摘要：企业党建工作创新的前提，是增强对工作重要性的认识，现阶段影响党建工作发展的因素主要是管理制度落后和党建工作者自身素质的不足，不能在企业中发挥积极作用。改变这种状况的根本途径是深入基层开展创新工作，注重党建队伍知识培训，总结经验，大胆创新，使工作能够有效开展。
关键词：企业党建；创新工作；创新方案
随着经济体制改革的深入发展，企业将要面对的内外部环境发生了很大变化，党建工作面临着新的机遇和挑战，党的建设工作人员必须深刻认识在党的建设中创新的重要性，明确党建工作创新的制约要素，建立适合企业的党建工作机制。在开展党建工作中，为了更好地提高党的建设的重要性，必须依据当前社会的实际情况进行规划，并且充分考虑党建工作的价值和意义。
1党建工作创新的意义
第一，党的建设创新是企业与时俱进的重要体现之一。党建工作是立足当前社会发展和制定符合企业发展的新理论和方针，党建工作只有不断创新，才能吸收先进思想，才能迅速推进党的建设事业的发展。第二，新时期企业党建工作，正是在“以人为本”的理念基础上，实践以人为本理论的最佳具体措施。同时，做好企业党的建设和创新工作，可以更好地优化企业员工与企业的关系，在为企业员工创造经济效益的同时，为企业创造经济效益，还可以为员工提供更好的服务，从而实现双赢。第三，只有搞好企业党的建设和创新，才能进一步优化企业职工结构，促进有关领导部门和人员更好地管理基层职工工作。并通过对党的建设工作的指导和要求，进一步增强职工的思想政治意识，更好地为企业发展做出贡献。
2企业在实行党建创新工作中存在的问题
2.1受传统观念的制约
党建工作涉及中央政策的贯彻落实，具有一定的威严，为保证党建教育工作的严格性，需要在传统过程中运用系统理论和方法。党的建设理论知识的主要目的，是帮助员工树立正确的价值观，符合党的政策理念，但是相关的实践项目却很少。目前，我国社会党建工作较多，主要由年长员工组成，虽然他们具有丰富的工作经验，但在不断变化的社会形势下，他们的具体工作受到传统观念的更多制约。首先，一些工作人员难以把控国家政策和社会情况的变化，无法及时进行深入和有效的分析，无法提出有效的指导和建议。其次，为适应当前党建工作的创新需要，一些职工在工作中追求创新，但没有充分融入企业的实际生产活动，导致党建工作只存在于理论，但不能在实际情况中合理地应用。
2.2受党建工作机制的制约
党建工作本身具有较大的相关性，在企业中，形成一个复杂的领导班子，领导项目是不同的，需要讨论和做出具体决策。这种工作机制给党的建设的实际发展带来了很大的障碍，没有明确的主管部门难以组织活动。一些基本思想教育只是形式上的，缺乏对发展效果的检验。涉及党员的活动一般由行政负责人组织决定，企业的日常经营需要面对很多事情，党建工作的发展不能真正列入议事日程。关注程度低导致缺乏独立和负责的部门，一些领导人讨论完成情况和进程缺乏实质内容。此外，一些单位党建工作部门在人员调配上也有较大的不足。甚至一些大型单位只安排了几个人负责整个企业党建工作，造成其相关人员严重短缺，最终使企业的党建工作进行不利。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3受工作素质的制约
首先，企业党建工作者业务能力不足，对党的理论认识不够，知识储备不够，在社会价值多元化的时代背景下，有些党建工作者的价值观甚至出现了偏差，发生了只强调个人利益的现象。不重视党的建设者的道德素质，极大地影响了党建工作的创新和发展；第二，人员素质配比不平衡，有一些只是纸上谈兵、没有实际能力的人员被安置在党建工作岗位上，这些人员并不具有领导作用，更加无法更好开展党建工作，甚至阻碍党建工作。
3新时期企业党建工作创新的思路
3.1树立党建工作的创新观
随着企业发展方案的不断改进，党建工作的实施也会有所变化，这需要相关人员具有创新思维，树立创新意识，第一，要摒弃传统思维的束缚，应随着社会的发展步伐，随着时代的潮流有敢于创新的理念，正确认识党建工作的本质属性。其次，正确认识创新，创新不是完全否定传统观念和做法，也不是全面继承，而是有选择地继承优秀经验，使党的建设者在特定的工作中结合企业发展，准确把握社会发展，以务实的态度解决企业党建发展中遇到的各种问题。
3.2强化党组织的政治核心作用
第一，完善企业党组织内部的有序规划，按照党组织标准及企业规章制度进行党建工作的实施，强化党管干部原则，加强企业管理，加强党员干部培训教育，提高党员干部管理能力，培养一批高素质、高技能的党员队伍。第二，做好监督管理工作及员工激励机制的建设，充分发挥党组织的监督职能和激励机制，协调企业、党员干部为职工服务，为经济发展服务。党建工作要把企业职工和群众的利益放在首位，及时了解职工和群众的痛苦，及时了解群众的意见，反馈给企业管理者，让职工感受到党组织的温暖。
3.3增强党建工作的时效性
党建工作要立足于企业总体战略，制定相应的党建工作，以企业技术改造、市场开发等为出发点，深化党的建设创新，如企业要把优秀党员干部纳入企业核心战略，用党员的先进性促进企业改革的顺利实施。还应该重点关注企业在生产活动中的问题及困难工作，深化党建工作的内涵，使党建工作具有时效性。对企业党建工作考评结果有效运用，并与员工的奖励机制融合起来。
3.4注重党务队伍建设
做好新时期党的建设和创新工作，必须建设一支优秀的党建队伍。首先，在人员配备上，要注意与老职工和年轻员工的合理匹配，充分利用老员工丰富的工作经验和年轻员工对社会形势的创新判断。二是全面开展党建部门工作人员培训和教育，更好地把握社会形势和国家政策变化。同时，定期向党建部门工作人员进行工作考察，保证工作质量，帮助企业在新时期发展。企业要重视党务建设，结合企业的实际工作需要，由党组织按照有关程序，落实党政人员轮换机制，完善企业的目标达成制度和员工的奖励机制，提高党政工作者的薪资待遇。
4总结
在新时期，企业党建工作不仅不能削弱，还要进一步加强和完善，坚持"两手抓、两手都要硬"的原则，更好地发挥服务作用。确保思想政治工作在党的建设中的作用，实现思想政治工作与经济工作的共鸣。
参考文献：
[1]邓太荣.新时期企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2017(08).
[2]王秉翔.浅析新时期企业党建创新工作[J].创造，2017(10).
[3]王金华.加强党建工作推动企业科学发展[J].价值工程，2016(22).
论文作者:刘燕燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：党建工作论文; 企业论文; 党的建设论文; 党建论文; 工作论文; 员工论文; 新时期论文; 《基层建设》2019年第20期论文;