中国二十二冶集团 河北 唐山 064000
摘要：习近平同志指出，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。习总书记这一思想，同时也为企业做好宣传思想工作指明了方向。作为企业,尤其是国有企业,必须按照习近平总书记的要求,充分发挥宣传思想工作的功能,为企业的改革发展服务,为企业文化服务,为员工服务，推动企业实现科学稳定健康发展。
关键词：新形势 企业 宣传思想工作
习近平同志指出，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，是宣传思想工作必须遵循的重要方针。习总书记这一思想，同时也为企业做好宣传思想工作指明了方向。笔者以为，要按照习总书记的要求做好企业的宣传思想工作，就是要充分发挥宣传思想工作的服务功能，促进企业科学发展；充分发挥宣传思想工作的导向功能，推进企业文化建设；充分发挥宣传思想工作的务实功能，全心全意为员工服务，从而使宣传思想工作在实现企业推动社会发展、造福广大员工的神圣使命中迈上新台阶。
一、充分发挥宣传思想工作的服务功能，促进企业科学发展
习近平同志指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党员、干部要坚定马克思主义、共产主义信仰，脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈努力，扎扎实实做好每一项工作，取得“接力赛”中我们这一棒的优异成绩。因此，新时期党的宣传思想工作，必须充分发挥先进社会意识的能动作用，必须着眼于为全面建成小康社会提供精神动力和智力支持，从而为实现“四个全面”战略布局奠定坚实的基础。作为企业，就要充分发挥宣传思想工作的服务功能，通过深入细致的宣传思想工作，为企业的改革服务，为企业的发展服务，为企业的和谐稳定服务，从而极大地调动企业党员干部和员工群众的积极性，极大地推动企业科学发展。
首先，宣传思想工作要为企业的改革服务。以我公司为例，随着中冶集团对我公司领导班子的调整，新班子上任以来，以深化企业改革，打造阳光企业为目标，出台了一系列改革制度。在领导干部选拔任用上，出台了《领导干部选拔任用条例》；在管理人员的管理使用上，出台了《岗位规划管理办法》和《员工内部流动管理办法》；在后备干部的培养使用上，出台了《后备干部管理办法》；在工资分配上，出台了《工资总额及员工薪酬分配管理办法》《关于工程项目部薪酬考核兑现实施细则》《国外工程项目部薪酬考核兑现实施细则》《国外工作人员薪酬管理办法》等等。尤其是在人才竞聘机制上，全公司近300名员工参加了后备干部竞聘选拔工作。这些深刻的变革，牵动着每一名员工的切身利益。作为企业宣传思想工作，因势而谋，不失时机地紧紧围绕公司改革发展大局，把公司党政的决策部署传递好，在报纸、网站等一切可以利用的媒体大力宣传公司的发展思路、面临的形势、采取的重要举措，阐明公司发展面临的内外环境和机遇挑战，充分展示公司各单位各部门所取得的积极成果，并成立宣讲团到基层通过“面对面”宣讲，引导员工把思想统一到公司对形势的判断上来，一心一意为公司提高发展质量和经济效益做贡献，收到了实实在在的效果。
其次，宣传思想工作要为企业的发展服务。在市场经济的浪潮中搏击，企业要利于必败之地，关键在于企业自身的发展。企业的发展是个系统工程，需要方方面面的工作。例如要降低成本、提高效益，要优化产品质量和服务质量、提高效率，要研发新技术、新工艺、提高自主创新能力等等。这一切，关键在于企业员工要有高度的政治素质和业务素质。而要提高企业员工的政治素质和业务素质，除了其他相关部门的努力之外，无疑需要加强企业的宣传思想工作，从而为企业的振兴提供强大的精神动力和智力支持，为企业的发展建立有效的激励机制。宣传思想工作要顺势而为，通过大力宣传“中国梦”“中冶梦”，激发员工的奋斗激情，坚定员工的理想信念；通过多种形式的形势任务宣传教育，鼓舞员工的工作干劲；通过对企业面临困境和不利条件的宣传教育，引导员工树立风险意识和竞争意识；通过耐心细致的思想政治工作，使员工充分认识“中国梦”“中冶梦”“我的梦”三者之间的必然联系，用实际行动以梦促行、以行筑梦，为实现“我的梦”而努力工作。如此，通过强化企业的宣传思想工作，促进员工素质提高，进而促进企业的持续稳健科学发展。
另外，宣传思想工作要为企业的和谐稳定服务。安定团结的政治环境，稳定和谐的社会环境，是全面建成小康社会的基本前提，也是企业改革发展的基本保证。伴随着经济的快速发展，现阶段社会上出现了诚信缺失、公平正义失衡等诸多影响社会稳定的实际问题，有的企业丧失道德观念，制假、贩假，扰乱市场、危害人民利益;有的企业不遵守法律法规，员工的合法利益得不到保障。这些问题如果得不到解决，构建和谐社会将无法实现，甚至一些矛盾就可能激化或外化，由此产生不安定因素。同时也干扰企业的改革和发展。因此，宣传思想工作要迎难而上，以敏锐的嗅觉，密切注意员工的思想反映，时刻关注员工的心理动态，及时察觉不安定因素的苗头，以会同有关部门，紧紧围绕建设和谐企业，加强理想信念、诚信守信、文明道德等社会主义核心价值体系教育，强化理论武器、舆论导向和精神激励的作用，创造一个良好的工作、生活和人际关系环境，激发员工的工作热情，为构建和谐企业提供思想保证。
二、充分发挥宣传思想工作的导向功能，推进企业文化建设
随着中国进入“大企业时代”，企业文化建设被提上从未有过的高度。习近平同志在谈到企业文化建设和焦裕禄精神时说：“现在，企业都在加强文化建设，我认为首先就要注重添加精神力量。与焦裕禄精神同样伟大的雷锋精神、铁人精神，同样穿越时空、历久弥新，永远不过时。中央企业加强作风建设、文化建设，要用好这些宝贵的精神财富，结合企业实际和时代特征把这些精神发扬光大。”落实习近平总书记的这一重要思想，我们就要充分发挥企业宣传思想工作的导向功能，推进企业的文化建设。
首先，坚持用社会主义核心价值体系引领企业的文化建设。加强社会主义核心价值体系建设，是文化建设之魂。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆近两年，中央文明办在全国文明城市和文明单位创建活动中，把“道德讲堂”建设作为弘扬社会主义核心价值观的有效载体，大力倡导开展“道德讲堂”活动，通过“道德讲堂”的“思省心、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、行善举、送吉祥”七个固定环节，推行“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”，突出员工群众的主体地位和自主参与、互动教育，增强道德教育效果，从而引导单位员工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，在参与中不断学习、省心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻。作为全国文明单位，我公司积极响应中央文明办的号召，坚持每季度在员工中开展一次“道德讲堂”活动，以职业道德建设为重点，以“诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、优质高效、团结奉献”为主要内容，教育职工以“礼仪”、“诚信”、“友善”为核心，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，传播凡人善举，引发道德自觉。同时，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化和志愿服务制度化。成立“郭明义爱心团队”，深入施工一线、员工家庭和农民工子女中，积极开展志愿服务活动，深入挖掘和宣传员工中的“最美员工”和“最美员工家属”，推荐参与上级组织开展的道德模范评选活动，从而营造健康向上的企业文化。
其次，营造“风清气正”发展环境，助推企业文化建设。近年来企业内外出现的“四风”问题已严重影响到企业的发展，影响到企业文化的建设。因此，摒弃“四风”，营造“风清气正”发展环境是推进企业科学稳健发展的必然选择，也是助推企业文化建设的关键所在。聚焦解决企业“四风”问题，首先要提高思想认识、增强行动自觉，重点要真心诚意查找问题、立行立改解决问题，最终落实到服务员工、凝聚力量、推动发展上。“四风”问题在国有企业有种种不同表现，其共性在于一些企业的领导干部甚至是“一把手”灵魂深处有为职为权、为“一把手”思想意识，轻视员工群众，忽视民主管理。中冶集团国文清董事长指出：“领导干部，特别是主要领导干部“一把手”的修养、素质、形象决定着能带出一支什么样的队伍，风气是根本的保障”。因此，要认真开展党性党纪教育，强化党纪严于法纪意识，引导督促广大党员特别是党员领导干部依党规、党纪、党章办事，自觉把党规党纪作为底线。要坚决克服为职权、为“一把手”的思想，牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，任何个人不能凌驾于组织及制度之上，不能形成特权思想。要自觉坚守思想行为底线，对于权利集中的领域和岗位，尤其是“一把手”，实行分事分权，分岗设权，分级授权，完善重大决策、重大信息的审查机制和公开制度，防止权力滥用，切实把组织赋予的权力用好，切实让权力在阳光下运作，决策在合规中进行，从而打造出上级放心、员工满意的阳光企业。
另外，开展理想信念教育，壮大积极向上的主流思想舆论，也是推进企业文化建设的有利支撑。党的十八大以来，习近平总书记高度重视理想信念教育，多次强调“革命理想高于天”，提出了一系列关于坚定理想信念的新思想新观点新论断，为新形势下教育引导广大党员、干部坚定理想信念提供了基本遵循。企业的宣传思想工作要应势而动，牢牢掌握主动权、话语权，把党和国家的声音传播好，把当代社会的主流展示好，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。人民有信仰，民族有希望，国家有力量。因此，宣传思想工作只有积极主动作为，深入宣传中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，宣传党的群众路线教育实践活动取得的成果及建立的长效机制，尤其是宣传习近平总书记系列重要讲话精神，使广大干部员工坚定对马克思主义的信仰，在前进中看清方向，纠正偏向，从而将企业的文化建设推向更高、更深的层次。
三、充分发挥宣传思想工作的务实功能，全心全意为员工群众服务
习近平总书记指出：“始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是我们党始终得到人民拥护和爱戴的根本原因，对于充分发挥党密切联系群众的优势至关重要。我们任何时候都必须把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。”落实习近平总书记的这一重要思想，企业的宣传思想工作就要乘势而上，就要全心全意地、满腔热情地为广大员工群众服务。
首先，要在情感上关心广大员工群众。企业各级宣传工作者都担负着深入员工群众、了解员工群众的职责。因此，要做到全心全意为员工群众服务，必须率先垂范，身体力行接地气，必须深入到员工群众当中，尊重员工、了解员工，同员工群众打成一片，带着感情在接地气中察民情、知民意、解民忧。只有真正把员工群众放在心上，以包容之心倾听员工群众呼声，以换位思考理解员工群众感受，以真诚态度对待员工群众诉求，及时准备把员工的呼声、诉求反映给各级党政领导，为领导决策提供依据和参考，努力形成领导尊重员工、员工支持企业、企业和员工良性互动的局面，才能更好地推动企业的发展。
其次，从思想上关心员工群众，真心实意地为员工群众排忧解难。随着市场竞争日趋激烈，企业和员工面临的生存压力越来越大，员工对企业的关切度越来越高，员工越来越关心企业的生产经营、市场开拓、经济效益。同时，员工的心理压力也会越来越大，思想困惑也会越来越多，对企业的发展前景产生担忧和顾虑，对个人的未来发展失去信心，有的选择跳槽、企业人才流失，有的在观望、出工不出力，有的工作热情下降、积极性不高、得过且过、没有前进的动力和目标。这些如果不能得以及时解决，将会严重影响和阻碍企业的健康发展。因此，要充分发挥宣传思想工作的优势，通过报纸、板报、座谈会、报告会等传统形式，网站、手机、微博、微信等新兴媒体加大宣传力度，积极回应员工的担心和忧虑，既讲“怎么看”，又讲“怎么办”，着力解疑释惑、疏导情绪、传递正能量，把员工的思想统一到企业的各项决策部署上来，凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来，从而自觉自愿为企业科学稳健发展不懈地努力工作。
另外，在生活上关心员工群众，努力为员工群众做实事办好事解难事。作为企业的宣传思想工作，不仅要在情感上关心员工，在思想上帮助员工，而且要在生活上体贴员工。以我公司为例，按照国文清董事长提出要打造“一家亲”文化的要求，公司党政领导班子和各级领导干部积极主动作为，把宣传思想工作融入到“一家亲”文化之中，把“亲情、奉献”作为主题，把共同进步、共同发展、共享幸福作为切入点，围绕“青年人理想向往的高地，中年人创业发展的平台，老年人休养生息的港湾”，制定详细的关爱计划，帮助青年人规划职业生涯、实现个人理想；帮助中年人寻找创业途径、提供机会、通过培训提高职业素养；对老年人多关心、关爱，帮助他们解决生活上的难题。同时，加大对协力队伍的关爱，真诚、平等地对待协力队伍，通过班组建设、人文关怀，使协力队伍和我们同心同德。尤其是物业公司、医院这样的服务型单位，在工作中把“一家亲”落实到柴米油盐、落实到让员工群众感到温暖的一句话、一次探望、一次慰问这些小事上，使员工真正能感受到“家”的温暖。通过一年多的实践，“一家亲”文化已经在我公司落地生根，得到了员工群众的衷心点赞。
总之，企业的宣传思想工作必须要紧跟形势，做到因势而谋，乘势而上、应势而动、顺势而为，积极主动把党和国家的声音传播好，把企业的各项决策部署传递好，把员工群众的心声反映好，把新风正气展示好，就一定能够在企业的广阔空间大有作为，无可替代。
论文作者:王云林
论文发表刊物:《防护工程》2017年第28期
论文发表时间:2018/2/5
标签：员工论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 群众论文; 充分发挥论文; 总书记论文; 《防护工程》2017年第28期论文;