高晓伟
甘肃建投隧道工程有限公司 甘肃省兰州市 730000
摘要：随着我国社会不断迅猛的发展，我国的经济实力持续提升，企业也逐渐加强对政工人员素质的培养，因为企业政工人员职业素养直接关系到企业长远发展战略的实施。
关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升
引言
企业的政工工作不单单是其本身发展的思维指引，还是企业文化建设的关键内容。良好的政工建设会直接作用于企业的发展，也能够影响我国的国民经济发展。而且在新时期的社会发展中，企业的政工建设出现了一些问题，需要管理者借助科学的管理理念提升政工人员的综合素养，以此来优化政工队伍建设。
1 深化改革，明确具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展做出贡献。
2 企业政工工作人员能力的提高
企业政工工作人员综合素养的提高需要从多方面努力，其不但要具有调研及分析能力，还应具备组织领导技巧及能力，具有较强的沟通及表达能力。为此，企业应从这些方面入手来培养和提高政工工作人员的综合能力。调研及分析能力。调研和分析能力是政工人员的基本能力。企业政工人员在执行政工工作时必须掌握企业内部的信息资料，这就需要其具有调查和分析企业资料信息的能力。掌握一定的调查及分析方法，应用辩证法对调查资料进行分析，充分了解企业思想政治工作的现状，分析和探讨工作中存在的问题和本质。政治调研及分析能力是引导和实现思想政治教育的重要方法及手段，将其应用到企业思政工作中能够有效地提高政工工作质量。组织领导技巧及才能。在企业生产中，思想政治工作的任务是组织员工开展外部营销及内部管理工作，所以思政人员应具备一定的组织领导能力。政工人员在组织领导过程中，应全面发挥自身平衡和调节能力，依据政工工作方案，灵活机动地落实工作任务，并依据企业实际状况调整和落实计划。注重文字及语言沟通表达能力和技巧。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在政工工作过程中，政工人员应具备良好的文字表达能力和较强的语言沟通能力，及时了解企业员工的思想状态及想法，并通过语言艺术来感染员工，使其为企业发展目标而努力。当然，书面表达能力也是其日常工作能力之一，企业应注重政工员工语言表达能力及书面表达能力的培养，以有效地提高其沟通交流能力。提升政工人员的专业知识。由于社会不断的进步发展，企业面临更多的新情况和新问题，政工人员的工作也在不断地发展变化，企业要构建系统的培训机制，通过定期培训等方式，让政工人员在不断学习中提升能力，在实践中提高自我，构建知识信息交流平台，营造良好的学习氛围。这样能够确保政工人员可以不断地提高自己，引领全体员工学习、进步，为企业的发展更好的贡献自己的一份力。
3坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
4提高政工人员知识水平和个人素质
在新时期的发展情况下，煤电企业的政工素质出现了许多问题。在新时期的发展过程中，政工人员要加强学习，提高自身的理论水平，对相关的文化进行定期学习，时刻了解我党的各项目标，端正工作作风，巩固企业政工队伍建设。首先，企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。其次，重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力。政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件，只有政工个人的知识水平和基本素质上去了，才能够为整个煤电企业的思想政治工作奠定良好的基础，才能够使煤电企业得到更好的发展。
5创新教育形式，增强职业意识和工作责任感
政工人员的主要工作是对企业员工进行意识形态方面的教育。而随着网络的普及，思想的多元化兴起。过往单一的授课教育，说教形式已经无法适应员工的心理特点和企业的变化发展速度。政工人员需要创新教育形式，利用多媒体平台开展工作，增强企业员工的职业意识和工作责任感。6通过学习促进自身政治经济知识素养提升提升政工自我职业素养并非一朝一夕就可实现，而是需要持之以恒的学习和勤奋努力，善于发现和学习，积极适应时代变化，以此促进职业技能的提升。对于电力企业政工人员而言，政治和经济方面知识的加强是很有必要的，自身需要多花时间来丰富理论水平和知识体系，积极培养自身独立思考能力的形成，向书本学习，通过有效的阅读促进职业素养提高，升级学习方法和技能，多读书才能变得有深度有智慧。企业领导也是学习的对象，多向自己佩服的人学习，可以是同事、朋友，也可以是某个伟大人物，也许这些人身上的东西正是你所缺少的，只有多多从优秀的人身上学习，才能够更好地知晓自身存在的不足，进而加以改善。在读书中学习如何独立思考，勇于战胜各种困难和恐惧，促进自身在政治和境界方面知识素养的提高。需要注意的是，面对自身畏惧的东西，不可害怕去面对它，在众人面前不能害怕演讲，不可害怕冒险和失败，多花时间去解决问题，这样才能够达到自我职业素养提升的目的。
结语
当今社会，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
参考文献：
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[2] 杨 旭 . 企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨 [J]. 经营管理者，2016（33）：384.
[3] 魏 伟 . 企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义 [J]. 办公室业务，2018，303（22）：50.
论文作者:高晓伟
论文发表刊物:《房地产世界》2019年12期
论文发表时间:2019/11/19
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