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摘要：电力企业的离退休管理工作关系到是企业的稳定以及未来的发展。新形势下，更需要不断提高电力企业的离退休管理水平。本文分析了电力企业的离退休管理工作的意义，指出新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题，并提出提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施。
关键词： 电力企业；团青工作；凝聚力
随着社会的发展，城市化进程的加快，我国越来越重视改善人民的生活环境，加快我国社会保障事业的发展，提高人民生活的质量，包括加强对离退休人员的管理。新形势下，在我国电力事业取得巨大成就的同时，必须响应国家的相应政策，有效开展电力企业离退休管理工作。
一、加强电力企业离退休管理工作的意义
电力企业离退休人员曾在工作岗位上为国家的经济发展和社会主义的建设做出了很大的贡献，在全面建设和谐社会的今天，离退休管理工作关系到电力企业关系到离退休人员的家庭和睦、晚年幸福以及整个社会的和谐稳定，是落实社会保障工作的具体体现。社会的和谐是要实现全面的、多层次的和谐，我国老龄化程度在不断加剧，老龄人口不断增多，老龄人口的社会保障工作不到位，就会造成社会矛盾，影响和谐社会的建设。对于企业而言，加强离退休管理工作是企业承担社会责任、关注员工的必要手段。企业作为社会组织的重要组成部分，不仅仅为社会提供服务，还承担着促进社会建设和发展的重大责任，最直接的体现便是对待内部员工的方式，而对于离退休工作人员的管理更是判断企业是否尽职的重要标准。
二、新形势下开展电力企业离退休管理工作中存在的问题
新形势下，电力企业越来越重视离退休人员的管理工作，积极地提高离退休员工的退休生活水平。但是其中仍然存在不少问题，具体体现在如下几方面。
2.1 社会保障制度以及配套服务缺乏
当前，电力企业为了应对市场竞争、加快发展，通过资金投入加强基础设施的建设以扩大规模、提高企业的整体效益。因此，电力企业就没有足够的资金为离退休员工提供专门的活动场所等基本保障。另外，即使电力企业考虑到离退休员工的生活需要，为他们提供相对集中的活动区以及住宅区等，也会由于资金不足的原因导致无法提供配套服务。这就无法满足离退休人员的活动以及生活的要求，导致离退休员工产生不满的情绪，给企业离退休管理造成困难，也影响了企业内部关系的和谐。
2.2 退休养老金比较产生的心理不平衡
我国的社会养老金分配实行差异化，政府机关、事业单位退休人员的养老金一般要比企业退休员工的养老金高。电力企业内部，由于工作岗位性质的不同以及级别上的差异也会存在养老金上的差距。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就会使离退休人员通过相互间养老金多寡的比较而产生心理上的不平衡导致出现不满情绪，不配合企业的管理，给企业的离退休管理工作造成不便。部分离退休员工甚至会因为养老待遇的差异上访，严重影响了社会的稳定。
2.3 离退休管理工作人员缺乏积极性
电力企业离退休管理的人员由于自身素质以及业务能力的原因，在离退休管理工作中缺乏积极性。不愿意主动去了解离退休员工的需求，也就无法有效地解决他们存在的问题。另外，退休员工一般居住较为分散，统一管理难度比较大。没有完整的管理工作体系，电力企业的离退休管理工作开展过程中就会出现很多的问题。此外，对离退休管理工作人员没有实行绩效考评机制，也会导致工作人员缺乏积极性和热情而出现敷衍了事的不良现象。
2.4 离退休人员经济压力大
由于角色的转变，电力企业离退休人员会面临社会地位的下降以及收入的减少。由于物价的上涨以及工作竞争的加剧，对工薪阶层尚会产生一定的压力，而对于离退休员工而言，由于年老体衰而多疾病等客观因素的影响，只通过退休金和养老金维持生活，他们的经济压力就更为巨大。这就会造成离退休员工的生活拮据的状况，是他们面对经济和精神上的双重压力。
三、提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施
为了加强电力企业的离退休管理工作，就需要通过有效的措施进行使之实现。
3.1 加强离退休管理工作人员工作意识
为了提高电力企业离退休管理工作的效果和质量，需要加强离退休管理工作人员工作意识，激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性，使他们能够充分了解离退休员工的需求，帮助离退休员工解决问题，切实保障离退休员工老有所依的情感需求能够实现，从而稳定离退休员工队伍，使员工和企业之间形成亲密的关系，使得员工能在离退休后依然心系企业，为企业的发展提供宝贵的意见。为此，电力需要加强对离退休管理工作人员的培训，提高其业务能力，更好地解决离退休员工的困难。还要实行相应的考核制度，薪酬与绩效挂钩，使得离退休管理工作不流于形式，而是切实以解决问题为核心。通过一些考核指标，对员工的管理效果做出科学的评价，使其认识到工作中存在的不足，方便其更好地改进工作，更加积极主动地去解决离退休人员的需要。
3.2 丰富离退休人员的文体娱乐活动
电力企业离退休管理工作中，不仅要为离退休员工提供生活上物质的需要，还要积极地关心他们的心理状态，使他们保持身心健康、愉悦。为此，电力企业应结合离退休员工的实际需要，在离退休管理工作中开展丰富的文体娱乐活动，使离退休员工能够充分地享受生活，感受企业对他们的关怀，体验生活的乐趣。丰富的文体娱乐活动的开展，能够加强他们的身体素质，降低或者减轻他们的病痛，增加生活的趣味性。例如，电力企业可以组织离退休员工集体旅游，在旅游中增加他们的交流，增进他们之间的感情，体验到企业带给他们的人文关怀；通过举办一些棋类或者书画比赛活动，或者成立一些专业协会，让他们根据自身的兴趣爱好有选择地参加，使他们的平时生活更加充实丰富，有益于他们保持身心的愉悦，增加与企业间的关系。
3.3 关注离退休员工的健康
由于离退休员工一般年老体弱，电力企业应当关注他们的身体健康，为离退休员工组织健康检查。离退休管理工作人员应在总结以往工作的基础上，制定相应的健康检查工作方案。动员离退休人员积极地参与到健康检查的工作中来，避免由于动员工作不认真，后勤保障不充分以及其他可能的情况发生影响到离退休管理工作的顺利开展。在离退休员工健康检查时，要详细记录离退休员工的健康情况，针对他们的健康问题，制定相应的预防或治疗方案，使得健康管理工作能够真正发挥作用。同时，要能够详尽地解答离职员工提出的问题，对于需要重点解决的关键问题，应有专人负责解决并应适时追踪解决情况，切实提高管理工作的效率和水平。
3.4 完善离退休人员管理制度
完善的离退休管理制度的提高电力企业离退休管理工作质量的有力保障。为此，电力企业必须建立相应的制度并进行有效地落实，使离退休管理工作人员的行为有制度约束。在离退休管理工作中，要以解决离退休员工的实际需要为核心开展管理工作。根据企业的相关规定对离退休员工进行离退休金的发放，解决他们的基本生活需要。企业各部门之间应当有效地配合，积极推进离退休管理工作的开展，切实提高离退休人员的生活水平，为他们提供更高质量的服务。为此，离退休管理工作人员应与社保部进行沟通协作，及时地为离退休员工发放离退休金以及医疗保险金等。将电力企业中关于离退休员工的待遇规定进行严格地贯彻执行，通过与离退休员工的交流反馈，进行离退休管理工作的调整，使得离退休管理工作能够顺利推进。
四、结束语
综上所述，新形势下电力企业的离退休管理工作的有效开展需要进行长期的开展与不断的总结，不仅需要离退休员工的参与，还需要企业内部的相互配合与管理工作人员的不懈努力。只有如此，才能使电力企业离退休管理工作的效率和质量得到不断的提高。
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论文作者:闵茵
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/8/3
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