摘要：在企业管理过程中，党建工作质量管理体系的建立，为企业党建工作开展指明了方向，有助于提升企业考核的科学性，并促进企业持续改进的落实。本文就党建工作质量管理体系内涵及内容进行阐述，指出企业党建工作质量管理体系建立的必要性，进一步从一个中心、两种意识和四项原则入手，探讨如何建立企业党建工作质量管理体系，旨在推进党建工作的规范化与程序化开展，仅供相关人员参考。
关键词：企业；党建工作；质量管理体系
引言
企业在发展过程中，要坚持以党中央所提出的党建工作要求为工作核心，致力于创建党建质量管理体系。在现代社会发展形势下，经济水平显著提升，企业发展也面临着诸多新的挑战。要更好的推进企业党建工作创新化发展，探讨党建工作质量管理体系的构建，具有一定现实意义。
1党建工作质量管理体系内涵及内容
1.1内涵
所谓党建工作质量管理体系，实际上就是一种现代化的管理体系，在党建工作中发挥着指挥与协调控制的作用，更为规范与标准，具有鲜明的程序化特征。党建工作质量管理体系的建立，为党建工作质量管理提供了载体，便于依照管理理念与方法开展科学化的党建工作管理，能够更好的符合党建工作自身特点和管理需求，对于党建工作质量的提升具有一定带动作用。
1.2内容
从宏观层面来看，党建工作质量管理体系的内容全面且系统，包括质量手册、程序文件、相关法律规章等。该体系的运行，以质量管理体系纲领为依据，并且促进了党建工作的规范化开展，这种规范化在党建工作标准与党建工作行为方式上都有着鲜明的体现。程序文件对每一环节做出明确且具体的规定，作业指导书则具有较强的操作性，实际上就是程序文件的一种细化表现。
2企业党建工作质量管理体系建立的必要性
2.1促进党建工作规范化，保证党建工作质量水平
对于企业来说，党建工作质量管理体系的建立，对于党建工作的规范化开展具有较强的促进作用。在这一体系的指导下，企业党建工作目标得以清晰化，权责得以明确化，便于规范的开展党建工作，降低责任推诿等问题出现。党建工作质量管理体系的建立，对于党建工作质量水平的提升具有较强的促进作用。
2.2促进党建工作创新发展，落实党建工作科学化管理
企业发展过程中，党建工作质量管理体系的建立，有助于实现资源整合，为企业党建工作的创新发展提供强有力的支持，在基本原理与管理思想的支持下，党建工作方法具有一定可操作性，确保传统管理模式下相关问题得到有效解决，促进党建工作质量管理成效的改善。不仅如此，党建工作质量管理体系的建立，有助于提升党建工作管理的科学化水平，这与党建工作与质量管理体系之间的兼容性与适用性都存在着密切的联系。从质量管理体系在党建工作中的适用性来看，其主要体现在原则、理念、方法和条件上，对于企业党建工作的规范化与精细化管理都具有较强的促进作用。
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3企业党建工作质量管理体系建立的有效途径
3.1明确一个中心，发掘党建工作潜力
企业党建工作的系统化水平较高，在构建质量管理体系的过程中，要保证该体系的针对性和适应性，要能够围绕党组织政治核心出发，在全面把握企业经营发展现状的基础上，从宏观层面开展综合分析，规范开展党建工作，并充分发掘党建工作内在潜力，在优化质量管理体系的同时，令党建与行政之间协调促进，逐步提升企业党建工作质量，为企业管理成效的改善打下良好的基础。
3.2树立两种意识，提升党建工作质量
对于企业来说，党建工作的开展以质量管理体系为依据，在体系构建过程中要注重两种意识的树立，其一是以标准程序为依据，规范办事，也就是说，在全面把握企业党建工作特殊性的基础上，明确体系建立的现实需求，并以此为依据制定相关体系文件，保证文件的格式化，并符合相关标准要求，具有鲜明的程序化特征，高度重视过程控制，确保以标准和程序为依据进行严格且规范的办事，转变以往党建工作随意性状态，逐步走向规范化，从而促进企业党建工作质量的不断提升。其二是持续改进和提高意识，这一意识的树立，对于企业党建工作来说，能够为质量管理体系的建立提供可靠支持。在此种意识状态下，要求企业党建工作充分发挥自身功能，规范开展内部管理与外部检查等各项工作，在闭环控制状态下，推进企业党建工作的持续化改进。此种情况下有助于突破企业党建工作循环性问题，促进企业党建工作质量的提升和管理效果的改善。在实际操作过程中，一旦在检查、审核以及管理过程中发现问题，必须严格以党建工作标准为依据，采取有效措施进行整改，将持续改进与提高严格且规范的落实到企业党建工作中，令企业党建工作质量显著提升，促进质量管理体系价值的最大化发挥。
3.3把握四项原则，实施精细化管理
从本质上来说，企业党建工作实际上是一个持续化与系统化的过程，经历了完善、总结、推广、实践和重新认知，在这一流程下，能够规范开展党建工作实践活动，并在实践中不断完善自我，落实精细化管理，这对于企业党建工作的量化管理以及规范化推进都具有较强的促进作用。在这一管理过程中，要注重数据价值的发挥，因此要保证数据的准确性与可靠性。
首先，企业党建工作的开展，要注重文本化管理，在全面把握企业党建工作现实情况以及发展战略的基础上，围绕党建基本原则出发，对党建工作流程加以制定，以保证其标准化水平。在此基础上，对党建工作制度加以优化完善，细化党建工作程序及方法，确保其能够达到党建工作具体要求，促进党建工作精细化管理的实现，这对于党建工作质量的提升是非常重要的。此种情况下所形成的体系文件则具有较强的规范化特征，有助于推进党建工作的顺利开展。
其次，要以过程为侧重点，落实程序化管理。在明确企业党建工作环节工作标准与具体要求的基础上，规范开展党建工作并做好准确记录，保证过程控制的有效性，促进企业党建工作持续改进与提高的实现。
再次，明确企业党建工作目标，并以此为中心开展质量管理，确保质量管理体系能够为党建工作中心而服务，此种方式下有助于促进党建工作的创造力和影响力的强化。
最后，要注重全员化参与和管理，充分发挥党员作用，征求全员对于党建工作的意见和建议，以保证党建工作的实效性。
结语
总而言之，对于企业来说，党建工作质量管理体系的科学化建立，便于增强企业内部党员干部的责任意识，自觉围绕企业发展目标出发，落实岗位职责，发挥榜样作用，推进企业党建工作的顺利开展。对于企业来说，该体系的建立有助于促进党建工作管理职能的最大化发挥，为企业一体化建设与发展提供内在动力。
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论文作者:陆阳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/3
标签：党建工作论文; 质量管理体系论文; 企业论文; 质量论文; 过程中论文; 党建论文; 体系论文; 《基层建设》2018年第34期论文;