摘要：国有企业面临着战略性结构调整和转型升级，企业发展也进入一个机遇发展阶段，尤其是经济层面上，体量日趋加大，增速更加平稳，产业机构优化明显，为了适应这一系列变化，企业工会组织和工会干部要全面认识、积极适应新常态对企业工会工作提出的新要求，努力开创工会工作新局面，为企业发展稳定作出积极贡献。
关键词：国有企业；工会工作；新常态
引言
当前，国有企业面临着战略性结构调整和转型升级，企业发展也进入一个机遇发展阶段，尤其是经济层面上，体量日趋加大，增速更加平稳，产业机构优化明显，为了适应这一系列变化，企业工会组织和工会干部要全面认识、积极适应新常态对企业工会工作提出的新要求，努力开创工会工作新局面，为企业发展稳定作出积极贡献。
1紧密联系生产实际，创新工会工作平台
企业结构的进一步调整，改革的不断深入，触及职工切身利益的问题越来越多，企业工会工作不仅要贯彻执行一切从实际出发的思想路线，更要敢于触及实际问题，在党委的领导下，把握方向，依靠职工，勇于探索，努力正确开创企业工会工作的新局面。多年来，一些具有代表性的大型国有企业工会，在这方面进行了新的探索、尝试过新的做法，也取得了新的经验，值得学习和借鉴。如宝钢工会通过深入实施群众性经济技术创新工程，把工会工作与企业生产经营紧密结合，在服务企业改革发展大局中创新发展了工会工作。中国铁路物资安徽铁鹏水泥有限公司工会深入开展劳动竞赛活动，以“星”级班组创建为平台，努力让员工有施展才能的舞台，有力地推进了国家重点工程建设；合肥市电力工会不断推动“创争”活动深入发展，提高了职工队伍整体素质，其创新成果在行业中得到广泛推广。东汽神龙公司在合资企业大力推行平等协商集体合同制度，中百集团在股份制企业健全职工民主管理工作等等。组织的活力在于活动。工会工作的关键是充分发挥职能作用，但作用的发挥必须与基层经营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合，才能收到良好的效果。职工群众是劳动创造的主体。工会工作要以人为本，真心诚意为员工办实事、办好事，大力开展形式多样、寓教于乐、健康向上的文体活动，推进企业文化建设。营造家园文化，真诚关心员工，对生病员工和直系亲属生病住院及死亡进行慰问，对单位员工生日、女员工生育、子女高考金榜题名进行祝贺等，使员工全身心投入到公司发展大业中。劳动是一切智慧的结晶。要想调动员工的积极性和创造性，推动企业平稳健康发展，就应构筑学习平台，给他们充分展现的舞台。要立足岗位培养知识型职工，采取多种形式引导全员加强规章制度和业务知识的学习，创建“智能型群体”；大力开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高，努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。职工是企业的主力军，要在肯定职工劳动贡献的同时，增加职工的主人翁意识和责任感；在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有“以厂为家”的大局观念，使职工理解改革、支持改革，大家都是在同一艘船上，大船能否远航取决于自己的工作态度，能否过上好日子取决于自己的工作热情。树立正确的劳动观念，营造“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的良好氛围，为团结和动员广大职工推进企业改革发展、增强企业核心竞争力打造有效平台，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。
2推动民主管理，保障职工合法权益
党的十八大指出要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。这一论述为我们继续做好职代会和厂务公开等民主管理工作提供了重要依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信和制度自信。新时期做好职工民主管理工作，应紧紧抓住“职代会”这个抓手，顺应劳动关系变化的新情况，不断进行制度创新。继续加大区域性、行业性职代会推进力度，同时，进一步丰富区域性、行业性职代会内涵，切实为发挥这一制度作用进行研究和推进；继续加强职代会规范化建设，即企业重大决策和经营管理事项向职代会报告制，涉及职工切身利益重大方案和事项职代会表决制，法律规定和劳资约定事项职代会审查监督制，涉及职工民主参与人选和对领导干部廉洁勤政情况职代会民主选举或评议制，推动职代会职权得到全面落实。进一步加大职代会提案、巡视检查、质量评估，以及日常民主管理等工作制度建设，充分发挥职代会民管专门委员会作用，推动职代会制度体系不断健全完善；继续探索研究职代会和现代企业制度之间的关系，大力解决职代会制度与现代企业制度的内在关系问题，以及上级职代会与基层单位不同层级职代会之间的关系问题，推动国有企业进一步健全完善职代会。
3促进企业文化，丰富职工精神文化生活
提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。灌输培育企业文化理念，强化“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的管理原则，培养“精、严、细、实”的工作作风。深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。积极培育和践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。
4融入“新常态”，挖掘民生改善、生活改变的潜力
除了稳增长、促改革、调结构，积极惠民生也是新常态的重要内容之一。作为工会组织，要始终密切关注、准确把握劳动关系和职工诉求的发展变化，努力创造适应新常态的新制度、新格局和新办法，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，促进社会公平正义。一是注重源头维护，进一步提高维权工作水平。坚持把保障和改善民生放在工会工作突出的位置，主动参与涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善，最大限度地从源头上和根本上去维护职工的权益。加强对职工最关心和最希望解决的民生问题的调查研究工作，当好职工群众的代言人。健全完善以职代会为基本形式，以集体协商、厂务公开、协商民主、职工董事监事等为重要形式的企业民主管理制度体系，实现制度联建、实施联动、职能互补、效果叠加，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的落实。推进劳动法律监督、劳动争议调处、法律援助“三位一体”的法律维权体系和机制建设。加大《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省“一办法七条例”》等劳动法律法规的宣传力度。加强职工法律援助中心（站点）建设工作，重点做好农民工欠薪追讨等工作，不断扩大工会维权影响力。完善工会劳动法律监督网络，发挥基层工会劳动争议调解组织的作用，定期开展矛盾纠纷排查，最大限度地把劳动争议化解在基层、消灭在萌芽状态。深入开展“安康杯”竞赛活动，创新开展工会劳动保护网格化管理，推进“工会劳动保护监督检查员片区服务站”建设，构筑职工群众生命安全和健康权益的坚固屏障。二是注重成果共享，进一步改善职工物质生活条件。我国目前为止的收入分配改革过度强调对工资的指导，这是国有企业占主导地位的计划经济时代遗留下来的一种思维。新常态下要求跳出这种直接干预微观主体经济决策的习惯，通过劳动者的权利保障，以税收等杠杆来调节收入分配状况。工会组织要深入开展工资集体协商工作，稳步提高职工特别是一线职工、农民工的收入水平，让职工群众共享改革发展成果。要以完善服务功能和提升服务水平为重点，推进市、县（市）区工会帮扶服务中心规范化建设，推动开发区（工业园区）和规模以上企业工会帮扶服务站（点）建设，把对困难职工的多层次和分级帮扶落到实处。深化实施金秋助学、大病医疗救助、结对帮扶以及重大节日集中送温暖等一系列帮扶品牌工作。健全常态化工会就业服务工作机制，开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“工会就业援助月”等就业援助活动，以城镇失业人员、农民工、困难职工家庭高校毕业生等就业困难群体为重点，提升职工的就业能力。做好选树创业典型，开展创业培训、创业指导等创业服务，帮助各类人员成功创业，带动就业。协助党委、政府推动落实各项积极的就业政策，稳定和扩大就业。三是注重人文关怀，进一步推进职工文化建设。新常态下，职工群众对精神文化的需求日益增长，作为工会组织，要积极开展文体活动，丰富职工群众的精神文化生活。要提升“濠滨夏夜”的品牌影响力，让更多的职工走上舞台，展示南通新时期的职工风采。开展公益文化活动，增加送文化、送电影进基层的场次，更多的选派业务骨干下基层辅导，多为一线职工提供展示自我的平台。探索在企业设立心理咨询室，做好对职工特别是新生代职工的心理疏导，使职工以积极乐观的心态投身工作和生活。运用新媒体宣传优势，办好工会网站，利用工会微信平台和手机报等新媒体进一步拉近工会和职工群众的距离。
5做好帮扶工作，切实整合工会资源
加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性是工会解决职工就业工作一贯坚持的方针。党的十八大提到要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”，这为工会创建和谐劳动关系指明了具体的目标和方向。同时指出，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保险和基本医疗保险制度，逐步做实养老保险个人账户，实现基础养老金全国统筹，建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制。所以，工会组织要以党的十九大精神为指引，加强工会保障工作，直接服务广大职工，推动解决职工群众在劳动就业、收入分配、福利保障、帮扶救助等方面的切身利益，以推进工会职工援助服务体系建设为重点，不断健全救助、维权、服务“三位一体”的帮扶模式，有效整合各级工会职工援助服务中心、培训机构在就业安置、技能培训、创业指导等方面的工作资源和信息，大力加强工会组织职介服务、技能培训、扶持创业等工作项目的开展，分析就业、医疗、养老、住房等热点难点问题。
结语
工会工作涉及的范围广，工会要在维护好、实现好、发展好职工合法权益的基础上，充分调动职工积极性，在全面提高职工素质上下大功夫，建立起一支思想过硬、技术精湛、爱岗敬业、诚实守信、志存高远的庞大职工队伍，以能够挑得起历史赋予工人阶级的重要使命，以辉煌业绩向企业发展创新增效交出优秀答卷。驱动创新、储备弘扬正能量，在企业转型发展建设上着力，工会工作就会开创出新局面，迈上新台阶。
参考文献
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[3]孙巍.国企企业文化和思政工作实现融合的有效方法与途径探究[J].现代企业文化,2016(30):14-14.
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论文作者:贺宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：职工论文; 职代会论文; 工会论文; 工作论文; 工会工作论文; 常态论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;