摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设
现阶段，不管是电力企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在电力企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于电力企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。
1电力企业党建工作的推进对企业文化产生的影响
1.1明确企业文化前进的方向
企业文化是在现代化大生产与市场经济发展产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，是企业发展到一定阶段全体员工培育形成并共同遵守的目标、价值、信念和行为规范。电力企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国电力企业的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性；另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。
1.2提高企业文化的认同感
企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。电力企业党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了企业文化对党建工作的认同感。
1.3激发企业文化的创造力
企业文化要和新时代与时俱进，企业党建工作的推动实施，能够激发企业文化的创造创新能力，能使企业文化得到发展。一是要开拓企业创新思维。企业文化的进步在于创新，培养员工创新思维，鼓励员工提出有益于企业发展的思路和方法，发扬企业新思维精神。二是要加快推动企业文化创新的速度。党的优良作风建设需要在企业文化里占据一席之地，构建企业良好工作氛围和行事作风环境，建立有助于企业发展的长期指导制度。三是要企业结合党建核心，进行自主创新。自主创新是企业发展的核心，也是企业文化发展的最终方向之一，是企业建设的根本。
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2电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
2.1在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想
在电力企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。
2.2通过有力的思想政治工作来为企业文化建设提供重要的动力依据
要加强对党建思想建设的工作力度，在建设过程中，不断的进行优化、完善，来保证惬意文化始终都能够健康的发展，在职工的行为中，可以将企业的党政思想加入进入，从而使得职工行为更加规范，更加合理，以此来实现对职工素质的提升。在此过程中，一定要确保企业思想政治工作与企业文化的有机结合，通过现代化的思想，来不断的更新人的思想观念，以正面、积极的企业形象，促进员工工作的积极主动性，通过合理、人性化的制度，来使得员工的行为更加规范，只有做好了这些，才能够在企业中构建更为良好的职工行为模式，最终实现对职工工作热情的激发。
2.3打造特色文化，注重组织建设
当前，企业在进行文化建设过程中，应当充分考虑如何才能够将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。所以，企业应努力打造企业特色文化，注重企业组织建设，要将企业自身实际需求与党建工作相互结合，以党建工作引导企业文化建设，从而实现企业稳定发展和可持续发展。对于企业组织建设来讲，最主要的目的就是打造组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、纪律型组织等目标。第一，企业组织建设应树立榜样。企业管理层应率先执行企业文化建设的要求，为企业广大员工树立榜样，提升员工的团队意识。第二，要全面提高员工综合素养。利用党建工作促进企业组织建设，激励员工自我学习，沉淀岗位认知、工作技能、工作经验，以更好地迎接企业面临的各种机遇及挑战。第三，建设专业型组织和纪律型组织。通过形式多样的企业文化活动，促使员工加强专业学习，提升专业素质，遵守企业相关规章制度，提高企业员工的工作效率，提高企业经营效益。
2.4坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。
3结语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献：
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[3]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）.
论文作者:李正仁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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