摘要：电力系统党建和精神文明建设是一项系统工程，电力系统各单位应该紧紧围绕当前电力系统科学发展的总战略，理清工作思路，以建设一流企业为目标，围绕“抓党建促经济，抓经济促发展”的党建工作思路全面推进电力系统各项事业的协调发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
1、电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题
1.1党建与精神文明建设抓得不实伴随着电力系统的深化改革，“三集五大”体系建设的深入实施，供电企业对组织机构进行了整合优化，党务工作岗位明显减少。同时，大部分电力企业过于重视经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓得不实。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。
1.2党务工作者素质有待提高在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。
1.3党员教育工作缺乏创新意识党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
2、建立健全电力系统党建和精神文明建设体制机制，以党建和精神文明建设促电力系统发展，以电力系统的发展促进党建和精神文明建设发展，达到两者的和谐统一
2.1电力系统各单位和部门应该与时俱进，完善党建和精神文化建设机制，明确责任，以实际创建活动突出成效。电力系统应该认真学习国家电网公司关于深入开展科学发展观的实践学习活动，加强党的十七大以来党的建设在电力系统精神体现的理论学习，面对电力系统当前改革和发展的现实问题，增强紧迫感和危机意识，根据国家电网公司各类有关党建和精神文明建设活动指导文件，制定出符合本单位实际情况的工作方案和文件，把各项党建和精神文明建设活动进行细化和量化，明确责任部门、单位，落实到人和目标管理单位，完善电力系统党建和精神文明建设活动的领导组织机制，注重考核实效，实行绩效管理制度，真正将电力系统党建和精神文明建设变成广大电力系统职工的自觉行动，进一步提高电力系统党建和精神文明建设实效，以强有力的实事促进电力系统各项工作的协调发展。
2.2充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以精神文明建设创建活动带动电力系统发展，以电力系统发展回报社会，推动精神文明建设发展。要充分发挥党的先进性作用，通过各类党组织活动和建设文明建设活动为电力系统发展建言献策，要以党建和精神文明建设活动为契机，抓出电力系统单位各项效益指标和综合管理目标不动摇，保安全，促经营。另一方面，要以电力系统发展促党建和精神文明建设，广泛开展扶贫助学、救灾济困活动。近年来，2008年严重冰雪灾害，2009年的汶川大地震等抗险救灾中，电力系统慷慨捐资，以捐款、特殊党费、参与灾后重建、对口支援的形式奉献自己的力量，树立了良好的企业形象，同时也涌现了一大批电力系统可歌可泣先进典型人物，有效的推动了电力系统的党建和精神文明建设。
3 作用随着改革开放的不断发展，社会的文明化程度逐渐加强，各种思想也孕育其中。因此，不单是党员干部在思想上发生了变化，普通的群众也有了一定的思想觉悟。社会的发展更加趋向于利益化，这就使得电力企业面临了新的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在进行电力企业的党建过程中，需要对电力企业中的精神文明建设工作提出新的看法以及要求。此外，电力企业为了充分地做好党建工作，也需要最大可能地发挥好电力企业中的党组织的职责和作用，进而使得多样化的活动开展达到党建工作的实施目标，成为企业内部精神文明建设的导向标，进而有效地增强企业员工的凝聚力，并为企业的协调创新发展发挥出重要的作用。
3.1 党建工作的开展起到了一定的监督作用电力企业通过开展党建工作，不但可以使得我党的方针路线得到落实，而且可以使得国家的政策被理解，进而在企业内部的精神文明建设中起到了一定的监督和导向的作用，使得企业更加遵守我国所颁布的法律条款。这方面充分地体现在了电力企业的用人方面，电力企业本身不但有自主用人的权利，可以对企业所需人才进行招聘和管理，而且可以制定用人的模式，决定所聘用的人员是企业的正式员工还是企业的临时员工。但是这种电力企业用人的自主权利是在我国的相关法律的大范围下所行使的。因此在企业行使自身权利的同时，不能违反相关的法律条款。此外，企业在进行企业的规划和管理过程中，可以对企业工程事故的责任方行使处理和处罚的权利，然而企业在对工程事故处理时并不享有执法权力，若企业的工程事故涉及到法律层面时，企业不能自主行使权利进行事故的处理，而是需要相关的执法部门来进行事故的处理。在执法部门处理事故的过程中，企业享有一定的义务去辅助和配合执法部门完成工作。
3.2 党建工作的开展起到了一定的凝聚作用企业工作人员的个人素质的整体水平是企业的竞争实力的象征，所以企业之间的生存竞争表现为员工的技术水平的竞争。企业内部的技术水平的提高以及企业的管理能力的不断增强是企业得以存活的有力保障，所以企业的竞争力就体现在了企业的人员配置方面，这是由于企业的所有管理活动以及工程活动都是由员工完成的。而企业的党建工作的开展可以使得企业员工的思想觉悟有所提高，并进一步优化了企业的精神文明建设，使得电力企业的精神文明建设逐渐被完善起来，进而促进了企业员工的团结，提高了企业的内在凝聚力以及外在竞争力。此外，电力企业的优秀党员作为企业的先进人物也为企业的发展提供了不竭的动力，并影响了企业内部的一大批优秀人才，这些先进的党员职工为企业传递了无穷的正能量。
3.3 党建工作的开展起到了一定的协调作用电力企业内部党建工作的开展使得企业的员工干部能够不断充实自身的法律知识，并增强法律意识，因此不断坚持科学发展观的理念，并根据我国相关法律的规定来管理企业，这使得企业的改革建设以及安全发展得到了稳固，电力企业的发展逐渐地兼顾了利益和环境，企业在发展道路上的经济收益和企业的精神文明的发展关系得到了维护。此外，党建工作的开展也使得企业的员工更加的忠诚，并自觉地维护好企业的合法权益不被破坏，并在企业的发展受到威胁时，能积极主动地去与恶势力作斗争，并发挥自身的职责。党建工作的开展使得企业的员工可以利用法律来维护自身的权益，保证自身以及企业的合法权益不被侵犯。
综上分析可知，电力系统党建与精神文明建设是促进电力企业经济建设稳定发展的主要手段，也是推动电力企业经济效益和社会效益的有效手段。电力企业的工作人员和管理者都应该充分认识到党建与精神文明建设工作的重要性，并且积极对党建与精神文明建设工作进行宣传与推广，为电力企业树立良好的企业形象，确保电力企业的稳定发展。
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论文作者:冯建华,王军,杜娟,王明生,赵振华,田晓慧,王琳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第14期
论文发表时间:2017/10/10
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