、价值观念等因子，造成组织价值观念产生一定的变化，所以我们的员工自我管理可以有效构成知识经济时代组织创新的机制。
在当前，管理创新是各行业发展的主要规律，对于现阶段的管理创新发展趋势，我们需要充分注重下面几点：第一，管理创新内容通常集中在战略创新、组织创新、制度的创新、市场的创新、概念的创新，将其创新管理渗入至整个管理阶段。第二，社会力量管理实践、交往实践的自我管理是自我封闭地被动管理，这是一种基于交往实践社会管理，应用自我选择的方式，能够有效对自我意识的控制机器调整，进而约束自我的情绪，促进自身特点与外界环境充分的适应。第三，组织自主创新是一种依赖于员工个人自我管理的创造性活动。倾向自由选择和自己承担责任，人们愿意和他人合作，合作建立在承认和尊重个性，容许和欣赏人与人之间差别的基础上，自我管理使员工自主自主，人们可以更加意识到自我存在及其重要性，然后变得更具决定性和决心，发挥创造性，并且对自己的行为负责。
结束语：
总之，知识经济时代的自我管理表现为发挥出所具有的自由性、创造性的潜能，使得知识条件下的人们在组织生活世界中取得主体地位，在自己创造的世界中成为主人，实现自由和权力，并且承担着相关社会责任，实现了人之为人所具有的主体价值。
参考文献
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论文作者:汪俊杰
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月45期
论文发表时间:2019/10/18
标签：知识论文; 组织论文; 知识经济时代论文; 自我管理论文; 知识经济论文; 社会经济论文; 概念论文; 《知识-力量》2019年10月45期论文;