审计要闻——国家审计署成都特派办人事改革逗硬，本文主要内容关键词为：成都论文,要闻论文,人事论文,国家审计署论文,特派办论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国家审计署改革实施方案规定：凡是在年龄、学历、身体和工作态度等方面不符合要求，以及1998年度考核确定为不称职的，都不能参加竞争处级领导岗位或处级以下岗位；改革后特派办机关的非专业工作人员不超过现有人员的20%。分流人员一般不超过现有人员的20%。成都特派办按照公开、公正、公平的原则，严格按审计署规定的工作程序，从今年三月起开始进行这项工作。首先是处级干部在全办职工大会上述职；其次是民主评议处级干部和一般干部；第三是召开职工大会，以无记名方式，对处级干部进行民主测评；第四是考核领导小组确定考核等次和意见。在此基础上，特派办又进行了填写竞争处级岗位志愿表，大会演讲，全员投票，组织确定，双向选择，综合平衡，分流人员安置等项工作。目前，面上工作已基本结束，各处室人员已经到位，各项工作正有条不紊的进行。
成都特派办通过竞争上岗、双向选择，达到了优化干部队伍结构的目的，干部年龄结构变化较大，干部队伍年轻化，处级领导班子年纪最大的51岁，最小的33岁，其中业务处室年龄最大的47岁，5位处长和4位主持工作的副处长年龄均在50岁以下。目前全办91名上岗人员，平均年龄38.8岁，比原来降低了2岁。二是知识结构比较合理。全办24名处级领导干部的文化程度均在大专以上，其中研究生5名，文化程度明显提高。三是专业程度高。改革后特派办审计第一线的专业人员76名，占上岗人员的84%，加强了审计一线队伍建设。
成都特派办实施处级以下干部能上能下、能进能出、轮换交流，意在调动广大干部的工作积极性、提高竞争意识、增强工作责任感。对于年轻同志的不断进步和成长，许多老同志感到后有追兵，形势逼人。有的同志深有感受地说，现在要想在机关里面混是混不下去了。