摘要：在当前市场经济大背景下，电力企业面临着巨大的发展机遇，使得许多企业在发展过程中片面注重经济利益的增长，忽略了对于员工的思想教育，严重影响了企业的凝聚力以及核心竞争力，影响了企业为长远发展。电力政工工作直接关系着电力企业内部环境的和谐，关系着员工思想觉悟的提高，在电力企业中的作用是不可替代的，不仅能够为电力企业的发展提供必要的政治保障和组织保障，还能够有效提高电力企业的综合竞争力，确保其在日趋激烈的市场竞争中占据更加有利的位置。本文主要分析了新形势下，电力企业政工工作中存在的问题及其改进完善策略。
关键词：新形势；政工；措施
随着我国社会经济的快速发展，电力资源已经在为社会发展不可缺少的动力性资源之一。电力企业，可谓是我国社会经济快速发展的重要基础，也是社会可持续发展的重要保障。电力企业的稳定发展，会让和谐社会的构建具有基本条件。电力企业的管理质量，对于其日常运行效率至关重要，而政工工作是电力企业管理工作的重要组成部分。政工工作是电力企业开展其它活动的前提，政工工作的质量关系着企业的管理与运行目标能否实，能够调动员工的积极性与创造性，提升企业管理效率和管理质量。当下电力企业政工工作相比以往年度，有了很大改善，但仍旧存在一些问题。笔者结合实际经验，对新形势下如何提升电力企业政工工作之效的改善完善措施提出了几点思考。
1电力企业政工工作现状
电力企业政工工作主要包含企业内党组织建设、队伍建设、文化建设、廉政建设、纪检监察、工青妇组织建设、新闻宣传以及对企业员工开展政治学习、教育和经常性思想工作。企业政工人员除日常负责对以上工作的具体实施，还要负责及时对国家政策、中央精神、各级政工类文件规定要求的上传下达，负责规划制定、督导落实措施的系统性工作。电力企业通过政工人员使用正确的理论观点，帮助企业员工解决生活、工作中存在或出现的思想疑虑，调解员工之间的各种矛盾，在企业内部传播“正能量”，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工主动融入企业改革发展，融入作风建设的工作热情和生产积极性，为企业带来最大的经济效益，促进企业的全面协调、可持续发展。
2分析电力企业政工工作存在的不足
2.1社会环境带来负面影响
当前，我国正步入公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期，与全球一体化接轨，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进都是经济发展迅速的突出表现。对外开放的程度越来越高，一方面，优秀的思想文化丰富了我国的文化市场，起到积极影响作用；另一方面，低级庸俗的享乐主义和唯利主义也不断涌入，产生了极大的负面影响，这也为电力企业政工工作的开展带来了较大阻碍。
2.2缺乏对政工工作重要性的正确认识
电力企业政工工作的职能成效具有长期性和复杂性的特点，不具有明显型的特征，使得企业政工的实际效果不能立竿见影。因此，企业更重视经济效益，员工更重视管理发展空间与技术技能水平；多数人认为政工工作空有其表，可有可无；甚至有人认为政工工作抽象、虚假，闭门造车，对企业效益增长起不到作用、这些错误的认识直接影响了电力企业政工工作者的工作积极性，从根本上制约了电力企业政工工作的创新开展和健康发展。
2.3政工队伍素质不能满足企业发展要求
当前，我国己经进入一个新观念、新技术和新体制相结合的经济转型和技术创新的多元化时代，电力企业的持续稳定发展对政工工作提出了更严更高的管理标准和要求。由于电力企业政工工作管理体系的不完善，对政工工作人员的选拔标准不严格，必然就暴露了政工人员对国家形势和政策研究不到位、业务技能、管理水平、政治思想、工作作风起不到带头作用等不能适应和推动电力企业思想政治工作健康发展的弱点。
（1）政工人员职数配置缺乏。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于电力企业中政工工作岗位设置数偏少，极度缺乏对德才兼优政工人员的引进，导致多数电力企业存在政工管理兼职多，实际专职政工队伍人员极少的现象，与新形势下政工工作复杂而庞大的工作量形成了对比，使政工工作出现了管理自区和薄弱环节。（2）基础文化程度低，缺乏实践能力。由于历史原因，部分政工人员在木身文化程度不高的情况下，还缺乏知识更新的自觉性，不善于学习和实践，管理中缺乏新的理论、新的观点和新的措施；工作中只会纸上谈兵，只注重言传，不注重身教，无法以身作则，起到榜样作用。（3）政工人员培训机制缺乏创新。企业在政工人员培训工作中往往忽视理论联系实际的专业培训，使得培训工作停留在形式表面，政工人员参与培训的积极性不高，培训效果得不到与工作标准、企业要求成正比的提高。
3新形势下电力企业政工工作的完善策略
3.1利用现代化科学开展政工工作
对于电力企业来讲，在新时期下，对于政工工作影响最大的就是西方社会的诸多思潮对于我国社会所产生的影响。具有资本主义的负面思潮会影响企业职工的价值观，这对于政工工作的开展具有阻碍工作。因此，政工工作要想服务于电力企业的发展，就要做到与时俱进，充分利用现代化技术，在企业内部进行有效的舆论宣传，促进政工工作重要地位的明确。企业可以利用杂志、电视与网络等多种传播媒介，引导企业员工传承我国的传统文化，利用丰富的形式组织员工进行学习，并激发企业员工的学习自主性，企业还需要利用现代化的传媒手段扩大政治思想的宣传范围，在企业内部创设一个有效的本土思潮，用氛围去规范企业员工的世界观与价值观，抵制不良外来文化的破坏。只有这样，才能促进企业文化传播有效性的提高，促进政工工作服务于企业的发展。
3.2建立现代化的政工工作管理思想
要让政工工作促进企业的快速发展，电力企业的管理者需要加强对政工工作的重视，提高政工工作在企业工作中的地位。电力企业的政工人员需要将思想政治理论转化为实践，在政工工作实践上寻找突破口。电力企业的领导人员需要树立正确的政工工作意识，建立起正确的世界观与人生观，正确分析企业当前的发展形势，起到带头作用之后，需要在诸多方面对政工工作给予支持，让各个部门的管理人员落实政工工作，使政工工作得到实施。现代化政工工作管理思想的建立，会让政工工作走出自欺欺人的怪圈，切实起到规范思想与行为的作用。
3.3加强政工人才队伍的建设
电力企业要做好政工工作，需要关注政工人才的培养。在电力企业的发展过程中，管理者需要认识到政工专业人才培养的重要性，从提高政工人员基础素质方面入手。企业要引导政工人员正确认识社会的发展现状以及企业的发展形象，学会将变化与发展相结合，能够开展与企业发展相符的政工工作。企业要利用定期培训去促进政工人员专业素质的提升，只有政工人员素质不断提高，才能让企业政工工作质量的提高具有基础。
3.4让政工工作走入基层
电力企业的政工工作需要有档次，但更要接地气,。只有能够为企业职工所接受的政工工作，才能达到预期目标，电力企业的政工工作人员不仅要具有超强的专业素质，还要能够准备发展企业管理中的不足，走入基层，了解企业职工在工作与生活中的困难，为企业职工办实事。政工工作人员要将以人为本的思想进行落实，针对职工的不同情况与需求，利用人性化与个性化的管理方式去实施政工工作。让政工工作走入基层，接上地气，让政工工作为企业员工带去越来越多的福利，才能让职工肯定政工工作的意义，感受企业的关怀，找到企业归属感，接受企业所传达的政治思想，提高政工工作质量。
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论文作者:王宏
论文发表刊物:《电力设备》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/12
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