“党建+职工之家”：切实增强工会“三性”
□江西省新余市总工会副主席 张志海
江西省新余市总工会实施“党建+职工之家”工程，进一步增强工会“三性”，实现了基层工会建起来、转起来、活起来、强起来，工会组织成为职工想得起、找得到、靠得住的“职工之家”，充分发挥了工会党联系职工群众的桥梁纽带作用。
江西省新余市总工会牢牢把握新时代加强党建的有利契机，突出工会政治性建设要求，发挥党建带工建、党工共建的优势，大力实施“党建+职工之家”工程，进一步增强工会“三性”，实现了基层工会建起来、转起来、活起来、强起来，工会组织成为职工想得起、找得到、靠得住的“职工之家”，充分发挥了工会党联系职工群众的桥梁纽带作用。新余市总工会机关工会获得全国“模范职工之家”称号。
一、强化工会引领功能，增强工会政治性
突出引领作用，进一步提升政治站位。一是强化政治引领，发挥工会系统党员模范带头作用。广泛开展了“中国梦·劳动美”和“不忘初心使命，建功伟大时代，争当新时代五有职工”主题教育，激励广大职工争当“有梦想、有担当、有技能、有爱心、有作为”时代新人，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是强化思想引领，发挥工人阶级先进性作用。认真做好“新时代文明实践中心”建设，组织开展了诵读红色家书网上赛评、职工演讲比赛，引导工会干部和职工群众听党话、跟党走。全年组织工会干部、劳模代表深入工业园区和企业宣讲中国工会十七大和省、市工代会精神67场次，开展“新余有爱·工会有为”职工志愿服务近千场次。市总工会“新时代文明实践中心”、市总工会微信公众号被命名为全国职工网民网络素养教育基地。三是强化文化引领，发挥工会“大学校”作用。开设“工会干部大讲堂”，积极开展群众性职工文化体育活动，不断提升有新余特色的传统职工文化品牌的吸引力和影响力，培养了一批职工文体骨干，打造了一批公益性的职工活动场所，创造了一批有新余特色的职工活动品牌。举办了职工书法美术摄影展、庆“五一”文艺演出、千名职工核心价值观工间操广场展演、庆祝改革开放40年职工篮球赛、新余榜书作品展等活动30多场次，15个项目的全市第五届职工运动会已经启动。今年计划文艺演出80场次，为职工展示才华搭建文化舞台， “让红歌唱起来，舞蹈跳起来”成为基层工会、职工群众的常态。
提升工会组建率，进一步夯实党执政的群众基础。充分发挥党建带工建的优势，突出非公企业、新社会组织、新兴群体难点和重点，强力推进工会组建，切实做到有党组织的地方就有工会组织，最大限度地把广大职工团结到党的周围，引导职工听党的话，跟党走。2018年全市新增基层工会118家、工会会员9006人，其中新建社会组织工会21家，发展会员1383人。一是引导新兴产业建会有新突破。重点抓好商圈、现代服务、物流快递等新兴产业的建会工作，确保了全市非公有制企业工会组建率动态保持在93%以上，进一步扩大了工会组建的覆盖面。二是引导新社会组织建会有新突破。依托行业主管单位党的组织，以行业协会、社会服务机构等社会组织为重点，推动建立了水北商会、三江合律师事务所等20多家社会组织组建工会，实现了社会组织工会建设“点上突破、面上覆盖、质上提高”。三是引导重点群体入会有新突破。坚持把“九大员”入会作为重中之重，通过网上入会、在职工聚集地设立流动服务窗口等多种形式，积极组织货运司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员、创客等群体职工入会。2018年“九大员”入会4298人。
英国诗人济慈也曾专门撰写诗作描述自己阅读《荷马史诗》的激动心情，包括济慈在内的许多浪漫主义诗人在创作诗歌时都会借鉴神话中的情节与人物。最为典型的例子就是拜伦，其所塑造的英雄热情坚韧，具有极强的生命力，愿付出所有抵抗罪恶，无疑是将英雄人物神化。
提升工会规范化水平，进一步筑牢工会重要社会支柱基石。充分发挥党工共建的优势，将工建融入党建内涵，做到在建设职工之家的过程中党建与工会规范化建设同步推进。一是深入开展国企工会与非公企业工会结对帮带“手拉手”活动。发挥国有企业工会党的领导强化、制度完善、管理规范、工作有序等特点，通过现场观摩、座谈交流、实地指导等形式，建立健全了学习交流、定期沟通工作机制，推动非公企业工会规范化建设、国有企业工会创新发展，真正做到资源共享、共同提升。通过结对帮带活动，非公企业工会政治性增强、工作活力增强，涌现了江西协讯电子公司工会“五必谈、五必访”、赣锋锂业公司工会“服务职工十件实事”等一批深受职工和企业党政欢迎的暖人心的做法。二是深入推进基层工会规范化建设。借鉴党建工作规范化要求及模式，按照“六有”工会建设标准和党建工作要求，扎实推进基层工会标准化、项目化管理，实现基层工会规范化、制度化建设，“六有”基层工会覆盖面80%。深入开展“模范职工之家”创建和“双亮双比双争”活动，创新会员评家模式，推动定期听取职工意见做法常态化，高标准、高水平抓好基层工会管理。新余市总工会机关工会获得全国“模范职工之家”称号。
二、强化工会服务功能，增强工会群众性
提升工会服务水平，党联系职工群众的桥梁纽带作用进一步发挥。突出维权与维稳相结合。加大源头维权力度，推动提高各级党代表、人大代表、政协委员中劳模的比例，扩大了劳模和一线职工在市工会代表大会、市总工会全委会和常委会中的比例，分别达到76%、45.2%、25%。推动建立了职工代表议事会、企业高管与职工座谈会等系列制度，建立集体协商指导师、工会劳动法律监督员600多名，开展职工民主管理“金点子”征集活动，引导职工合理表达利益诉求，努力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，为改革发展创建和谐稳定的劳动关系。加大工会“七五”普法力度，深化“三师一室”建设，深入开展送法律、送健康、送急救技能进企业、进社区活动，满足职工美好生活需要。推动建立职工服务中心、职工心理驿站、户外劳动者驿站、“爱心妈咪小屋”等平台30多个，为工会会员提供更广泛、更公平、更便捷的生活救助、政策咨询、法律维权、技能培训、职业介绍、法律援助、心理咨询、劳动争议调解、身心关怀等全方位服务，打通服务职工的“最后一公里”。加强职工普惠服务，通过开展有奖竞答、征文比赛、会员生日礼物、购书补贴、观影补贴、出行补贴、会员专享日、汽车加油、公交办卡等优惠互动活动，发放工会普惠卡7万张，8万余人次职工享受了工会普惠卡优惠服务，减免或获得各项优惠达700余万元。
强化职工阵地建设，满足职工美好生活需要。学习借鉴市委组织部“党建+颐养之家”成功模式，建立市总工会机关党员每人联系指导1家职工之家制度，大力推进职工服务阵地建设，为满足职工美好生活需要创造条件、搭建平台。充分发挥面积达4万M2的市工人文化宫辐射带动作用，加强工人文化宫经营管理，推行现代企业经营模式，全面履行好社会公益服务职责，把市工人文化宫打造成服务高效、人气旺盛、民众满意的大众服务洼地。大力推进县区职工之家建设，引导县区工会根据职工队伍规模、职工需求以及当地特点，建设各具特色、简捷实用的职工服务场所，县区工人文化宫建设实现全覆盖。引导企业工会通过改建、扩建、新建等形式，打造一批职工活动和服务场所，构建全市职工活动阵地建设“星罗棋布、众星捧月”的良好格局，充分发挥工会组织团结引领职工的主阵地作用。
本文只使用了遥感数据对泥石流进行研究，存在不足之处，需要使用多种数据对泥石流进行深入的研究，分析泥石流沟谷的时空分布规律，加强对泥石流的认识，达到防灾减灾的效果。随着人口的增多，人类对自然资源的需求也在增加，致使生态环境不断恶化，植被遭到破坏，水土流失严重，泥石流活动不断加剧。为了减少泥石流的危害，需要人们增强对泥石流的认知，实行退耕还林、减少植被破坏等举措。
三、强化工会建设功能，增强工会先进性
激发职工创造活力，进一步发挥工人阶级先进性作用。围绕党政确定的重要产业、重大项目、重大工程，组织开展“六比一创”等主题突出、形式多样的劳动竞赛，推进项目出精品、队伍出精英、竞赛出精神，参与职工20多万人次。健全群众性技术创新机制，推动劳动竞赛、技能比赛向新兴产业、非公企业深入延伸，把竞赛结果、技术创新成果与职工评先评优、技能评定、工资晋升有机结合起来，激发职工创新创业潜力，让广大职工在建功立业的同时，得到实实在在的利益和实惠，凝聚起工人阶级的磅礴力量。2018年全市开展工具钳工、电焊工和快递行业、建筑业等10多个工种、行业技能比武，参与劳动竞赛职工20多万人次。
数学数学是一门较为复杂、抽象、系统、生活化的学科，教师在教学期间可以将数学知识与类比思维相结合.教师在日常教学时，可以关注有关类比思维事件，根据这些事件制定全新的教学方式，并将这种教学方式应用到实际教学中，从而加深学生对数学知识的了解.
强化工会网上平台建设，牢牢把握职工宣传导向。全面贯彻落实意识形态工作要求，切实加强职工的教育引导。举办了工会网上建设专题培训班，完善了“两网两微一端”（新余工会网站、省工会网新余频道，工会微信订阅号、服务号，APP客户端）建设，其中新余工会微信公众号推送各类文章400多篇，点击量30多万次。充分发挥网络媒体快捷、灵活、新颖的优势，及时解读最新时事政策、发布工作动态、介绍先进经验、弘扬劳模精神，普及与职工切身利益密切相关的政策法规，大力宣传先进模范事迹、展示劳模风采，将社会主义核心价值观教育转化为生动活泼的网上群众性实践，动员广大职工积极参与，从中受到感染和教育，从而有效把牢正确的舆论导向，为改革发展凝心聚力。