摘要：对于国企职工的思想政治工作而言，将其做好不仅可以让其经营效益得到一定提高，同时也会对企业的形象带来较大帮助，帮助企业职工树立起良好的价值观以及思想观，也可以说思想政治工作是企业发展的内在动力。根据我国现如今的情况来说，要想做好国企职工的思想政治工作，一方面可以为企业赢得全新的发展机会，另外一方面可以带动企业的发展和进步。本文通过对国企职工思想政治工作现状的概述，详细说明了国企职工思想政治工作的基本原则以及国企思想政治工作的创新途径，旨在促进企业健康快速的发展。
关键词：国企职工；思想政治工作；创新路径
随着社会的进步，国有企业将思想政治工作作为其经济工作的生命线，是企业现代化管理的有机组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业实现各项任务的根本保证，是社会主义企业的本质要求。近年来，国有企业不断进行人事制度改革，探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，特别注重对企业职工的培养。研究国有企业职工思想政治工作的困境、内在规律，探索国有企业职工思想政治工作的新途径，已成为新时期国有企业管理的一个重大课题。
一、国企职工思想政治工作现状
1.思想政治工作方式过于陈旧
随着时代的发展，现代企业思想政治工作却越发落后，不能满足员工的需求。许多企业的思想政治工作依然沿袭传统的方式，套用文件、开会学习等形式主义，使员工感到十分枯燥，处于被动灌输的状态。
2.思想政治工作者队伍弱小
许多企业的思想政治工作者队伍并不强大，这是由于他们的工作性质造成的。企业并不重视思想政治工作，从而导致员工工作不积极、效率低，而且一些政治工作人员综合素质有待于进一步提高，知识结构陈旧，导致企业思想政治工作的改革创新缺乏企业内部动力。年龄大的思想政治工作者多是凭借个人经验给员工进行思想政治教育，这样思想政治工作就很难做到员工心底。
3.思想政治工作复杂化
受到社会不良因素的影响，企业员工的价值取向和思想观念会发生很大的变化，或者处于消极的被动工作局面，不求上进，缺乏责任感，甚至滋生了享乐主义、拜金主义、极端个人主义，等等，一旦这些坏的影响蔓延，将会给其他人也会带来这样的影响。如此，企业的思想政治工作将会面临复杂的局面。
二、国企职工思想政治工作的基本原则
1.坚持企业思想政治工作与物质利益相统一
在社会主义初级阶段，发展生产力，提高人们生产的积极性和主动性，不能光靠物质激励或是思想政治工作，而是二者缺一不可，相互配合。社会主义的奋斗目标是共同富裕，为达到这一目标，二者起着共同激励劳动者积极参加社会主义现代化建设的作用。因此，对劳动者存在着共同的要求。马克思说：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”对物质利益的追求是一种客观存在，它始终贯穿于人类历史发展的全过程，是企业思想政治工作中必须遵循的一个重要原则。
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2.坚持企业思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合
新时期的国有企业改革与发展形势需要不断加强和改进企业思想政治工作，保证企业改革与发展的社会主义性质与方向。随着社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作的内容与方法需要不断创新，以适应不断变化的新要求，完善现代企业制度的思想政治工作管理体制和运行机制，这就需要国有企业思想政治工作能够做到继承与发展的融合。要正确处理企业改革和社会发展所面临的新情况，明确企业思想政治工作的根本出发点，既要盈利创收，又要兼顾企业成员的思想政治状况。职工思想政治工作既保留原有思想政治工作的“传家宝”，又要适应新形势、新情况，面对职工的新问题，应把“继承”、“发展”与“创新”有机统一起来，让企业思想政治工作与时俱进。
3.坚持党在国企职工思想政治工作中的主导位置
国有企业职工思想政治工作的本质就是把社会主义思想体系转化为职工的思想和行为。思想政治工作是无产阶级政党政治工作的一部分。无产阶级政党要带领广大人民群众为实现社会主义、共产主义奋斗，就要用社会主义思想体系教育、培养人民群众，使他们觉悟起来，行动起来。企业思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，是无产阶级政党政治工作在企业的重要体现。
三、国企思想政治工作的创新途径
1.提高对思想政治工作的认识
基于目前国企思想政治工作所出现的各种问题，只有充分意识到思想政治工作的重要性，才能够使工作顺利开展。这需要转变观念解放思想，充分做到以人为本，人与人之间要互相配合，领导之间也需要互相沟通，定期完成培训，不断更新知识，开拓视野，这样才能了解当前的形势和政策，从而明确新任务，这有助于加强企业内部对思想政治工作的必要性达成共识，使思想政治工作在企业内能够顺利进行。接下来的工作就需要在达成共识的基础上更加细化，不断引导员工了解国家政策和企业政策，转变观念，做到与时俱进，保持着高尚的道德情操和品质。了解集体对于个人的意义，正确处理集体与个人利益两者之间的关系，做到团结，形成强大的凝聚力。
2.以人为本
以人为本的前提是学会尊重。无论是职工代表与决策经营层两者之间，还是职工群众与党政领导班子之间都要增进理解、加强沟通。在完成重大事项的决策、发布中时，要注意信息的公开化，要发扬民主精神，同时宣传到位。要关心员工的切身利益，学会倾听员工的心声，通过最大的努力让广大员工能够共同享受企业快速稳定发展的成果。员工有困难时，企业要真心想员工之所想，帮助员工解决实际问题。定期组织员工体检，确保员工的身心健康。组织员工出游和举办运动会，陶冶情操，提高凝集力和向心力，增强员工的集体荣誉感。
四、结束语
综上所述，国企职工思想政治工作的开展，需要体现其人文关怀，以科学有效的沟通方式密切企业与职工之间的关系，结合企业发展实际查找管理制度中的缺陷，积极听取职工意见进行调整和完善。创新职工思想政治工作有利于促进企业管理能效的提高，为国企可持续发展奠定坚实基础。国企职工思想政治工作对于国企在未来的运营和生产中具有非常重要的价值和意义。因此，国企职工思想政治工作只有不断创新，才能够充分发挥作用，促进国企的发展。
参考文献：
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[2]张海宇.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].经营管理者，2017，（18）.
[3]孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技风，2017，（13）.
论文作者:姜万义
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
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