事业单位人力资源开发信息化方法探析
胡东洋 新疆兵团第六师五家渠市党员干部信息管理中心
摘要： 随着信息时代的到来，信息技术在各行各业的应用越来越广泛，将信息技术和工作内容结合起来，可以在很大程度上提升工作质量和水平，从而推动整个事业的发展。从我国目前的经济形势来看，信息技术已经成为各行各业谋求发展的重要工具，各行各业的工作效率在信息技术的推动下都得到了很大程度的提升。其中，我国的事业单位需要利用信息技术来提升人力资源的价值，传统的人力资源开发方法已经不能满足于当前的工作需求，必须要借助信息技术加强事业单位人力资源的管理，采取有效的措施进一步开发事业单位的人力资源，促进事业单位人力资源管理质量的提升，从而进一步事业单位人力资源能力和技术的提升，进而推动整个事业单位的可持续性发展。
关键词： 事业单位；人力资源开发；信息化方法；探析
一、前言
事业单位相对于企业单位而言，在人力资源管理方面相对宽松，为了进一步优化事业单位的人力资源管理模式，提高事业单位人力资源管理质量和水平，推动事业单位员工工作能力和技术的发展，从而促进整个事业单位的飞跃，需要事业单位核心人力资源管理模式，发现当前人力资源管理方法中存在的弊端或者错误，革新传统的事业单位人力资源管理方法，推动事业单位人力资源开发信息化的发展。那么，当前事业单位在人力资源开发中存在的问题，以及采取各种措施实现事业单位人力资源开发信息化是接下来探讨的重点和难点。
二、我国事业单位在人力资源开发过程中存在的问题
(一)部分事业单位的人力资源开发理念相对落后
从当前我国的事业单位人力资源开发过程来看，事业单位并没有树立正确的人力资源开发理念，比较重视事业单位的内部技术、机械器材、资金和工资，而却容易忽视事业单位安排的具体工作内容，从而导致事业单位在人力资源分配和管理方面存在不合理的地方，导致事业单位的工作效率低下，不利于对事业单位人力资源进行充分的开发，也降低了事业单位的工作质量和水平。
(二)事业单位领导班子不重视人力资源信息化建设
人力资源开发信息化的建设，需要得到事业单位领导班子的支持和重视，从当前的事业单位人力资源开发信息化现状来看，事业单位的领导班子并不重视人力资源开发的信息化，说到底还是因为事业单位的领导班子的人力资源开发理念还停留在传统的经营理念，片面重视经济利益，导致事业单位忽视了对人力资源开发的信息化管理，事业单位对人力资源开发信息化的投资力度不足。这导致了事业单位缺乏相应的现代信息技术和设备，从而影响到了事业单位人力资源信息管理的效率，不利于事业单位的长远发展。
(三)事业单位内部缺乏全面性的计算机技术
在我国事业单位的工作中，只有少数工作依赖计算机进行，大部分的人力资源开发和管理工作都是依靠传统的方式进行的，这就导致事业单位人力资源开发信息化缺乏相应的技术支持和计算机人才支持，这对于我国事业单位人力资源开发信息化的发展是十分不利的。
三、探讨事业单位中人力资源开发信息化方法
(一)集中处理相关数据，不断优化事业单位人力资源开发管理模式
事业单位需要处理的人力资源信息比较复杂，因此在推动人力资源开发信息化的过程中，需要不断提高人力资源信息的整理和分析效率，对凌乱复杂的信息进行集中化管理，可以将人力资源信息更加综合性的处理，从而促进数据管理效率的提升。在集中处理各种人力资源信息的过程中，可以采取信息化综合管理模式，这样可以更加科学的整理和分析人力资源信息，从而提高人力资源信息的安全性和科学性，促进事业单位工作效率的提升，不断优化数据信息，确保人力资源信息的安全性、一致性和完整性。
(二)事业单位要不断健全人力资源开发和管理制度
在事业单位的工作内容中，整理和分析数据是一项重要的工作，它需要大量的人力物力作为支持，传统的人力资源开发方法不适用于当前的事业单位工作需求，因此需要不断健全人力资源开发和管理的制度，设立相应的制度来缓解人力资源管理档案的压力，利用信息技术分析事业单位各项工作的人力物力需求，制定合理的人力资源管理制度，科学合理地对人力物力进行分配，提高事业单位人力资源的配置效率，以严谨科学的人力资源管理制度，规定奖惩措施，从而进一步激发事业单位员工的工作积极性，从而促进事业单位工作效率和质量的提高，靠制度管人管事，充分落实工作责任，奖罚分明，借助信息技术分析人力资源的配置情况，促进事业单位人力资源开发的信息化发展。
只有充分了解每一个职工，才能够真正实现人尽其才，物尽其用。所以，在推动人力资源信息化的过程中，需要在事业单位工作中积极的融入多种软件，借助信息技术的力量推动事业单位人力资源信息平台的建立，从而帮助企业掌握员工的工作能力和水平，从而合理配置人力资源，有利于提升人力资源的开发和管理效率。
(三)积极融合多种软件，促进事业单位人力资源信息平台的建立
聂艳患有风湿性心脏病，经手术治疗后基本康复，但依然要每天按时服药，每月按时到贵阳复查。过去，她去贵阳复查很不方便，要从家中坐车到乡里，从乡里转车到毕节，又从毕节坐车去贵阳，经常是去一天，来一天，既不方便，也很劳累。“现在去贵阳复查来回都是坐飞机，早上去，下午回来，和进城一样方便。”聂艳说。
2）基础设施与资源应用方面。大投入没有大产出，高投资未能体现高效益[2]。虽然教育信息化基础设施与资源建设取得巨大成绩，但是国家和政府投入巨资建设起来的校园网，目前绝大部分并未充分发挥作用，很多地方存在资源浪费、设备闲置等现象。
热害湿害胁迫下，植物的叶绿素含量及生理指标下降，从而影响植株的生长，因此可以通过热害湿害胁迫下植物体内一些生理指标解释植株耐热耐湿性。光合色素是植物进行光合作用的最主要色素，而叶绿素是其中参与光能转化及有机物合成的主要成分之一，Huang等[6]研究表明，在湿害胁迫下，叶绿素含量显著降低。张克清[7]对豆科植株进行淹水试验，结果表明淹水使根系活力及叶绿素含量较对照显著下降。该试验研究表明，不同品种的青菜热害湿害后，叶色变淡，部分叶片老化褪绿变黄。
四、结语
当前信息技术已经被广泛的应用于各行各业，事业单位也不例外，事业单位需要整理和分析的人力资源信息巨大，传统的人力资源开发和管理方法已经不能满足当前的事业单位工作需求，因此，需要采取合理的措施，推动事业单位人力资源管理的信息化发展，将信息技术融入到人力资源开发和管理过程中，帮助事业单位更好地了解每一位员工，人尽其才，提高工作效率，进一步促进事业单位人力资源管理质量和效率的提升，从而推动事业单位的可持续性发展。
参考文献：
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[4]田深，刘璞．科研型事业单位青年人才激励对策研究[J]．中国管理信息化 ，2016，19(8)：72-73．
中图分类号： C29
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)019-0092-01
作者简介： 胡东洋(1984-)，男，单位：新疆兵团第六师五家渠市党员干部信息管理中心。
标签：事业单位论文; 人力资源开发论文; 信息化方法论文; 探析论文; 新疆兵团第六师五家渠市党员干部信息管理中心论文;