晋煤集团寺河矿党委宣传部
摘要：思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，毛泽东同志曾指出：“政治工作是一切经济工作的生命线”。当前，社会正处在转型时期，随着互联网技术的日新月异，特别是以博客、微博、微信等自媒体为代表的新媒体全面普及，改变了以往人们思想交流、信息获取的途径方式，使得思想政治工作的内容、方式都发生了巨大变化，这就要求企业紧跟形势变化，紧紧把握新媒体视野下思想政治工作的新变化新特点不断创新，开拓新途径、新方法，提高思想政治工作的实效，从而凝聚思想共识、促进和谐稳定。
关键词： 新媒体 思想政治工作 创新
一、新媒体环境特点及优势
所谓新媒体是相对于我们传统的报纸、户外、广播、电视四大媒体而言，在现代信息技术支撑体系下，以信息网络、无限通信网、卫星等科技平台，以有线和无线方式进行一对一、一对多、多对多的传播媒体形态。它既涵盖视、听、形象、触觉等人们接受资讯的全部感官，还能针对受众的不同需求，选择最适合的媒体形式和传播渠道，提供超细分的服务，实现对受众的全面覆盖。具有代表性的是数字报纸、微信、微博、、网络直播、SNS等传播渠道。
信息传播实时、快速性
传统媒体信息传播受其传播途径的局限，基本有着自己固定的播出时间，比如电视新闻、报纸、广播，都是在固定时段播出，而新媒体可以实时发送最新的内容，一个人就是一个信息源，通过关注自己粉丝、好友再转发，信息的传播成几何级数增加。
信息内容丰富、多样性
通过新媒体传播和接收的信息几乎涵盖了我们这个社会的点点滴滴，不论是政治、经济、社会、文化、科技，无所不包。从信息内容上看既有学习、工作、生活需要的技能知识，又有娱乐、影视作品、文学作品等，从表现形式上看，有图像、文字、声音、画面，甚至是现场实时直播，而从信息来源看，有合法的信息内容，也有不合法的信息，有官方信息还有谣言信息。
信息交流互动、共享性
过去传统媒体，主要以信息单项输出为主，电视、广播决定哪些信息播、哪些信息不播，群众只有被动接收观看媒体发送的信息。新媒体环境下，信息交流的互动性、共享性得到增强，每个人既是信息接收者，同时也可以是信息发布者，随时随地可以将自己看到的新闻进行发布，而看到的人也可以就发布信息进行留言、互动。
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二、新媒体时代企业员工思想政治工作的面临挑战
对员工舆论导向控制与管理难度增大
当前，社会发展正处在改革发展的关键时期，各种社会矛盾凸显，人们思想多元化，各种社会思潮激荡，不多阶层、群体的各种诉求、矛盾都第一时间通过互联网新媒体表达、呈现出来。有时一些新闻信息相关的当事人、单位还未发声，所谓的亲历者就发布了相关图片、信息，其他网民看到未辨别信息真伪就进行转发，对舆论进行错误引导。如何在复杂舆论中唱响主旋律、有效引导和整合社会舆论，把大家思想引导在党、企业周围，形成一股正能量舆论是一个巨大考验。
对企业员工的价值取向产生巨大冲击
现代大部分企业中，80、90已成为企业员工主要力量，他们普遍学历高、思想活跃，而其人生观、价值观、世界观却还处在一个完善阶段，网络信息内容丰富，却良莠不齐，有正面信息，但也充斥不少有害负面信息，这对年轻职工主流价值观到来不小冲击、考验。我们可以看到，当前在多元价值观念冲击下，工作生活压力增大的情况下，不时有年轻职工做出种种极端行为，比如发布网络谣言、参与网络违法活动等等。
3.对企业员工心理情绪造成巨大影响。近年来，“宅男”、“宅女”群体越来越大，有的年轻人工作之余就是宅家，生活在数字虚拟社会里，娱乐、交流、购物等均通过网络实现，与同事、父母、朋友的交流在不断减少，“低头组”很容易导致人们出现交流障碍，导致他们放弃对客观世界的体验从而被网络控制，最终必然是人格的缺陷、思想淡漠焦虑等问题。
三、新媒体视野下企业员工思想政治工作的创新途径
新形势下，企业思想政治工作人员必须以积极主动、开放包容的态度面对新媒体，趋利避害，化弊为利，充分利用新媒体开展思想政治工作，不断提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。
充分运用新媒体推进形式创新。建立QQ交流群、微信群，关注职工微博，现在很多企业已紧跟形势，建立了新媒体交流渠道，但是存在问题是利用率较低，主要以发通知、文件为主，与职工思想沟通交流的较少，给人的印象是严肃有余、活泼不足。即使是一些政治工作网站，也往往被用来作为教育者权威发布的替身，传统意义上的“灌输”、“说教”并没有完全改变。企业政工人员，特别是企业单位党支部书记，要充分发挥新媒体不受时空、时间限制，随时随地的与职工进行交流，发现职工思想有状况，可以先通过网络进行交流，在虚拟空间里及时对员工反映的疑问、难点进行正面、积极、理性的引导，化解疙瘩。
充分运用新媒体推进内容创新。新媒体之所以收到网民青睐，核心在于他的参与、互动性，能够让每个人自主决定自己想了解的信心内容，在企业思想政治工作领域，政工人员长期以来在教育过程中一直扮演着权威者的角色，教育者与被教育者泾渭分明。新媒体环境下，我们要充分发挥信心传播的双向、多项传播特点，在内容上进行创新，结合职工思想热点，结合企业发展、社会实际，通过有理有据的方式进行说服教育，避免大而空的说教。同时思想政治工作者要紧跟形势，及时更新丰富自己的知识，不仅要有企业业务知识，同时要掌握网络环境中的热词、热点信息，与职工及时分享一些工作之外的信息，以多样化的媒介素材服务思想政治工作。
充分运用新媒体推进方法的创新。新媒体虽然有其不可提替代的优势，但是要发挥其作用，关键还是要有一套符合企业员工思想政治工作方法。比如思想政治工作者首先就要放下自己领导身份，在虚拟网络里把自己作为一个普通网民、网络管理员，来与职工进行沟通，避免因领导身份与员工产生思想隔阂。再比如可以通过网络发起建言献策征集，让员工在匿名情况下发声，消除其后顾之忧。还可以开始网络视频交流、网络问卷论坛讨论等形势，采取“实时问答、在线交流、线下服务”等方式，积极把握员工思想动向，让思想政治工作与普通官兵更亲近、更贴切。
参考文献：
[1]王银陆 浅谈新媒体环境下企业思想政治工作面临的挑战 党的建设 2015（9）
[2]郭玉成 如何运用新媒体做好思想政治工作 中国党政干部论坛 2014（6）
[3]杨光 企业思想政治工作创新与新媒体应用 现代企业教育 2012（15）
论文作者:夏金宝
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/3
标签：媒体论文; 信息论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 员工论文; 思想论文; 职工论文; 《文化研究》2017年1月论文;