摘要：随着社会主义进程的不断加快，我国的政治、经济、文化的发展都进入到一个更高的层面。电力企业作为我国经济发展的基础，其自身的经营和发展都影响着广大百姓的生活质量、社会秩序的稳定，其党建工作和精神文明建设工作必须紧随国家的号召，满足时代发展的需求。但是，当前此项工作的开展情况却难以满足国家要求和社会期望。本文将结合当前工作现状进一步提出优化措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
引言：
电力企业在国家经济发展中发挥着极为重要的作用，是每一个经济环节中不可缺少的一部分。电力企业在这一项工作的开展中应当结合自身的企业发展的特点和方向制定与之相符的策略和目标。企业的发展和制度的制定不是一劳永逸的，需要长时间在实际工作中进行落实，并分析存在的问题，将不适用的制度进行进一步的完善。分析并解决当前存在的问题，是促进电力企业党建水平进一步提高的关键。
一、存在问题
（一）企业内部党建意识薄弱
缺乏对问题的正确认识和完善的观念，党建工作的开展就难以落实。开展这一项建设工作的第一步是，必须在企业内部树立完善的党建观念。企业本身对党建工作和精神文化的内容进行高度的概括，大家在生活中始终将党建精神牢记心中，充分发挥模范带头作用。然而，在电力企业开展党建工作的过程中，可以看出很多企业及员工对党建工作的具体内容和目标都较为模糊，企业内部尚未形成完善的党建观念，这一建设工作未得到有效落实等问题普遍存在，而问题的存在集中表现为电力企业开展组织党建活动的频次较少，员工参与度不高等。
（二）党建制度有待完善
党建工作和精神文明建设工作的开展需要制定有效的相关制度，通过制度的规范去反映工作的落实情况。当前，电力企业内部党建意识薄弱，究其根本即为缺乏完善有效的党建制度，缺乏制度的指导和制约，企业内部就像是一盘散沙，在工作开展的过程中，就会漏洞百出。缺乏完善有效的制度引导，企业内部开展党建工作的过程中就会出现混乱的情况，不知道该从哪里入手开展工作，工作的细则也难以落实到实际。
（三）缺乏群众基础
我国党和政府工作的开展，始终围绕着“以人为本”的宗旨，为人民服务是国有企业必须始终贯彻的工作原则。电力企业作为国有企业，时刻与人民群众打交道，为人民群众提供良好的服务是其工作的基本要求。电力企业党建工作的开展自然离不开人民群众。如果企业在这一工作开展的过程中忽视了人民群众的主体地位，就是忽略了党建工作的根本原则。所以，脱离了群众，党建工作和精神文明建设也只能成为一句单薄的口号。
二、加强党建工作的优化策略
（一）企业内部树立完善的党建观念
增强企业内部管理层和员工对于这一项工作的重视程度是开展党建工作的第一步。观念的形成是至关重要的，要想有效的开展党建工作，电力企业内部必须形成完善的党建观念。[1]完善的党建观念能够使企业内部的员工意识到开展党建的重要性，工作开展的内容、目标和方向等，对党建工作内容形成一个清晰的认识和把握。完善的党建观念有助于在未来工作的开展过程中，将企业的企业精神更加深入地贯彻到员工的心中，使其在未来的工作中不断落实和贯彻党建观念，时刻制约自身的行为。
（二）建立完善奖惩制度
奖惩制度能够增强企业内部员工的竞争积极性，并在竞争中自我评价、自我完善、自我发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆[2]在党建工作开展的过程中，企业需要设置合理的规章制度对员工的思想进行引导和完善，采取党建队伍打分、群众评分、员工小组评分及员工自我评分四种评分机制，按月度对企业内部员工的表现和党建精神的贯彻落实情况进行评分，对于表现较为优秀的员工给予一定的奖励，对于表现不好的员工给予相应的惩罚。评分制度和奖惩制度能够督促企业员工增强对党建工作的重视程度，群众评分机制不仅能对企业员工起到监督和制约的作用，也能够密切企业与群众的联系，促使企业不断加强队伍建设，在发展中不断地正视自身的问题。
（三）优化完善党建队伍
党建队伍的建设直接决定了企业内部党建工作的有效开展，优化完善电力企业党建队伍有助于增强企业的竞争力和活力。为加强党建队伍的水平，企业内部应加强员工对党建工作理论知识的掌握，提高党建队伍人员对于党建工作内容的了解和掌握，明确党建工作开展的方向和目标。企业也可聘请专业的党建工作者对企业党建队伍进行培训和考核，增强队伍开展党建工作的能力和水平，让企业党建工作更加顺利。
三、加强精神文明建设工作的优化策略
（一）制定完善的发展规划
电力企业在初期就必须对企业的精神文明建设有明确的方向，做好准备。其次，方向的确定也是必要的，方向的不确定让企业无法明确精神文明建设工作开展的具体内容，其工作自然起不到预期效果。完善的发展规划能够进一步引导企业开展精神文明建设工作，为每一个工作阶段目标的达成提供一个借鉴和参考的作用。[3]精神文明建设工作是循序渐进的，不是一蹴而就的，企业在制定工作规划时，将企业的建设工作划分为不同阶段，明确企业精神文明发展的阶段性目标，合理安排未来的工作，这样也能够提高工作效率。在新时期，企业精神文明工作的发展规划应以社会主义核心价值观为基础，时刻紧跟时代发展的潮流，把握历史的走向，不断完善自我，锐意创新。
（二）加强企业文化建设
新时期，我国的在大力发展经济的同时，大力发展文化软实力，文化自觉、文化自信是新时期提出的新目标。[4]精神文明建设工作的开展对于企业来说是非常重要的，它与核心文化两者是息息相关的，企业文化就是企业精神文明的一个缩影，建设工作的进行就是为了将企业文化的凝聚力和向心力最大化，让企业内部员工无时无刻不为自己在这家企业工作感到幸福。企业文化建设能够促使企业内部形成统一的价值观与信仰，使企业内部形成强大的内核，促使企业精神生生不息的成长和发展。
（三）丰富精神文明建设工作开展形式
要想让此项工作达到预期效果，开展工作的方法极为重要。新时期，企业开展精神文明建设工作不仅仅局限于海报和标语宣传，企业还可以通过开展素质拓展活动、知识竞答活动、“文明精神我践行”主题活动等，增强企业员工的参与度，让大家都亲身投入到这一工作的各个环节中，感受这其中的趣味和精神内核。除此之外，企业也可以借助新媒体的发展，利用新媒体开展精神文明建设活动，丰富活动开展的形势。比如，企业可以开设新媒体账号，利用H5、微信推文、视频讲解等新形式，围绕每一期的精神文明建设活动的主题，展开介绍并设置相应的题目，内容简短精炼，富有趣味性和实际意义。
四、结束语
电力企业在进行党建和精神文明建设工作中，要正视自己的不足之处，并在实际工作中不断去改进，让自己更好的发展。此外，国家和社会在其中的支持和监督也要适时适度。在工作开展过程中，积极制定和完善标准制度，不断提高自身的精神文化素养，在企业内部形成完善的党建观念，在开展工作时，应该要把握好群众路线，以此为基础，不断提高自身的服务水平。
参考文献：
[1]吴志军.浅谈如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].科学导报，2014（23）.
[2]羊华，任华.浅析如何加强和改进新形势下电力企业党建工作和精神[J].低碳世界，2017（15）：271-272.
[3]蔡斌.如何在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（6）：203-204.
[4]陈文瀚.做好电力企业党建及精神文明建设工作思考[J].现代企业文化，2017（33）：63-63.
论文作者:朱磊磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/2/26
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