浅谈机关事业单位工会小组“三个平台”工作法
花 荣/淮安市教育技术装备中心
摘 要： 当前在我国的机关事业单位当中，由于构成其工会小组的成员的工作性质，往往是兼职的，且其除了这项兼职工作之外，还有繁多的主业工作，因此就很难在机关处室事务繁多、个体工作量大且工作内容较为复杂的前提下，将这一工会小组的工作以保质保量的方式高效完成。在这样的前提下，如何借助有效的管理和工作途径，来实现全员工作效率的提升和优化，并以此来为整个机关事业单位的运行提供基础性的保障，就成了相关工作者们亟需探索的一个问题。本文就以这一“三个平台”工作法为主要的研究内容，探究这一工作方法在工会小组当中的有效运用，所能够给整个机关事业带来的影响，并分析其具体的应用策略。
关键词： 机关事业单位 工会小组“三个平台”工作法 工作效率
作为全国的工会组织在各个机关事业单位的“探头”，工会小组承上启下的作用不容小觑。工会小组的工作执行力度，一方面将影响到职工群众的权益保障力度，另一方面，也将对全国工会的形象及其效率带来不容忽视的影响。而针对现存于工会小组当中人员数量不足、工作任务繁重等问题，本文尝试提出“三个平台”工作法作为其相应的解决策略，通过学习平台、活动平台和服务平台这三大平台的建构，以此来实现多方的共同发展，深化工会小组与多方的连结［1］。
一、浅析当前普遍存在于机关部门事业单位工会小组当中的问题
当前，许多机关事业单位，都在“精干机关”打造政策的影响下，呈现出“人少事杂”的现象。在这样的背景下，如果继续沿用传统的工作小组工作方法，必将使得现有的工作人员不堪重负，进而影响整个工会小组的效率及其承上启下的连接作用的发挥。因此，针对于当前许多机关小组工作人员兼职的工作属性及其精力不足的现状，如何制定有效的工作方法，以此来调动全员的工作积极性，并以此为基础，使得整个机关部门事业单位最终的工会组织得以活跃起来，形成良好的局面，就成为了当前诸多事业单位必须共同思考的问题［1］。而要想找到实施“三个平台”工作法的切入点，就必须立足于当前普遍存在于机关事业单位工会小组当中的问题，以下将展开深入论述。
（一）管理层缺乏对工会小组的正确认识
在机关事业单位当中，工会小组的作用不容忽视，其不仅代表着我国工会组织在各个事业单位当中的形象，同时，其工作的效率，也将直接影响到广大职工群众的利益保障程度［2］。但是当前许多机关单位的领导，都由于没有对这一工会小组的作用形成正确的认识，因而导致这一工会小组在工作过程中缺乏足够的资源支持，进而对其发展产生了极大的负面影响。
1.2.2 q-PCR检测 将患者的组织标本分成二份，一份在液氮下磨碎，并用TRIzol 试剂盒提取RNA，检测RNA在波长260 和280 nm 处的光密（D）值（使用紫外分光光度仪），逆转录成为 cDNA 后，再通过引物进行PCR的扩增，测引物序列[6-7]。
老板娘皱了皱眉头说：“可不咋的？周二平时是个很活泛的人，人也长得粗粗壮壮，认识他的人都不相信周二会死在一块香蕉皮上。可周二偏偏就那样磕死了，就像当初许春花刚嫁过来的时候，那衣柜‘哗啦’一声，说散架就散架了一个样子。”
（二）缺乏足够的专业人员
由于许多工会小组工作人员，本身都承担着多方面的工作任务，其能够分配到工会小组当中的精力本身较少，因此，在其疲于应对工作的前提下，就很难充分发挥出其本身潜在的创新能力。如此一来，其传统的低效的工作模式得不到改变，因此，其就难免会陷入一个“低效的工作方式——高消耗的工作状态”的死循环当中。而这一切的根源，都是由于工会小组人员没有精力进行创新、也没有意识进行创新的原因所导致的。
（三）工作人员缺乏足够的创新意识
由于许多管理者对工会小组重视力度不足的原因，导致了当前工会小组的组成员工，往往都是来自于单位当中的其他部门，而其工作的属性，也是兼职而非全职。除此之外，在事业单位当中，许多普通的员工也都不愿意主动地进入工会小组工作，认为这一小组的工作任务较为繁重，且得不到相应的回报。而实际上，工会的工作本身的重要性不容小觑，其工作人员不仅必须具备相应的工会管理知识，还必须对党和政府实时颁布的各项政策有熟悉的了解，如此一来，才能够最大程度上地站在职工的角度上，捍卫其权益，同时也站在工会的角度上，保障其形象［3］。但是当前由于专业人员的缺乏，因此，工会小组的许多重要工作都不得不一再搁置。
二、机关事业单位工会小组“三个平台”工作法的落实策略
当前机关事业单位当中的工会小组，普遍存在的问题数量较多且都不容忽视，而归结到底，主要可以发现是这三个方面的问题：其一是人员学习能力不足，其二是活动力度不足，其三是服务水平较低。因此，“三个平台”工作法的落实，也必须以这三个方面为出发点，不断深化，逐步提升［3］。
（一）为员工搭建有效的学习平台，推动其提升自身素质
工会小组最重要的功能和作用，就是“连结”，通过平台的打造，来加强干部和群众之间的情谊深度。而要想借助“三个平台”工作法，来实现这一目标，就必须不断落实活动平台的构建，只有这一平台的作用得以在日常工作过程中落实，工会小组的作用才能够得到真正的实现。而这一活动平台的打造，最主要的途径，就是举办各类能够造福于职工，且能够使干部领导和职工之间的双向理解水平不断提高的活动。比如说职工和领导干部的篮球联谊赛等等，通过举办组织机关内部的多种体育活动，让男性职工成为比赛主力，女性职工成为拉拉队员和宣传队员等等，充分发挥全员的作用，让干部和职工都能够在没有边界的体育活动中打成一片。如此一来，两者之间的联系就会愈发密切，而不是被上下级的分界线所隔开。
（二）构建活动平台，使干部和群众的情谊得以在活动中增进
学习平台的建立，必须抓好线上线下两条线。线下学习平台搭建的主要目的，最终是为了为工会小组成员打造一个良好的学习氛围，使其在这样一种氛围的熏陶之下，能够形成主动学习而非被动学习的意识。而线下学习平台的搭建，也可以有多种形式，例如阅读空间的打造、阅读沙龙的举办等等。在阅读空间当中，管理层可以及时购入与工会小组工作内容相关的书籍和报刊等等，并委派专人，每天整理这一阅读空间当中的学习资料，对其进行分门别类的管理，以求在最大程度上，优化整个工会小组的学习氛围。除此之外，在举办阅读沙龙的过程当中，管理层也可以聘请专家或者内部优秀员工作为引导者，来推动这一阅读沙龙的效率的提升，使更多的工会小组成员能够从中体会到共同学习的乐趣，并将这种乐趣转化为其吸收更多知识的内在动力［3］。而在搭建线上平台的过程当中，一方面可以部分照搬线下的模式，例如搭建微信社群，并在其中上传各类电子版的学习资料，或者是在微信群当中分享相关课程，举办共读一本书的活动等等。而另一方面，也可以借助微信平台的号召力，来形成工会小组的线上联盟，打造其在互联网平台当中的核心影响力。
（三）构建面向职工的服务平台，充分发挥工会小组的连接作用
工会小组服务性作用的最重要体现，就是单位能够通过这一平台，了解到职工的需求，从而更好地为其提供力所能及的帮扶。因此，立足于这一“三个平台”工作法，工会小组必须致力于搭建一个面向全体职工，连结职工和领导的服务平台。在这个服务平台当中，工会小组可以开展为员工送温暖的活动，比如定期的心理健康以及“员工心灵窗口”等活动，针对存在工作困惑和内心迷茫等问题的员工，工会可以及时了解到其思想的动态，并且为其及时地提供相应的心理帮助服务。除此之外，对于存在家庭经济问题的员工，则可以通过工会的力量，来凝结内部力量，对其实现有效的帮助。最后，工会小组还必须通过这一服务平台，来建立一个收集员工信息的平台，不管是员工的思想困惑还是现实困难，在将这些信息进行收录之后，必须及时反馈给相关的领导人员，使其能够通过工会小组这一平台，实现和员工的实时连接和互动。
针对溶洞内存在松软物质致使公路隧道构建不安全或者溶洞本身存在的问题，我们可以从技术层面解决，比如构建梁跨或板跨等方法。通常来说，施工人员为避免高速公路坍塌事故的出现，在施工过程中会根据岩石所处的地理位置、周围空气环境、温度、湿度以及工作条件等等多方面进行评估，进而分析出在将要施工的混凝土中加入多少比例的抗侵蚀材料。然后对于溶洞周围这些松动的岩石进行加固处理，还可以给溶洞表面设置一层坚固的保护带，最终避免高速公路坍塌事故的发生。
三、结语
机关事业工会小组的作用，落到实处，最终还是离不开“为群众服务”这五个大字。而本文就其现存的影响其工作效率的各类问题进行了详细分析之后，也提出了“三个平台”工作法的具体实施策略。首先是搭建员工学习平台，让工会小组成员以及全体职工，都能够享受到来自单位内部的学习福利，也只有终身成长型的员工，才能够真正为企业创造巨大的福利。其次是搭建连结干部和职工的活动平台，通过体育文艺活动的举办，使双方得以融为一体，提高联系的紧密程度［5］。最后是搭建一个面向职工的服务平台。只有统筹好这三个平台的建立思想，才能够真正使得机关事业工会小组的作用，发挥到极致，造福于职工和单位本身［5］。
参考文献：
［1］罗刚.机关工会小组“三个平台”工作法探讨［J］.办公室业务,2018(16)：31.
［2］赵士鹏.论加强新时期机关事业单位工会工作的几点探讨［J］.新农村：黑龙江 ,2017(8)：155.
［3］叶强短.机关事业单位工会工作调研分析——以河南省为例［J］.人才资源开发 ,2014(17)：28～30.
［4］包秀丽.行政事业单位工会现存问题及其改进措施［J］.东北之窗,2015(8)：46～47.
［5］姚素莹.浅析社会工作对行政事业单位工会的有效介入［J］.行政事业资产与财务 ,2016(11)：91～92.
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