推动专项集体合同建制维护职工安全健康权益
文/湖北省宜昌市总工会 胡华东
湖北省宜昌市总工会积极推动专项集体合同建制，构筑职业安全卫生防线，为维护职工劳动安全健康权益，构建和谐劳动关系，促进地方经济发展安全生产做出了积极贡献。
交通运输部近日印发了《农村公路建设质量管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》聚焦当前农村公路建设质量管理中的突出问题，进一步明确了地方政府农村公路建设质量监管责任和施工企业质量主体责任，强化了农村公路质量关键环节管控。
宜昌市工会劳动保护监督检查员培训班
近十年来，湖北省宜昌市总工会根据全国总工会和湖北省总工会的统一部署，按照《劳动合同法》《职业病防治法》《湖北省集体合同条例》等法律法规的要求，在全市范围内积极探索和大力推行劳动安全卫生专项集体合同（以下简称专项集体合同）建制工作，为维护职工劳动安全健康权益，构建和谐劳动关系，促进地方经济发展安全生产做出了积极贡献。
总之，初中阶段是学生思维能力培养的重要时期。在这一时期的教学中，教师需结合教学发展的需求，对数学课堂教育新方案进行合理探索，充分体现学生的主体地位，激发学生课堂学习的积极性及主动性，引导学生掌握逻辑思维方法，进而提升学生的数学综合素养。
争取资源 共铸合力
宜昌市总工会高度重视专项集体合同建制工作，积极争取市政府及相关部门支持，形成了党委政府重视支持、工会组织主动作为、相关部门密切配合、职工群众积极参与的工作格局。
当前的软件工程专业的教学处于向职业化转变的时期。只有对传统教学模式中那些制约软件工程专业的职业化转变的因素进行改革，才能提高我国软件人才培养水平、实现教学模式职业化转变，并最终适应社会对软件工程专业人才的需求。
强化组织保障
宜昌市总工会紧紧围绕精细化工、食品生物医药、先进装备制造等宜昌重点支柱产业，先行先试，大胆探索、积极创新，形成了在全市可复制、可推广的经验和模式，推动建制工作有序开展。宜昌市总工会依托兴发集团等化工龙头企业，立足行业安全标准制高点，制定《宜昌市化工企业劳动安全卫生专项集体合同》，作为宜昌市专项集体合同建制合同范本，推动全市近300家化工企业签订了专项集体合同。
多方合力推动
县市区总工会按照“循序渐进、有所侧重”的原则，立足矿山、化工、建筑工地等高危行业企业，广泛开展劳动安全卫生要约行动，推动专项集体合同建制工作落地生根。夷陵区总工会根据辖区磷矿企业多、职工人数多、规模企业多的特点，深入磷矿企业生产一线，广泛了解不同岗位、不同工种劳动安全卫生状况，听取职工意见，结合企业实际，拟定了《夷陵区磷矿企业劳动安全卫生专项集体合同》，全区28家磷矿企业先后召开职工代表大会，审议通过了专项集体合同，签订率达到100%，覆盖全区4 153名磷矿企业职工。
工会主动作为
定义3 发展算子Φ(t，t0)称为一致指数不稳定的，如果存在常数N>0和v>0使得对所有(t，t0)∈Δ和x∈X，有
分类指导 典型带动
聚焦重点企业，打造建制样板
宜昌市成立了以市总工会常务副主席任组长，工会、人社、安监等部门分管领导任副组长的专项集体合同建制工作领导小组，各县市区工会、产业（行业）工会相应成立领导小组，为全面推动专项集体合同建制工作提供坚强的组织保障。
宜昌市积极争取市政府将专项集体合同建制工作纳入全市年度安全生产考核目标，签订专项集体合同列为全市安全生产大检查必检项目，督查县市区人民政府重视专项集体合同建制工作，促使相关职能部门建立健全科学有效的督查落实制度，督促企业落实安全主体责任。
紧贴行业特点，解决共性难题
各行业工会结合本行业特有的安全隐患，有针对性地解决行业劳动安全卫生共性难题，推动专项集体合同建制工作向纵深发展。当阳市总工会根据城区餐饮业从业人员较多、安全基础薄弱的特点，积极指导当地餐饮行业工会联合会，选择不同规模的餐饮企业进行调研，深入了解和掌握该行业存在的突出问题，结合职工诉求和企业承受能力，起草了《当阳市餐饮行业劳动安全卫生专项集体合同》，经多家企业行政、工会和职工代表逐条讨论修改，最终形成《当阳市餐饮行业劳动安全卫生专项集体合同》，共有1 435家餐饮企业签订了专项集体合同，覆盖职工5 562名。
宜昌市总工会将专项集体合同建制工作摆到突出的位置来抓，纳入年度专项工作考核；县市区总工会把专项集体合同建制工作提升到“一把手”工程，主动履行“第一责任人”的职责，实行一把手“不甩手”，负总责、亲自抓，有效地促进了全市工会组织全面推行专项集体合同建制工作。截至2018年8月底，宜昌市共签订专项集体合同3 309份，其中单独签订2 828份、区域性401份、行业性80份，覆盖企业1万1 281家，专项集体合同建制率达到91%。
注重区域联动，实现全面覆盖
宜昌市总工会在中小微企业较为集中的开发区（工业园区）及乡镇（街道），依托区域性工会，采用“区域+行业”模式，由区域性工会主席担任集体协商首席代表，同本区域企业法人代表签订区域性专项集体合同，推动专项集体合同建制工作快速发展。长阳土家族自治县榔坪镇工会联合会针对全镇企业分布“小、散、杂”的实际情况，采取走访企业、问卷调查、座谈等形式，摸清了当地企业底数和劳动安全卫生突出问题，以采掘、水力发电、加工制造、商贸服务、农产品种养销等5大行业、12类工种为重点，分别制定专项集体合同，并完成一次性签订，实现全覆盖。
建强队伍 确保实效
努力配强指导员队伍
宜昌市总工会组织选聘50余名当地知名律师、安全生产专家和工会业务骨干组成专项集体合同建制工作专职指导员队伍；行业工会和区域工会选聘行业（辖区）内规模企业的安全生产管理人员和工会业务骨干组成专项集体合同建制工作兼职指导员队伍；同时企业工会也选聘安全员、工会劳动保护监督检查员组成建制工作职工协商代表，较好地解决了职工与企业在劳动安全卫生集体协商中因素质不匹配、信息不对称而产生的突出问题。
不断强化相关工作人员培训
采取参加上级培训、举办培训班、组织现场观摩、召开研讨会等形式，有效提升专项集体合同建制工作指导员、工会干部和职工协商代表，特别是非公企业有关人员的谈判技巧，劳动保护能力和法律法规政策水平。近10年来，宜昌市地方工会组织共举办培训班46期，培训专项集体合同建制工作专职指导员、兼职指导员、职工协商代表4 300多名。
切实激发相关组织及工作人员活力
宜昌市总工会对集体合同建制工作专职指导员实行定额补贴和绩效考核，每年落实专项费用30万元。不断强化企业工会干部和职工协商代表合法权益保护措施，及时帮助他们解决在工作中遇到的困难和问题，切实排除他们的后顾之忧。在专项集体合同建制工作攻坚期间，宜昌市总工会每年安排3万元专项经费，用于奖励工作突出的基层工会组织和专项集体合同建制工作专职指导员。
编辑 韩 颖
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