关键词：新时期;企业政工工作;挑战;策略
Abstract: with the rapid development of our country's economy and society, people pay more and more attention to the ideological and political work of enterprises, which plays an important role in the construction of enterprise culture and personnel training. In particular, China's socialism has entered a new era, which puts forward higher requirements for the ideological and political work of enterprises. In order to effectively promote the development of Ideological and political work in enterprises, this paper analyzes on the new situation and problems faced by the current ideological and political work in enterprises, and puts forward practical solutions based on the actual situation. So as to ensure the effective competition of enterprises in the market, which can greatly improve the level of enterprise political work in China.
Key words: new era; enterprise political work; challenges; strategies
在我国新的市场经济体制下，涌现出许多中小企业，这也是目前市场竞争激烈的原因。企业要想在市场竞争中顺利发展，就必须积极开展政治工作。要增强企业竞争力，必须从员工做起，及时开展政治工作，加强员工思想政治建设，提高员工综合素质，切实提高员工的工作积极性，而只有提高员工的工作效率，才能有效提升企业的综合实力，从而增强企业的竞争力。此外，通过开展企业政治工作，可以有效保障社会和谐稳定。若企业政治工作不到位，就会导致企业内部出现问题，在一定程度上影响社会和谐稳定。
一、新形势背景下企业政工面临的挑战
（一）面临的压力日益增多
通过调查发现，大多数企业的政治工作发展相对滞后，仍以传统的方式开展，只关注企业的切身利益，没有在新的形势背景下采取应对策略，导致政治工作相对被动，员工使命感和责任感缺失，内部价值观失衡，集体观念弱化。
（二）政工人才缺失
随着企业间竞争压力的日益增大，本质上是人才的竞争。在政治工作中，也存在着这样一种困境，即缺乏专业的政治人才，导致缺乏正规的指导和管理，甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺乏，而且政治工作水平和质量停滞不前。
（三）政工队伍不够稳定
在现有的市场经济环境下，由于企业员工不够稳定，进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且经验十足的政工工作人员一旦离职，势必会为企业带来不利的影响。然而这种现象却不可避免，极大滞后了政工工作的整体质量。
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二、新时期企业政工工作面临挑战的策略
（一）创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
新时代要有新要求，要通过严格的奖惩，能提升企业中政治工作的开展。企业在制定政治工作开展计划时，要充分考虑行业的特点和员工的实际情况，采取喜闻乐见的形式，充分调动員工的积极性和创造力，保证政治工作的针对性和可操作性，对于成绩突出，表现优秀的员工，应进行大力表彰，切实达到激励员工的目的。当然，企业应该制定科学合理的惩罚机制，提高员工的岗位责任感，提高员工的创新意识和献身精神，打造企业自身的核心竞争力，提高企业政治工作的内驱力，从而在市场竞争中赢得主动。
（二）高度重视人本管理模式，并不断创新应用
人作为企业运行管理的重要因素，对于企业的可持续发展，起着至关重要的作用，在企业管理中，应该充分尊重人民群众的主体地位，坚持员工至上的根本原则，要根据每个人的实际情况，量身定制科学合理的发展培养计划，使员工能够以企业为家，感恩企业的培养。同时，要注重人文关怀，关注每名员工的所思所想，通过不断的实践摸索，建立完备有效的人才管理体系，保障每名员工的合法权益，尊重员工对企业的意见建议，从而有效做好企业中的政治工作。
（三）加强高素质政工队伍建设
在企业中开展政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费大量的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，才能使他们真正地发挥作用，高效开展企业的政治工作，为企业赢得利润，提高市场竞争力，打下良好的政治基础。
（四）强化政工人员自身的思想教育
因为政工工作人员在开展相关政工工作的时候是实践者，所以对实际政工工作来说，相关工作人员的思想道德水平决定了这项工作的具体质量。为了使企业文化与市场经济相适应并且共同发展，也为了使政工工作思想成为企业思想的宗旨，企业必须要加强对政工人员的思想政治的培养力度，因为企业文化以及党政方针都是通过政工人员传播出来的，因此企业政工人员必须要重视社会主义核心价值观的培养。企业要积极培养政工人员，为了使政工人员更好地为企业发展出力，企业要针对政工人员进行针对性的指导，并定期组织他们进行相关的培训，只有文化和思想水平提高了才能更好地开展政工工作，才能使他们作为宣传者保持良好的带头作用。
（五）通过网络技术的应用，拓展政工工作平台
当前已经进入了“互联网+”的时代，网络技术进一步融入社会各个领域，该技术也可以有效地引入政工工作。具体来说，企业可以在自己的网络平台上建立相关的思政教育板块。同时，很多职工日常会使用QQ和微信等进行交流，政工工作也可以将思政建设的方向转移到移动终端。在此基础上，建立自己的微信公众号以及QQ群，在网络平台上加强政治思想的正确引导。由于年轻职工对这些网络平台非常感兴趣，这种教育模式将会发挥一定的积极作用。
三、结语
企业管理者应该要充分认识到政工工作的重要性，为了推动员工的工作积极性以及加强他们的工作水平，应当合理开展政工工作。而且为了提升企业文化，增强企业竞争力，也为了使企业顺应市场经济的发展，必须要打破重重难关，对政工工作进行深化改革，这样才能使企业在市场经济中立于不败之地。
参考文献：
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[2]许昆生.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2017（06）：30-31.
[3]孙国春.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2015（07）：25-26.
论文作者:王亚娟
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年10期
论文发表时间:2019/11/22
标签：企业论文; 政工论文; 政治工作论文; 工作论文; 员工论文; 新时期论文; 人员论文; 《教育学文摘》2019年10期论文;