摘要：基于计算机信息化技术的变电站自动化设备远程维护管理系统，不单单有助于大幅度提升变电站内部各类设备的工作实效，同时更可以缩减以往过多的人力、物力、财力资源投入数量，为今后变电站可持续运营和发展，提供了一定的保障条件。但是因为我国开始这类工作时间不是十分久远，实际运行环节中经常引发或大或小的弊端现象。在此类背景下，笔者决定针对远程维护管理工作的内涵机理，以及变电站自动化设备远程维护的实现举措等内容，加以有序地论证解析。
关键词：变电站；自动化设备；远程维护；实现举措
前言：处于社会主义事业蓬勃发展的关键阶段，包括企业亦或是个体，对于电力资源的需求量都开始大幅度增长，无形之中为变电站长久化经营与发展，提供了极为强劲的推动力，不过与此同时，也开始针对变电站自动化设备远程控制、维护能力提出更加严格的规范要求。因此，作为内部工作人员，当前最紧急的任务就是开发沿用功能结构健全的管理系统，保证令变电站内部自动化设备得到远程维护之后，针对各类客户提供更加科学人性化的支持服务。
一、远程维护工作的内涵机理
这部分强调的远程维护工作，实际上就是要求基于计算机技术开发出完善化的远程操控终端，其可以保证为后续系统远程操控和维护提供一系列便利性服务。如若说其间变电站某类设备引发故障问题，有关详细信息会在当下及时反馈给计算机系统，保证管理人员尽快规划实施富有针对性的检修处理方案，最终令变动站自动化设备得以长期稳定性运行。
二、变电站自动化设备远程维护目标的实现举措
（一）远程运行维护技术应用项目的确认
客观角度观察，变电站自动化设备远程运行维护技术，原本就过于繁琐，管理质量如何将直接决定整个工程项目的完成进度。与此同时，变电站自动化设备远程运行维护技术作为创新型的学科内容，势必拥有着理想化的发展潜力，如若说能够及时介入到企业管理体系架构之中，就会凭借其诸多优势条件在经营管理活动中发挥着不可小觑的引领效用。特别是在时代持续进步过程中，变电站自动化设备远程维护技术要求被更加科学人性化地开发应用，在此基础上，有关现场任何不确定因素的调配水平也有了显著性的改善。今后变电站内部技术人员要做的，就是将一系列实际状况考虑进去之后，竭尽全力令不同阶段变电站自动化设备远程维护技术都变得切实可行，为后续合格的远程控制系统整体化推广覆盖，奠定基础。
（二）远程运行维护系统应用要点的归纳
截止至今，涉及变电站自动化设备远程维护系统已经在各个区域之中贯穿融入，为了保证在推广沿用该类系统的同时，可以尽快实现各类用户的信息化控制，就必须进一步予以现代化改造。就像是PMS系统，其主张凭借PI3000平台、B/S与C/S等应用模式，构建起集合数据、服务和表现层的系统，力求在模型驱动和构建化理念作用下，令电力行业各类业务得以流畅性布置交接。特别是经过远程控制系统应用之后，可以保证及时加快企业不同管理流程的融合进程，并且充分发挥出一切管理职能效应。保证变电站运营企业可以及时作出有关决策，完成整体性的改造任务并避免和时代脱轨。所以如今我国变电站要做的，就是融合信息化管理平台和PMS系统工具的同时，令一切远程控制系统的用户运营流程得以有机简化和改进，保证后期内部所有自动化设备的高效率管理结果。主要原因就是经过变电站自动化设备远程控制流程逐步优化和规范之后，有助于进一步强化既有监管机制的统一性，所以，参与该类开发项目的人员应该努力建设各类软件技术，进而维持这部分远程控制项目内部一切技术的可操作性。
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（三）远程运行维护技术应用型人才的培养
处于社会经济体系之下，各类国家和区域竞争趋势得以持续激化，在此期间，涉及变电站自动化设备远程控制专业应用型人才的影响效应变得弥足深刻，但是因为我国目前就业形势不是十分理想，使得国家变电站远程控制系统人才流动现象过于普遍，特别是其间造成的远程控制技术人才流失现象，对于国家综合性发展来讲是一类巨大的威胁隐患。主要原因是我国在信息化建设过程中，对于变电站自动化设备远程控制技术人才需求空间十分之大，不过又限于技术要求严格等现实无法保证处理好这部分人才培养事务。面对此类状况，今后必须保证及时开拓远程维护技术人才思路空间基础上，督促其结合实际加快能力-本能的过渡转化进程；再就是给予较多的人性关怀，切实调动起这部分技术人员研发全新远程控制系统的精神动力。
首先，人力资源管理期间，要保证用人标准的严格性和人才类型的多元化状态之外，还必须实时性地提供妥善的测试和评估，而一类优质化的评价机制便是判定一类变电站自动化设备远程控制技术型人才素质的关键性指标。所以，内部管理主体要保证促成全员思想的统一之后，引导他们长期齐心协力保证变电站远程维护系统的健全性和运行的实效性，进一步维持自身利益和国家整体利益的协调关系。
其次，针对远程维护系统技术应用型人员设计健全形态的绩效考核机制，保证成功地将利益和绩效指标相互挂钩之后，令成员彼此公开合理化竞争过程中真正实现多劳多得，力求经过这部分群体主观能动性意识和潜力深层次调动之后，进一步为我国变电站行业提供更多的无形保障资产。
最后，持续激励变电站自动化设备远程控制技术人员，保证他们实时性创新和推广相关项目，在受到国家科学认证之后赋予这类成员必要的成就感，发挥出对其余职员的榜样示范作用和创新欲望引导作用。
另外，还必须考虑及时规划设置可靠的技术人员培训方案，在保证不同阶段培训活动顺利开展的前提下，及时加以客观性检验和评估，令这部分技术人员及时明确个人培训效果之后，真正做到富有针对性地改进。这样一来，不单单为后续类型培训项目拓展提高科学的决策指导信息，同时更有助于持续节约国家成本费用、促成国家整体信息化建设发展，最终切实开发出强大的人力资源支撑条件。
结语：综上所述，随着时代进步，各类高端化技术项目开始贯穿融入到不同行业领域之中，其间不单单为有关行业可持续竞争发展提供强劲的支持动力，同时更为我国经济整体协调性发展，奠定了基础。而在我国变电站内部，能够发挥此类引导作用的便非自动化设备远程控制系统莫属，其主张基于计算机远程控制终端，进行变电站内各类自动化设备在线动态性监督控制，保证第一时间内锁定当中缺陷和引发根源，并快速提高有效的解决方案。长期下去，不单单可以全面改善变电站整体性的工作实效，节约人力、物力、财力等资源的投入数量，同时更有助于优化企业内部管理体系，保证日后创造出更多数量的经济和社会效益。
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作者简介：
张成慷（1983-），男，辽宁省盘锦市人，民 族：汉 职称：工程师，学历：本科。研究方向：电网规划，电力工程建设。
论文作者:张成慷
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/12
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