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摘要：由于市场经济体制的不断改革，国有企业所处于的市场环境比较严峻，面临着巨大的挑战，在国有企业中，大部分职工都在思想上存在相应的问题，常见的有拜金主义，甚至出现了拉帮结派。为了促进国有体制的改革，必须高度重视政工工作，在实际工作中，通过不断地优化思想政治工作，实现国企的可持续发展。
关键词：企业文化；国企；政工工作；创新；对策
如今，我国的市场经济的改革逐渐深入，各方面的资源也不断地优化配置，然而，国有企业的经营环境却变得复杂起来，市场竞争激烈，企业肩负了很大的压力。所以，国企应该创新政工工作，使员工积极的工作，具有主动意识，提高工作效率。同时，由于经济体制的转型、国企体制的改革，企业应转变传统政工工作方法，创新原有的工作理念，丰富工作内容，不断的丰富工作的形式，发挥其在企业中的作用。
一、改变传统的工作理念
在国企的政工工作中，工作理念直接决定着工作效果，并且，贯穿在各个环节中。一方面，对于提高思想政治工作的效率，落实该项工作。因此，国企要充分的了解企业所处的社会环境、竞争环境，切实的转变思想政治工作的理念。首先，坚持人为本。将此理念作为思想政治教育的科学发展观的核心内容，不仅要尊重员工，还要突出员工的主体地位，促进员工和企业的共同成长。同时，运用以人为本的理念时，从员工的切身利益出发，将其作为思想政治工作落脚点，实现员工利益挂钩于企业的利益。此外，国企开展思想政治的过程中，应该紧密的联系群众，以党的路线，积极开展员工的教育实践活动，对于八项规定要深入学习。以人为本的工作理念如果得到了有效的贯彻、落实，不仅有利于培养员工不畏艰险的精神，还能树立领先其他行业的信念，这对提高国企的工作效率以及企业的运行都具有深远意义。
另一方面，思想政治工作应贴近员工的生活，结合实际的工作理念。对于传统的思想政治工作来说，往往处于抽象的宣传层面上，不能有效的与实际相结合，也就不能充分地发挥它原本的作用与价值。因此，在当代社会中，国企在进行思想政治工作的时，一定要结合实际，深入基层的调查，了解实际情况，通过开展民主生活的座谈会，充分了解广大员工的内心需求，为员工解决实际困难，排忧解难，进而落实思想政治工作。只有这样，企业才能及时的为员工的排除思想问题，提高员工的思想境界，促进企业的运行效率。
二、丰富政工工作的内容
市场经济得到了良好的发展，我国的经济体制也在不断的转型，使国有企业的体制也得到了进一步改革。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在进行思想政治工作使，其内容也应该与时俱进，针对社会的状况以及企业的发展，丰富思想政治的教育内容。一方面，要打破传统思政工作内容的局限性，强化员工的岗位意识，以大局为重。国企开展思想政治工作的根本目的，除了要提高广大员工的思想境界，更是为了培养员工的职业道德素质，提升他们的专业水平。因此，教育者应使员工树立良好的质量意识、安全意识，让员工主动的关注企业的发展状况，为企业的未来发展、经济利益等，献计献策，齐心合力，创造美好的未来。
另一方面，思想政治工作应重视国企文化的建设，通过企业文化的作用，促进思想政治工作的落实。企业文化是国企核心的竞争力，建设企业文化就能增强企业的凝聚力，有利于激发员工的创造力，还能提高思想政治工作的水平，自主创新意识，以及其工作的质量，所以，国有企要适应社会环境的变化，从实际出发，结合企业本身的优势，不断地丰富企业的文化的，建设特色的企业文化，促进其发展，同时，为国企的思想政治工作，添加新的生命。
三、创新政工工作的形式
面对信息技术的不断发展，不仅要改变企业的发展模式，还要改变思想政治的工作形式，不断的拓宽其途径，为了做好国企的思想政治工作，一定拓宽思政工作的途径，打破传统工作的束缚，充分的应用先进的信息技术，选择多种类型、不同形式的工作手段。一方面，冲出传统工作模式的局限性，丰富思政工作的宣传途径。对于传统的思想政治工作来说，过于注重理论学习、批评教育，在很大的程度上，员工的积极性、创造性都被限制在了一定的范围内，不利于员工发挥其真正的水平。因此，企业可以树立标兵模范、构建评比机制、让员工为企业的发展提出合理化建议，同时好可以开展工会活动、参观交流等，让员工对工作充分热情，同时，培养员工的主人翁地位，使员工的自身利益紧密联系于企业的整体利益，从而创新国企的思想政治工作。
另一方面，充分应用计算机信息技术以及网络技术等，不断创新国企的政工工作形式。如今，时代在进步，信息技术也在发展，对于传统的政治学习模式，个别谈话模式等，都已经不再适应当下的社会要求，其应有的价值、效果不能被展示出来。但是，通过信息技术、网络技术的应用，可以给国有企业的政工工作创造一个综合性的平台，营造一个良好的学习环境，所以，教育者要充分利用企业内的网站、办公系统、报刊等宣传平台，实现在线教育，建设一个网络培训的学院，通过多渠道与多形式，大力开展员工的思想政治教育，使员工关注企业的动态与发展的情况，不断的扩大该项工作的覆盖范围，且提高其工作效率，同时，让员工积极参加，不仅能提高员工的综合素质，开阔视野，还能实现企业的良好运转，进而保证员工的切身利益，也提高了企业的经济效益。
结语:
国企的政工工作不仅对企业自身的发展至关重要，对员工也具有重要意义。由于经济体制逐渐转型，我国的国有企业也不断改了其体制，这都对国企的思想政治工作造成了很大的挑战，并提出了新的要求。所以，为适应逐渐复杂、严峻的社会环境、企业的经营环境，国有企业必须转变以往的工作理念，创新工作的内容，调整工作的形式等，并且，不断的探讨思想政治工作，进而使其工作模式得到创新。经实践证明，以人为本的工作理念促进思想政治工作的效果，还能建设良好的企业的文化、拓展思想政治工作的途径等，同时，满足了社会发展要求，形成了新型的思政工作模式，在思想上、精神上，为国企的改革、发展都提供了原动力。
参考文献：
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[3]杜岩.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].商，2014（35）.
论文作者:赵长青
论文发表刊物:《语言文字学》2017年8月
论文发表时间:2017/11/20
标签：工作论文; 员工论文; 国企论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 政工论文; 企业文化论文; 《语言文字学》2017年8月论文;