广西路建工程集团有限公司
摘要：企业员工是企业不断发展的源泉和动力，同时也是企业服务的对象，在社会主义市场经济条件下，交通企业的政工工作要想跟上时代变化发展的脚步，就必须适应时代发展的节奏，做到与时俱进。同时应坚持企业科学发展的观念，树立以人为本的基本理念，把以人为本作为企业的政工工作发展思路和方向，结合企业自身实际，把以人为本的思路融入到企业文化建设当中，充分调动企业员工的主观能动性和工作积极性，创造性的完成企业交付的任务，不断进步，不断革新思想政治工作思路，开创企业政工工作发展的新局面。
关键词：以人为本，交通企业，政工工作，改革创新
一、引言
交通企业政工工作最基本的就是在上级党委指导下，认真落实贯彻党的基本方针政策，以企业的长远发展为根本目标，引导企业员工树立正确的思想认识，使企业员工能够团结一致，增强企业的内部凝聚力，在不断完善和发展中实现企业的经营效益并完成相应的任务。交通企业政工工作强调以人为本，其根本目的就是运用灵活多样的管理形式对随时变化的外部环境做出快速反应，并制定相应的对策，同时还可以加强企业员工之间的互动，进一步加强企业的凝聚力。
二、以人为本的企业发展理念的重要意义
交通企业以人为本的政工工作思路，对提高企业员工的工作积极性有很大帮助，能够促使企业在日趋激烈的社会竞争中实现长期可持续发展。
首先，企业政工工作以人为本是发挥交通企业员工主观能动性的客观需要，企业的政治思想工作强调以人为本，对企业员工的主观上的限制就会少一些，能够创造较为舒适和宽松的工作环境，使企业员工不再感到企业的规章制度是一种主观上的约束，使更多的企业员工能够发挥其创造性，充分激发企业员工的工作积极性和主观能动性，创造性的完成任务。以人为本的政工工作能够是员工感受到个人在企业存在巨大的上升空间，进一步激发企业员工的工作热情，最根本的提高企业员工的积极性，试想，如果每个企业员工都怀着无限的工作热情去工作，就会在企业之中形成一股正能量，并逐渐发展最终凝聚为企业的传承文化。
其次，坚持以人为本的思想政治路线是我党一直以来的优良工作作风，但是工作内容和具体形式应当随着社会的进步在不断发生变化。要学会根据实践去思考，然后付诸行动。当前，交通企业的行政工作要想在以人为本的实践中做出成绩，就必须转变思想，革新工作办法。就实际而言，交通企业的政工工作以人为本，不只是在喊口号，放空炮，要时刻关注企业员工的思想动态和社会日趋发生的不断变化。要及时作出更新和处理，采取措施积极应对发生的新问题和目前的新形势，同时还要做好总结反馈工作，把握政工工作的规律和特点。
三、把握以人为本的政工工作方式
企业在日常的政工工作处理中尊重个人，有助于企业开展政治思想工作中的交流和探讨，作为一名企业的政工工作者，要有清醒的认识。找准自己的定位，时刻注重自己的工作方式和行为态度。对人诚恳，遇事冷静，积极想办法解决问题，对企业员工反馈的问题积极处理；把员工的事当成自己的事，身先士卒，为其他企业员工做表率，积极作为，不扯皮不抱怨，真心实意的为员工着想，将企业的文化建设和思想政治工作落到实处。
企业应设身处地的为员工着想，通过换位思考的方式考虑问题，同时在工作中应尽量体谅他人。对企业中真正存在困难的职工给予帮助，增强员工的企业的归属感和认可感；对影响企业信誉和名义的不法分子及时处理，否则就会造成严重的后果。
企业关心个人是一种很有用的工作方法。它主要体现在生活、学习、工作三方面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业关心个人有助于改善企业管理员工的方式和方法，是企业了解员工情况，解决人员矛盾，缓解企业紧张氛围。关心人，是企业政工工作者一种积极的工作方法和态度。积极地深入基层，了解情况，积极处理矛盾。将不必要的矛盾化于无形。
另外，企业应注意的是培养人才，形成企业自己的人才梯队。培养人才分为两部分：第一是对企业内部比较优秀的员工进行奖励和培训，通过奖励和技术培训激发员工的工作热情和对企业的认同感，有助于提高企业员工的积极性；第二是可以通过提拔任用，让企业员工感觉到自己存在上升的空间，同时也为企业领导干部注入新的血液，让企业政工工作能够一直保持活力。
四、加强以人为本的工作观念的有效措施
加强企业正能量的宣传教育。企业政工工作要做到以人为本，就必须在员工内部之间注入正能量，把正面的思想教育作为一项重要工作内容，积极引导广大员工认真领会党和企业的基本方针和路线，结合企业组织开展具有中国特色的社会主义教育，用有说服力的科学的实践活动教育员工、让员工在其中可以得到领悟，让企业员工形成统一的认识，增强企业员工认同感和归属感，形成人人为企业着想，人人为企业出力的良好局面。因此，在企业开展政工工作时，政工工作人员多方面鼓舞人心、使企业形成统一的认识，多理顺政工工作头绪，为员工利益着想。要时刻坚持以员工集体的想法为出发点，以此评价政工工作。
群众观点，是企业政治思想工作要坚持的立足点和出发点。我国经济建设的最终的回归点还是为人民服务，同样，在企业中，发展经营，最终目的还是以人为本，最终要满足的还是企业的员工的物质文化需求，让企业员工过上幸福生活。政工工作坚持以人为本，政工干部就必须学会从群众中来到群众中去的工作方法和思路，用看的见摸得着的工作赢得员工信任，用实干精神赢得员工拥戴。只有这样，企业发展才能拧成一把绳，才能把党的决定、企业的战略目标融入到政工工作中来，才能把企业的各项工作做得让员工满意，让企业和员工受益，达到最佳目标。
适时的关心员工的思想动态。企业政治思想工作要坚持以人为本，就要时时刻刻为员工想办法谋出路，制定相应的办法和出路。真正的维护好保证好企业员工的利益，及时的关注企业员工的思想动态，想员工之所想，做员工想做的，以员工的利益作为企业觉得出发点，所以，企业政工工作要做到以人为本，不是摆架子，要踏踏实实的做事，真抓实干。经常深入员工基层，谈心讲话，倾听员工的真正意愿和诉求，及时了解发现员工意愿上的倾向性和要解决处理的矛盾以及遇到的问题和困难，认真仔细的分析产生问题的原因，采取科学有效的方法对策，尽全力做好各方面的思想和实际的准备，避免陷入被动的工作局面。有条件的话可以组织各式各样的集体活动，增强企业员工的团结性，真正的推进企业政工工作的革新。例如，在业余时间，可以组织员工聊天、看书、看电影等，也可以组织企业的员工自行排演节目，从活动的内容表达出员工的心声，这样既能够丰富物质文化生活，也能够促进企业政工工作的发展与进步。
五、结语
总的来说，企业员工是企业实现长期经营可持续发展、实现最终战略目标的重要保证。所以，企业员工即是为企业发展服务的对象，也是企业长期可持续发展的动力。因此，交通企业要坚持以人为本的政工工作，就必须坚持把员工的利益放在首位，是企业的政工工作与企业的战略发展目的有机结合起来。积极进取，开拓创新，与时俱进的开展政工工作，紧随时代步伐，发展新内容、新思路、新方法，采用以人为本的理念创造出新的符合企业特色的公司文化。
参考文献:
[1]林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本[J].工会论坛,2012，(4):99-100.
[2]何军.坚持以人为本 加强政工工作[J].办公室业务, 2013，(7):29-32.
[3]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章,2013，(6):67.
论文作者:王旭
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/9
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 政工论文; 以人为本论文; 交通论文; 自己的论文; 《基层建设》2017年第15期论文;