摘要：要想有效的开展劳务队伍思想政治工作，首先应对劳务队伍的思想政治工作所涉及的理论要求和真实情况做一个完整的分析和深入了解，掌握其思想政治工作的概念和内涵，突出劳务队伍的重要地位和价值意义，以此展开对其改进和加强的措施探讨。
关键字：劳务队伍；思想政治；思考
一、前言
铁路施工企业的思想政治工作随着我国铁路施工行业经济的增长不断创新和改革，重视劳务队伍的思想政治工作的建设一直是我国建筑企业保持的优良传统。旨在借鉴党的思想政治理念，从中汲取经验，做好铁路施工企业的劳务队伍思想政治的建设，为开展新形势下建筑施工打下扎实基础。
铁路施工企业在我国国有企业中占重要地位，不论是生产规模、服务类型、劳务队伍数量都发生了巨大的转变。企业内部因为管理、类型、收入福利等因素的不同，劳务队伍的思想理念和行为价值都会随之发生变化。劳务队伍作为项目施工现场一线作业队伍，思想政治工作尤为重要。为适应新形势下思想政治工作的客观要求，迫切需做好劳务队伍的基础管理，提升劳务队伍的整体素质，延续“科学发展观”为研究依据，抓好“创先争优，两学一做”等活动，深入实践，加强考核，使劳务队伍思想政治建设营造出新气象。
一、加强劳务队伍基础管理，为开展思想政治工作奠定基础
1、把好入口关。作业队的劳务队伍一是从局注册审核并年检合格的外部劳务派遣公司引进；二是挑选部分年龄在40岁以下的员工亲属，在面试、体检并试用合格后，再由劳务公司按照派遣程序引进。既解决了现场劳动力不足问题，又确保了劳务队伍的素质，有效避免了施工受制于成建制外部劳务队伍控制的尴尬局面。
2、组建劳务队伍党支部。劳务队伍党支部处在项目最基层，各种矛盾焦点都聚焦在这儿，有着施工生产、现场管理、队伍稳定的多重职能，属于关键地位，支部战斗力的强弱，直接关系到项目生产和稳定的大局。党支部要充分认识到自己的特殊地位与重要性，充分发挥战斗堡垒作用，在施工生产实践活动中建功立业。
3、把好教育培训关。针对劳务队伍对企业不了解，文化程度相对较低，集体观念淡薄，纪律性较差等，一是加强对公司发展历史和公司企业精神、企业文化、公司管理制度、员工守则、劳动纪律等教育培训，使他们较快的从社会人到企业准中工的角色转变，较快地融入企业、施工班组和施工现场，较快地进入工作角色，着重进行有针对性的岗位操作技能培训和现场施工安全知识、质量控制基本知识的培训，在较快时间掌握基本的岗位操作技能，满足现场施工需要。
4、着重加强现场安全风险和危险源识别、预防和应急能力的培养锻炼，指定老员工对他们进行一对一的现场实践帮带，并在一个月试用期满后，单位对他们作出综合评价，不符合的调整岗位或者按程序进行清退。
5、用制度和待遇提升劳务队伍的认同度。严格执行“五同时”、“六纳入”制度，从制度上也从思想与行动上实现劳务工与准企业人到企业员工的心理和角色转变。劳务队伍全部纳入班组与员工一起管理，完全消除正式员工和劳务工之间因身份差别造成的事实上的不平等，不断提升劳务工对公司的归属感和认同感以及他们与企业荣辱与共的归宿感和责任感。
二、做好劳务队伍的沟通激励，确保劳务队伍的思想稳定。
加强定期和日常的劳务工队伍的谈心、谈话和沟通交流制度，要求班组长及以上管理人员，每月至少与2名以上劳务工做一次谈心沟通活动，了解和及时掌握他们的思想动态，帮助他们消除顾虑，并通过公司与项目尽可能地帮助他们解决实际困难。
公司与项目在资金困难的情况下，要优先保证劳务队伍的工资支付，每月按时足额考核核算劳务队伍当月工资，由财务及时发放到劳务工手中，杜绝发生拖欠劳务队伍工资的现象。
对项目每月综合考核综合排分靠前的劳务工，给予月度奖励外，通过相关管理知识培训，提拔到副工班长的岗位，并给予相应待遇，让他们参与班组管理。
三、开展“创先争优”等活动，激发思想政治工作活力。
在劳务队伍中开展“创先争优”、“两学一做”等党建活动，也是思想政治工作的具体表现，有助于增强劳务队伍凝聚力、战斗力。
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在劳务队伍党员中开展党建活动，鼓励先进，提高素质，鞭策后进，激发员工进取精神，掀起比学赶超的竞赛热潮，形成人人争上游、个个赶先进的劳动氛围，使劳务队伍成为推进项目施工的坚强队伍。
在开展这些党建活动时，要紧紧围绕局党委与公司党委的“党旗红、当先锋、争第一”等为主旋律的党内主题实践活动开展“两学一做”、“创先争优”，大力开展“党员突击队”、“”党员示范岗”、“查隐患、保安全、当先锋”等一系列专题活动，专题促主题，在主要生产工序、重要岗位、关键技术环节充分发挥劳务队伍党员、群众安全监督员、青年安全监督岗的作用，带领和引导劳务队伍在施工生产中保安全、保质量、保工期、保效益，人人创先争优。
四、结合企业文化，推动思想政治的建设
建筑企业的思想政治工作建设离不开企业文化的熏陶，思想政治建设与企业文化二者相辅相成能够促进彼此的共同进步，是促进企业经营发展的主要动力，也是调动劳动队伍工作积极性和创造性的重要因素。一方面，思想政治工作是企业文化健康发展的根本保证，也为企业文化未来发展目标指引方向；另一方面，企业文化的建设也是保障思想政治建设能够顺利开展的重要前提。因此，两者的融合对劳务队伍思想政治的建设起到了凝聚和规范的作用，从而帮助劳务队伍树立正确的价值观、人生观和世界观。
多年来，建筑施工企业历经沧桑岁月、风雨厉，形成了历久弥坚、直面困验，克敌制胜的宝贵精神，迈出的每一步，都深深印下了“文化”烙印。很多施工企业，既是一部功绩卓著的发展史，也是一部独具特色、底蕴深厚的文化史，我们需要加强员工尤其是劳务队伍的企业文化教育，用企业精神鼓励他们团结一心、攻坚克难、奋发进取。
我们需加强对劳务队伍的住宿及业余文化生活的设置与配备，创造良好的生活、工作与文化娱乐环境，因地制宜地开展员工与劳务队伍之前的业余文体与联谊活动，落实农民工“五同”、“六纳入”，增强交融度。用公司文化及项目文化来洋溢他们心田，使他们增强归属感，激发自豪感和工作积极性，为企业发展与铁路施工做出应有的贡献。
五、深入实践，规范考核，提升思想政治工作质量
熟话说：实践是真理的唯一标准。因此要想做好思想政治不应局限于理论上的宣导，更要走进实践中探索真知灼见。提升思想政治质量分为以下三点：第一，必须深入基层，诚心与劳务队伍沟通交谈，借鉴他们的经验和看法，从中不断分析和总结事物的本质和客观价值；第二，积极开展相关的研究调查内容，准确把握劳务队伍的真实的想法，走进他们的生活、了解他们的工作情况，先解决他们简单的问题才能开辟他们新的思想道路；第三，在不断深入实践改革中，一定要摒弃传统的思想观念，应发散思维，勇于开拓创新，虚心汲取经验，取长补短，不懈努力的从实践中获得真理，使自己的认识能力、领悟水平、自身素质能得到全面的提高。
规范的思想政治考核制度是保障劳务队伍思想政治建设的重要手段。为强化考核力度首先应建立科学化的评价标准制度，通过适当的考核方式，对每一个人作出公平公正、有依有据的客观认识。正确的考核方式必须要切合实际，可采用测评、群众判别、考试等不同考核手段对每一个人的真实情况进行确切掌握，为得出准确的评价结果提供科学的依据。除此之外，根据考核制度实施的进程和实际反应情况需不断健全和改进现有的考核制度，还应采取定期性的考核安排，时刻督促劳务队伍每一个人秉持积极向上的思想政治理念。
六、总结
总之，要想做好劳务队伍思想政治工作的建设，首先应跟着党的方针前进，着重于科学发展观，做到以人为本，企业领导和基层组织一定要把劳务队伍的切身利益放在首位，想他们之所想，急他们所急，切实了解每个人的真实情况，把劳务队伍建设工作打造好、管理好、服务好，做到与企业文化不分家，深入实践，规范考核。但认识是随着环境变化的，不是一层不变的，特别是铁路施工企业的劳务队伍思想政治工作更不是一触即就的，这需要朝朝夕夕的培养和宣导累积而来，不停的转变理念、改变方式去适应新形势的要求，尽最大努力做到不断提升思想政治的质量，为建筑行业奉献出最大的能量。
参考文献
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论文作者:王炼
论文发表刊物:《基层建设》2017年6期
论文发表时间:2017/6/14
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