竞业禁止协议正在美国多州受到立法质疑
来源：财富 作者：Ellen Rubin
时间：2019年6月26日
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美国财政部的数据显示：约有3000万美国工人（约1/5）受到竞业禁止协议的约束。目前美国多个州正在立法废除竞业禁止协议，认为它会伤害员工，并且扼杀创新。
式(2)中，rdaccu2表示降水日数，rdcont1表示最长连续降水日数，rhmean1表示相对湿度，sdcont1表示最长连续日照天数，sunday1表示有日照天数，tndf041表示日最低气温低于-4 ℃的天数，tndf071表示日最低气温低于-7 ℃的天数。
为什么认为竞业禁止扼杀创新？
一方面，竞业禁止协议创造了一种规避风险的文化，求职者可能会因为担心现任雇主对自己提起诉讼，而不接受其他工作邀请。
而且，受协议约束的员工也不能离开公司，加入初创企业或自己创业。因为数据表明，在实行竞业禁止协议的州，初创企业的成功率，以及员工工资都要更低。在一定程度上，竞业禁止协议还限制了人才流动。1985年，密歇根州开始允许企业签订竞业禁止协议，2014年的一项研究发现，该州随后出现过大量的“人才外流”，诸多脑力劳动者流向了没有实施这些禁令的州。
实验预习是进行好有机化学的非常重要的环节，对保证实验的安全顺利起到至关重要的作用。因此，必须要求学生认真做好课前预习工作。但普遍存在的问题是，学生们为应付老师的检查，只是机械地照着课本誊写一边，虽浪费了时间，但没有收到预期的效果。学生之所以会这样草草应付，其中一个原因就是面对大堆枯燥无味的文字，不能很好理解其中的含义。
尽管雇主出于各种各样的原因使用竞业禁止协议，比如用来保护商业机密、客户关系或者留住核心员工。但事实上，伴随着各项法律的完善，竞业禁止协议并没有提供任何额外的附加值，却反而阻碍了员工的竞争和创新。而且，因此而带来的人员流动性降低，也会阻碍优秀人才的到来，在当今竞争激烈的就业市场上，这种文化并不会为企业带来好的发展前景。
不应靠竞业禁止留住员工
更重要的一点是，竞业禁止协议影响了公平。员工有权利找到一份有成就感的工作，企业没有理由要求人们，必须换一个非特定行业的技能和经验来谋生。这一点在非科技行业表现更为明显，竞业禁止协议会让员工损失更久的时间，如果他们无故被解雇，那么损失将会更大。
因此，与其利用竞业禁止协议留住员工，倒不如为员工提供一个更舒适、平衡的工作环境，为其制定导师计划、职业咨询等建议，或者提供更多职业发展的机会。这一切，都好过利用一纸协议来留人。管理
对9例接受过呼唤护理后苏醒的颅脑损伤病人进行访谈，结果显示：病人心理体验包括人生感悟、心理压力增大、寻求社会支持；情绪体验包括积极情绪体验、消极情绪体验。建议构建多元化延续护理模式、构建心理咨询门诊提高病人延续性护理服务质量，减轻病人压力，促进病人康复。
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