合肥市：就业政策就业服务“舒心领、畅通办”
文◎范家生 王梅
为加强全方位公共就业服务，近日安徽省合肥市深入开展就业政策与就业服务“舒心领、畅通办”专项行动，计划组织100 名以上人社干部走访各类企业1000 家以上，开展用工指导服务100 场次以上，对每位未就业的2019 届高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工进行实地走访或电话回访，举办专场招聘100场次以上；开展就业政策宣讲活动100 场次以上，为不少于1 万户企业、10 万人次城乡劳动者宣传就业创业优惠政策，扎实提升群众对就业政策措施的知晓率、满意度、获得感。
公布三张服务清单
全面梳理就业创业和失业保险政策与服务项目，以惠企稳企、支持劳动者就业创业的失业保险返还、技能提升补贴、岗位补贴、社会保险补贴、就业奖励、创业成功补贴等为重点，形成政策清单、服务清单和经办机构清单，在各级人社部门官网和“阳光就业”网上经办系统等公开发布。
创新三种宣传形式
统筹谋划就业服务进校园、失业保险“惠企政策进民企”等专项活动，深入校园、企业、基地、村居，打出创新政策服务宣传包、点对点政策宣传、探索互联网宣传新模式等政策推介“组合拳”。
抓住三类服务重点
结合“四送一服”双千工程，充分发挥政府部门和社会力量作用，以服务好重点企业、民营企业和小微企业、新兴行业企业为重点，多渠道、多方式提供就业服务。
瞄准六类群体帮扶
聚焦高校毕业生、建档立卡贫困劳动力、农民工、失业人员、就业困难人员、化解产能过剩分流职工等重点群体，落实各项补贴等政策，稳定重点群体就业。扎实推进离校未就业高校毕业生、建档立卡贫困劳动力等实名制管理服务，完善跟踪帮扶机制。对就业援助对象实施优先扶持和重点帮助；加大公益性岗位开发力度；确保零就业家庭动态“清零”。
筑牢三个服务品牌
综上所述，增强MRI联合CT扫描可提高良恶性骨肿瘤诊断准确性，敏感性和特异性，有利于骨肿瘤的诊断治疗。
在开展“2+N”常态化招聘，确保“月月有招聘活动、时时有就业服务”的同时，组织全市统一的公共就业服务专项活动，深入推进“爱在江淮、乐业合肥，才聚庐州、创业合肥”主题招聘活动，持续开展定向招工，加大公共招聘网推广使用力度。
中国心血管健康指数（CHI）是首个医学领域指数型指标，通过五大维度，52个指标反映和衡量我国心血管疾病及救治状况。五大维度分别是A心血管疾病流行情况，其中包括A1早死概率，A2患病率；B危险因素暴露情况，包括B1行为，B2代谢性指标，B3 PM2.5浓度；C危险因素防控情况，包括C1高血压，C2糖尿病，C3高脂血症，C4成功戒烟率；D疾病救治情况：D1救治能力，D2救治过程，D3救治结局；E公共卫生政策与服务能力E1政策，E2卫生费用，E3居民健康素养水平，E4防治体系建设。
实施果园灌溉工程建设和规模化管理以来，项目村普遍未出现水费拖欠和争水闹事的现象。受益农民都把灌溉工程看成是自己的，不但工程从未出现过人为破坏的情况，而且邻近果园和睦相处，灌溉时间互相转告，一旦个别农户因过失损伤了管路，都会主动告诉管理者，并帮助修好损坏的工程。时间一久，这些村户文明气息提升，社会呈现更加和谐景象。
提升群众就业满意度
全面落实行风建设的总体要求，持续推进“减证便民”行动，采取有效措施打通就业、社保、培训等人社部门内部数据通道，破除信息孤岛效应，简化优化补贴申领、就业服务流程，清理各类无谓证明，打造群众满意的公共就业服务。
强化服务跟踪问效
密切跟踪专项行动实施情况，及时发现问题、分析原因、研究解决。深入开展调查研究，认真听取劳动者、用人单位和基层干部对专项行动的意见建议，并在工作中认真吸收采纳。市人社、财政部门将通过调研、督查、回访、第三方评价等方式，适时通报各地专项行动开展情况。
作者单位:安徽省合肥市人社局
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