摘要：随着计算机多媒体信息技术的快速发展，为了优化电力系统的具体应用，强化能源企业为社会经济发展的重要作用，电力网络系统加强了升级和信息化建设工作。本文就结合实际情况对电力信息化建设中存在的问题进行简析。
关键词：电力信息化；能源结构；多媒体
能源是国民经济发展的支柱，电力能源作为能源中的核心，在国计民生中发挥着不可替代的作用，依托计算机技术的发展和电力网络环境的优化所启动的电力信息化建设工作中，为提高能源企业的作用做出了突出的贡献。
一、电力信息化的内容与意义
计算机软硬件系统的更新和发展，让基于平衡因素下所形成的信息化技术得到了全面的应用，在借助互联网技术和移动终端的广泛应用，让信息化技术从程序化应用到终端化应用实现了突破。电力电网作为能源输出的重点网络结构，在信息化建设的过程中一直是处于先进地位。从最初的电网基本架构重组到目前实施的跨网电力能源输送等，都有信息化网络不可忽视的作用在其中。
强化电力信息化的功能与应用，不仅能够让网间电力能源输出更体现出平衡效应，而且还能够在当下电力能源分布仍然存在缺失的状态下，便于中央控制系统根据实际情况的需要来完成电能的有效补充。最主要的一方面是，借助电力信息化的拓展，让不同类型的输变电项目能够在同一个网域中实现对等链接或者组合，这样有助于进一步研究清洁能源和传统能源发电之间的优势与互补状态，便于在优胜劣汰的状态下，完成对高能耗资源以及方式的优化。
二、电力信息化建设面临的困难与问题
尽管电力系统的信息化建设对于推动电力系统的工作方式是能够起到最大助力作用的，但是笔者对部分单位和电网的信息化建设进行实地调研之后发现，电力信息化建设面临的困难和问题的确比较突出：
其一，中控管理系统建设落后。按照信息化建设所需要的相关具体要求来看，目前电力系统的信息化建设已经能够依托原有的各网间系统形成链接之后就可以实现了。但是由于这些系统的基本覆盖范围千差万别，有些是“国网”系统的，有些是“地电”系统的，甚至有些属于“自建网”和“小水电”系统的，所采取的基本信息采集、管理和反馈系统之间也存在着较大的差别，因此要想真正的实现信息完全统一存在着较大的难度。特别是要想在区域性范围内实现跨域统一管理，不仅需要打通信息处理环节，更要从行政管理上实现优化。因此，个别地方的电力基础应用部门处于小集体利益的角度出发，往往并不重视中控管理系统的协同发展建设，进而导致了各独立系统的信息化水平较高，但是中控管理的能力却明显不足。
其二，人才储备方式落后。要想实现电力系统的信息化，突出电力系统在实际应用中的有效作用，不仅要在系统硬件建设上下功夫，而且还要储备和培训大量的专业性人才来掌握信息化程度和精细化程度都较高的信息系统。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是很可惜的是，极少数部门过度为了追求电力系统的商业化价值，只针对电力输送和能源消耗下功夫，而完全忽视了高端人才在其中所发挥出来的作用。不仅导致目前已经完成的电力信息化工程不能有效运转发挥出其实际功效，而且还因为没有完成梯队人才建设，让信息化系统后续乏力，严重影响了电力系统的正常生产与经营秩序。
三、完善电力信息化建设的纠偏措施
梳理电力信息化建设中所面临的问题可以发现，从表面上来看是电力信息化建设中的软硬件设施组合不能完善所致，但是其本质上来看，是电力系统相关领导，特别是不同网间的实际运营管理人员没有将电力信息化建设上升到意识形态的层面上去重视。考虑到这其中的确可能有些属于历史遗留因素，要想一蹴而就彻底解决问题并不现实，因此据必须采取循序渐进的方式来改变现状。
一是，在完善调控的基础上实现跨区域电力信息化建设。不同的网间数据信息的确存在着一定的差异，但是这种差异并不应该成为阻碍电力信息化建设的屏障，电力系统要想实现资源的最大化输出、传输或者接收，就必须完全打破原有“各自为战”的局面，在较大的区域性环境中实现统一，这样也有利于高压、超高压电能的远距离输送。这就需要一方面从技术调控的角度上来对不同环境中所启动的基础电力信息化系统进行优化；一方面加强行政管理层面的协调与发展，让中央控制系统真正的凭借计算机多媒体技术实现远程管理、实时管理，理论上达到或者突破同步管理的技术障碍，真正的发挥出电力系统信息化的能源管理作用。
二是，强调和完善梯队人才建设工作。企业的发展和进步，离不开人才组成结构的优化，电力系统作为垄断行业，不能固步自封，更不能停滞不前，要想顺应时代的发展，要想符合时代的发展，就必须在突出管理系统软件信息化建设的过程中，强调硬件人才的培养和储备。这样才能让信息化建设的过程中，应用更为顺畅、管理更为协调。人才储备工作是企业发展的核心，企业要想保持可持续竞争力，就必须有完善的人才储备机制，电力信息化建设工作有一部分是依托高校或者科研院所来完成的，如果客观条件具备的情况下，电力系统相关行政管理部门一方面可以委托科研院所加强对电力系统信息化应用的技术储备；一方面可以加强与高校的人才对等培养和建设工作，借助高校成体系的人才培养机制，分批完成对电力系统内部人才培训的同时，启动实验室管理模式，把电力信息化系统中的信息数据模拟到实验室中进行处理，从而检验信息化系统与程序的稳定性和可优化空间，而在这个过程中，高校的相关技术人才也提高了对电力系统信息化技术的应用能力，将其纳入到人才储备体系中就成了顺理成章的事情了。
结束语
综上所述，电力系统的优化与完善，与国民经济的发展密切相关，国计民生受到其影响是比较直接的，如何将这种影响转化为工作的动力，真正的实现跨越式服务和协同化发展，不仅是电力部门相关工作人员所需要面对的业务课题，更是全体电力行业工作人员践行社会主义核心价值观，学习十九大会议精神，贯彻习近平新时代社会主义思想的精准体现。
参考文献：
【1】殷科. 电力信息化管理中存在的问题及对策研究[J].信息通信，2015（01）：128
【2】张小铁.电力信息化管理中存在的问题及对策解析[A].商情，2017（18）：6-9
论文作者:何邦
论文发表刊物:《电力设备》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/28
标签：电力论文; 信息化建设论文; 电力系统论文; 要想论文; 能源论文; 系统论文; 人才论文; 《电力设备》2018年第2期论文;