加强企业工会建设的几点思考
唐建华
(上海龙阳精密复合铜管有限公司,上海 201201)
摘 要: 现阶段伴随着我国经济的不断提升,各企业面对的内部竞争以及外部竞争也在不断的发生着改变,而这些变化也导致企业各职工面对的利益格局也发生变化,因此企业工会需要承担的责任也不断增加。本文主要讲述了加强企业工会建设的重要性,并且就如何更好的展开新时期的企业工会建设提出了一些建议,希望为更好的促进企业工会建设贡献一些力量。
关键词: 加强；企业工会；思考
企业工会建设工作和广大职工的切身利益有着非常紧密的联系,是企业生命力得以不断强大的基本要求,因此需要人们给予企业工会建设更多的重视,从广大职工的利益角度出发来进一步推动企业工会建设的发展,让企业可以更好地为人们服务。
1 企业工会建设工作的重要性
1.1 是群众组织优势得以发挥的必然需要
和职工群众紧密联系是一个企业执政为民的重要内容,而企业工会作为一个由党委负责领导的群众性组织,不管是在落实企业具体工作方面,还是在和党群干群关系处理方面,工会组织都发挥着非常独特的优势,在党和职工群众这两者间扮演着非常重要的纽带和桥梁作用。
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1.2 是企业得以稳定发展的需要
企业可以在激烈的竞争中存活并且得到发展是一个企业的关注重点,企业获得发展永远是一项中心工作,而为了让企业可以获得更好的发展,则需要工会组织可以发挥出号召员工,组织员工并且团结员工的作用,让广大职工的创造性以及积极性可以得到充分的发挥以及调动,企业内所有员工协同一致,共同出谋划策,积极热情的为企业发展做出自己的贡献,从而促进企业的更好发展。
1.3 是维护并且履行职责的需要
工会组织具备的一项基本职责就是维护好全体职工的合法权益,这也是党复原工会的重要任务,是广大职工群众对工会组织的希望,然而在企业改革不断进行中,员工的一些合法权益会不可避免的受到一些冲击以及影响,这就需要工会组织的维护任务可以变得更加实在,细节并且具体,与此同时还需要进一步加大维护力度,从而可以让员工的切身利益真正得到保障。
2 强化企业工会建设工作的几点建议
现阶段伴随着各种经济体制改革的不断推进,企业经营方式,劳动关系,企业同员工的分配方式,利益关系,劳动组织形式,职工就业方式以及所有制形式等各方面的内容都在不断的发生着变化,变得更加复杂化,此时企业工会建设想要可以发挥出积极有效的作用,尤其是在政治协商,平等谈判中发挥出有效作用将会变得非常困难,这就需要企业工会必须紧抓时代发展的方向,通过不断的更新理念来做到与时俱进[6]。例如可以经常性组织工会成员展开知识创新大赛活动,并且鼓励职工为工会组织建设提出一些意见,针对那些优秀建议并且被工会采用的给予建议者一定的奖励,也可以经常去其他企业和他们进行交流学习,总之在具体实践工作中,还需要精准的把握时代的一些发展规律,做好破陈出新,通过一方面抓创新一方面抓建设的方式来最大程度的将企业工会建设的热情活力激发出来。
2.1 将所有职工团结起来,共同为企业发展出谋划策
党的建设是企业工会建设的一个重要前提,因此企业工会建设需要将党的先进性以及执政能力当做主线,将反腐倡廉以及党风建设工作当成思路,与此同时还需要将三个代表思想融入到企业的工会建设工作中,从而实现对员工热情以及积极性的充分调动,进一步推动企业的发展以及社会的进步。坚持党的领导代表着需要确定党在工会建设工作中的核心领导地位,让党协调各方以及纵览全局的作用得以充分发挥。现如今全国都在不断的进行着各种深刻并且广泛的变革,此时如果党的核心领导地位如果不能保证,那么企业职工将会非常有可能成为一盘散沙,无法团结在一起,企业工会建设工作也将会变得寸步难行,形成一种非常混乱难以解决的局面,这样就会导致职工的权益更无法得到保障,因此需要始终坚持党的核心领导地位永不动摇,这样才可以明确企业工会建设的方向,实现对各种复杂矛盾以及关系的快速处理,保证企业的安定团结,让企业可以获得稳定的发展[5]。
2.2 给予民主管理更多的重视,为企业和谐奠定一定的基础
工会需要想尽办法为职工做好事,特别是针对那些困难职工,工会一定要给他们足够的关心,真正帮助他们解决问题,这是工会密切党干群关系过程中最直接也最现实的工作。针对这一方面,我们需要做好以下三个到位工作。其一,参与工作要到位,即工会组织需要积极主动的参与到企业内部各项规章制度制度与谈论,各类改革方案制定工作中,将职工的建议以及意见及时的反应给上级,真正从源头上做好保护职工的利益不受侵害。其二,帮扶工作需要到位,工会需要经常给员工送去文段,尤其针对困难职工,一定要积极的为他们解决问题,将他们的利益放在首位。其三,要关心工作做到位。安全生产工作和职工的生命健康有着非常紧密的联系,工会需要积极宣传带领职工学习安全生产法,工会劳动保护法等内容,增强员工的安全意识,同时需要主动督促,检查,协助好职工的安全防范工作,让员工的健康以及安全得到保障[3]。
2.3 给予职工生活更多的关心,多为职工做一些实事
工会维护各项职责的一个非常有效的途径就是实行民主管理制度,民主管理制度同时也是职工稳定情绪,明细事理,参政议政的一个非常重要的推进。民主管理制度包括有以下内容,其一,始终坚持履行职代会制度,通过将职代会制度进行有效的落实可以让职工在企业发展等一些重大事项决策方面具备有一定的表决权以及参与权,这样便可以保证党的各方面决策可以获得顺利的实施。如果企业工会建设和人民群众脱离开,那么工会就没有了存在的必要性,党的决策以及领导方向也可能走向错误道路,因此一定要实现工会组织的民主化以及群众化,将职工的呼声以及意愿当成第一信号,实实在在的为职工群众谋取福利,从而促进企业的更好更快发展。其二,始终坚持区务公开原则,做到将所有和职工利益相关的事项都公开,使员工可以清楚自己具备的权限,真正保证职工的各项权益。其三,对日常的民主管理展开进一步强化。即让民主形式变得更加丰富,民主制度变得更加健全,民主渠道也更加畅通,真正确保广大职工可以依法展开民主管理,民主决策以及民主监督工作。与此同时企业工会建设还需要坚持依法治会,尽管工会建设面临有很多新问题,但是法律法规是对这些问题进行解决的重要依据,是企业职工权益可以得到保障的一个非常有力的武器,因此企业工会建设一方面要坚持民主,另一方面则需要按照法律,宪法来执行,将法和情融为一体,真正保障职工的各项权益[2]。
2.4 以人为本,进行企业先进文化的建设
将展现企业特色,创造浓郁的企业文化氛围当做目的,努力创建魅力四射,内涵丰富的企业品牌。其一,需要给予职工队伍整体素质提升工作一定的重视,积极开展各类学习型的创新竞争活动,对职工形成一种引导,让他们积极的学习科学文化知识,掌握各种新技能,新知识,培养出一支可以和企业发展非常匹配的优秀的职工队伍。其二,文明创建活动的展开。工会需要积极协助企业党委开展文明职工,文明班组以及文明单位的评选活动,让企业可以形成一种无私奉献,服务至上,城市守信,爱岗敬业的优秀职业风尚,让职工可以意识到学习的重要性,在优秀的企业文化中通过不断的学习来提升自己各方面的能力。其三,让职工的文化生活变得丰富多彩。职工文体活动需要和职工需求以及企业特色相贴近,并且对文体活动手段以及形式进行创新,避免出现活动一成不变的现象,总之,需要借助丰富的职工文化活动来弘扬以及传播企业精神,让职工可以在优秀文化氛围的不断熏陶中不断增强自身的团队精神,让团队变得更强[4]。
2.5 坚持党的领导
企业工会如果想要做好拥有地位,可以有所作为,可以赢得党政的支持以及重视,其中一个非常重要的方向便是带领全体职工共同努力,为企业发展做出一定的贡献。例如,工会可以将群众性劳动竞赛当成载体,组织员工展开各类技术创新活动,培养员工积极思考的能力,提升员工的工作热情,与此同时我们还需要进一步完善并且改进劳动竞赛的方法方式,避免由于竞赛方式导致员工积极性降低现象的发生,总之,要经常性组织各类不同的竞赛活动来充分调动员工的创造性以及积极性,为企业效益的提升做出一些贡献,使企业可以得到更好的发展[1]。
2.6 坚持与时俱进
进一步加强工会建设工作的一个非常重要的策略便是可以突出工会工作重点,体现出特色。现如今工会面临着很多工作,如果每项工作都平均用力,没有重点,那么工会便缺少一定的特色,工会工作局面就很难打开,因此可以考虑从以下几个方面考虑来展开工会建设工作。
3 提升工会领导的素质,更好的实现工会自我建设
工会自身建设工作是否可以获得良好的效果,一个非常重要的影响因素便是工会工作者的实际素质,只有工会工作者的精神文化素质得到提升,他们的工作能力以及技能水平才能提升,才可以更好的适应现阶段企业发展对他们提出的要求,因此工会工作者首先要做的便是加强学习,通过学习多专业,多学科的理论知识来提升自己,让自己可以更好的完成新时期企业工会在工作方面提出的要求,提升自我服务能力[7]。其二,要勇敢创新,现阶段工会工作如果要变得有活力有生机,就必须要在之前的基础之上进行新方法,新招数的填充,对现有方法展开提升以及创新,用一种新举措以及新思维来实现企业工会的更好发展。其三,对工作作风进行改善。需要注意在工会组织中一个非常危险的信号便是和职工群众脱离,因此这就需要每一个工会工作者都需要强化自身服务意识,基层意识以及群众意识,切实将不良的工作作风以及思想作风改掉,要进一步加强和职工群众的联系,提升为职工服务的能力,做到真正为职工做实事做好事,取得广大职工的信任,让工会可以真正的成为有爱的职工之家。
酒店企业文化，就是酒店根据自己的特点，为达到一个共同认可的目标，为酒店的生存和发展而树立的一种价值取向。它是以酒店价值观为核心的诸多内容组成的有机统一体，包括精神、观念、作风、习惯、行为准则等。我国酒店业对企业文化重视不够，没有形成主体的企业价值观。我国与发达国家的差距，从职业的热爱程度讲，存在较大的差距。酒店业无论是经理人员，还是普通员工，多数都缺乏“职内满足感”，没有发自内心地把酒店工作当作一种事业来热爱，归根结底是缺少企业文化的熏陶，没有形成主体的价值观。
4 结语
综上所述,企业工会在性质上属于群众组织,和企业全体职工的各项利益有着非常紧密的联系,因此需要企业给予工会建设充足的重视,进一步加强企业工会建设,让企业工会可以真正的保障职工的各项权益,从而更大限度的调动员工的工作积极性以及创造性,从而促进企业的更好发展。
图4给出了在λT=5,Cwf=1,ηc=ηT=0.85,D1=D2=0.96时，双重最大功率时的总压比与循环温比的关系.由图可知，双重最大功率时的总压比与循环温比基本成正比关系.
参考文献
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[2]刁梅,郝新宇.关于加强企业工会建设的思考[J].工会博览：理论研究,2011(8)：334-334.
[3]陈健.加强基层工会建设理性思考[J].商情,2012(29)：221-221,284.
[4]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育,2009(10)：82-83.
[5]黄雁权.关于加强企业基层工会工作的几点思考[J].钢铁文化,2012(6)：28-30.
[6]程再兴.关于基层工会建设的思考[J].企业改革与管理,2015(2)：53-53.
[7]戴震华.新形势下加强基层工会建设的思考[J].政策瞭望,2014(10)：32-35.
中图分类号: D412.6
文献标识码: A
文章编号: 1671-2064(2019)07-0221-02
收稿日期： 2019-03-11
作者简介： 唐建华(1965—),男,上海人,本科,中级会计师,主要从事工会的职能与发展方向的研究。
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