摘要：现阶段，一些企业在发展过程中，往往重视经济指标的完成情况，对政治思想工作的建设缺乏关注，甚至忽略了政治思想工作的开展。这不仅导致企业的员工在企业的发展进程中，日渐缺乏工作的目标和前进的动力，而且企业也面临着廉政风险，一定程度上制约着企业的可持续发展，导致企业在激烈的市场竞争中落伍。因此，抓好企业政工队伍建设，加强企业思想政治工作具有很重要的现实意义。
关键词：政工队伍；建设；问题；对策
1.加强企业政工干部建设的重要意义
1.1新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要
我国已经改革开放四十年，市场经济体制也在逐步完善。在企业发展的时候，经济体制也在不断发展转型。在发展转型的时候，企业的思想政治氛围和环境发生了一定的变化，要想让员工的工作激情加强，提高工作效率，就一定要加强思想政治建设，建立一支具有先进性的企业政工管理干部队伍。
1.2企业稳定的需要
现阶段，人们的生活压力不断增大，对物质生活的追求较高。尤其是年轻人背井离乡，在外工作期间，对企业的要求较高，一旦未能获得预期的薪资或者面临更好的选择，很容易产生较大的心理浮动，出现离职或者跳槽等现象，给企业的正常工作制造巨大的困难。因此，必须建设一支具有高素质和高政治思想的政工队伍，及时的了解员工存在的问题，消除员工的不良思想情绪，并完善企业的福利待遇，减少企业的离职率，保障企业的健康稳定发展。
1.3确保思想政治工作落实的迫切需要
思想政治工作能够调动人员的积极性，凝聚人心，在对人员创造力的激发方面具有非常重要的作用，能够积极教育群众、组织群众、动员群众，在贯彻党的政治方针路线的过程中，意义也非常明显，所以一定要建立起一支强有力的企业政工干部队伍，加强企业的稳定可持续发展。
2.目前企业政工队伍建设存在的问题
2.1缺乏对思想政治工作的重视
企业政治思想建设工作的过程往往较为漫长，难以在短时间内得到明显改变，因此企业管理者大多对该工作缺乏重视。由于企业均以发展经济利益为目标，在不断发展经济的同时，忽视思想政治工作，造成思想政治建设工作缺乏人力物力资源。该情况形成原因大多是企业受传统经营方式影响，未能认识到政工干部队伍与企业发展的关系。
2.2企业的干部队伍已经老化
一般企业只是注意经济的快速发展，没有重视政治思想工作，政工建设的过程中，人们并不重视政工干部队伍的建设，对政工干部队伍的革新和比较忽略，这就造成政工队伍出现人员老化的问题，主要体现在首先政工干部的职员年龄逐步偏大，很多人员都去中老年，没有新鲜的血液注入，在我国一些企业当中很多政工干部队伍都是原有的行政人员，由于年龄偏大进行岗位调剂，然而转入政工部门只是进行了一定的思想政治培训，没有具体接受专业知识，很多只是在原有岗位上培养的一些政治经验，没有很强的专业背景，其次没有积蓄后备力量，很多年轻人由于就业和家庭的影响，觉得学好一门技术才是有前途的，所以更偏重于理工科的学习，并且轻视政工工作，觉得政工工作以后没有出路，这就造成我国政工干部资源匮乏，没有新鲜血液注入，导致企业政工部门没有活力。
2.3政工工作方式相对传统落后
因为政工工作者不能够提高对自己工作的重视度，甚至不知道为什么要施展工作，就导致了工作过程中的马虎和敷衍，程式化、走过场，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍旧遵循的老旧的方法，没有任何发展和创新，已经不能够跟上时代的步伐。在这种背景下，不能够提升对政工工作的积极性，成果也就很差。
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3.加强政工干部建设的相关策略
3.1提高企业思政工作重视度
在当前时代背景下，对企业政工干部建设过程造成主要影响的原因是企业缺乏对政工干部队伍建设的重视程度。因此企业管理人员应当进一步理解企业政工工作意义，意识到政工干部队伍建设对企业发展的意义。企业管理人员能够理解政工干部队伍建设的重要性后，应当将思政工作加入到企业的工作计划中，并建立相关思政建设机构，挑选高素质人员对其他员工进行思政教育工作。在教育过程中，还可参考其他企业建设。
3.2对企业政治工作方法进行有效创新
在进行企业思政工作前，需对思政工作细节及步骤进行规划，并严格按照计划进行，从而加强企业思政工作建设。在工作方式和方法是要结合自身企业情况进行积极创新，保证企业思政工作能够有效进行。一方面需要对企业自身思政工作的相关制度进行不断完善，对企业思政工作的标准进行严格规范，从理论应用方面进行相关创新，并辅以专业指导。另一方面，将企业思政工作与高新技术和社会发展趋势相结合，保证企业思想政治工作能够随时进行。最后要注意提高思政工作互动性，一改传统说教式教育，选择更受员工喜爱的方式开展思政教育，从而提高员工自主性。
3.3重新组建政工干部队伍
由于企业当中原有的政工队伍逐步老化，这就导致企业在内部政治思想工作方面无法达到相关要求，为了进一步加强政工队伍的干部建设，就一定要注意改变原有的观念，加强政工专业政工人员的引入并且严格划分竣工干部的等级，严格选拔新晋的政工干部，根据相关规章制度进行选拔，对于干部的要求不单单需要有很强的专业素质，还需要具有很过硬的品德，对一些具有潜力的员工一定要加强相关的培训工作，让企业的政工干部队伍建设与时代发展相适应，对于在职的一些干部一定要定期进行培训，让老职工的思想理论建设提高，进一步加强干部队伍的重组，使之成为一个优秀的政工干部队伍，对原结构进行优化，加强企业的和谐发展。
3.4逐步完善相应的考核机制
考核机制是党务政工干部队伍建设的重点内容，对于干部队伍的建设起着重要的作用。为了确保党务政工干部队伍建设能够切实有效的进行，就必须要加强考核机制的建设。在党务政工干部队伍建设的过程中，过程考核评价是对其工作最好的考核标准。党务政工干部队伍建设的考核工作主要分以下几个方面，首先，要根据企业或是公司的现状，建立起一套较为完善的考核机制，从考核机制的每个环节入手，将干部所需要考核的每一个项目都纳入的考核的过程中，有效的提高干部的思想道德认识和综合素质。其次，考核机制的建设是为了更好的落到实处，要切实的保证考核机制的每一个环节都能落实到下去，严格的按照相关考核的规章制度开展考核工作，最大限度的保证考核工作的公平公正，杜绝不公平的事件发生。所有的党务政工干部也要从自身做起，重视相关的规章制度，将相关的制度作为实际工作的参考依据，保证党务政工工作能够按时的完成，切实的保证考核制度的落实。
结束语
综上所述，为了保障企业的健康可持续发展，做好政工队伍的建设工作势在必行。只有打造一支具有高政治觉悟、专业业务精通且与时俱进的政工队伍，才能有效提高企业思想政治工作成效，解决企业员工存在的问题和困难，消除企业中存在的不良情绪和思想，实现企业员工的思想统一和目标统一，提高企业的工作效率，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败境地。
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论文作者:郭金山
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/2
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