关键词：现代企业；财务管理；高级会计人才；素质要求
现代企业财务管理的职能不再是简单的会计核算，而是朝着更加多元化的方向发展，是企业战略部署及经营决策的重要依据，需要大量高级会计人才支持工作有效开展，充分发挥新形势下的财务管理职能。企业应当结合自身财务管理需要，对高级会计人才提出相应的素质要求，确保会计队伍能够有效胜任工作，提高财务管理水平，为企业提高经济效益、稳定运行和长效发展提供可靠支持。
一、现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求
（一）专业能力强
高水平的专业能力是高级会计人才必须具备的基本素质，同时也是保障现代企业财务管理工作良好开展的基础。会计人员应当掌握专业知识，同时要跟随时代发展不断更新自身知识体系，熟练运用专业知识和技能开展财务管理工作，充分发挥财务管理职能作用，实现企业经济效益最大化，做好财务风险防控工作。高级会计人员的专业能力不仅仅体现在对专业知识及技能的掌握上，还体现在深度理解企业运行状况、财务管理目标及标准方面，同时还需要具备丰富的工作经验，能够根据实际情况进行合理应对，适用最合适的专业知识与技能，保障财务管理工作高效开展。
从更具体的层面来看，高级会计人员应当具有多方面的专业素质。第一方面就是最基础的会计知识。高级会计人员对专业知识的理解和掌握，应当达到系统化、体系化与结构化的水平，而非零散地掌握部分知识，否则在实际工作中很容易出现纰漏与错误，不管是会计基础，还是财务会计，又或者是会计准则、商业会计等，都应当是高级会计人才专业知识结构中的一部分。第二方面为风险防控能力。财务风险是现代企业在经营发展过程中难以避免的，高级会计人员必须发挥自身作用，对市场进行全面而深入的研究，深度洞察市场变化与发展，结合国家相关政策法规，对市场风险进行科学分析、准确预估和正确处理，有效过滤及削弱风险。第三方面为综合分析及判断能力。财务管理涉及多个领域和学科，内容复杂、环节繁琐、不确定性强。高级会计人才应当能够结合专业知识及自身经验，对企业经营管理情况进行综合分析，并对财务管理的各个环节进行准确判断，合理做出选择，确保财务管理工作的相关决策足够正确。而且在信息技术的助力下，高级会计人才应当对财务及会计相关信息进行综合分析，提高会计信息质量，保障财务管理工作质量，统筹规划地做好工作，促进企业经营管理水平提升。
（二）理解和运用相关法律政策
现代企业财务管理并非是完全独立的企业内部事务，而是受相关法律、政策、制度及市场影响的综合性内容，需要综合多方面因素并合理利用专业知识及技能进行管理。因此，高级会计人员必须充分理解和熟练运用相关法律政策，在保障财务工作不会涉及违法违规问题的前提下，利用政策优惠对财务管理加以优化，尽量实现企业利益最大化，提高财务管理水平。
（三）良好职业道德
财务管理涉及到大量资金，更关乎着企业经济效益及运行管理，需要从业人员具有良好职业道德。因此高级会计人才除了具有高水平的专业能力外，还需要具有爱岗敬业、认真负责、求真务实、严格保密的职业道德，思想政治观念正确，道德品质良好，以饱满的热情和认真的态度投入工作。
（四）协调合作能力强
财务管理工作的高质高效开展需要企业内部各部门积极合作，协同努力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有在其它部门的良好配合下，财务部门才能做好本职工作，及时、准确获取相关信息，为财务管理工作的高质高效开展提供基础依据。故而高级会计人员应当具有良好的协调合作能力，能够与其他部门及岗位进行有效合作，共同做好财务管理工作。
（五）创新意识好
现代社会的快速发展对会计行业造成了巨大影响，只有紧跟时代发展脚步，不断求新求变的优秀人才，才能在严峻的环境下坚持下来，成为企业乃至会计行业的中流砥柱，保障企业财务管理工作高水平开展，为会计行业发展做出贡献。高级会计人才应当具备良好创新意识及能力，不断进行自我学习与提升，积极学习和运用信息技术，尝试最新会计理论和工具，在经济全球化浪潮中始终做好本职工作。
二、现代企业培养高级会计人才的策略
（一）招聘高素质的高级会计人才
当前很多企业都面临着会计队伍整体素养偏低，导致企业财务管理工作的开展存在不少问题，难以满足企业发展需求。为了在短期内快速提高会计队伍整体素养，企业可以采取招聘高素质人才的方式，通过丰厚的条件吸引更多高级会计人才进入到会计团队之中。优秀人才进入到会计队伍之中不但能够立即提高队伍整体素养，同时也会对其他会计人员造成影响，为他们提供学习进步的榜样及良好条件，促使他们更加注重自身进步，主动提高自身专业水平，加强自我职业道德建设，不断强化自身岗位适应力。如此一来，企业会计队伍整体水平将得以不断提升，有助于企业财务管理工作良好开展。
（二）重视会计人员专业能力培养
会计人员的专业能力是其安身立命之本，同时也是保障财务管理质量的基础。企业不但需要在短期内通过招聘高素质会计人才的方式提高会计队伍水平，还需要重视对在岗会计人员专业能力的培养。首先企业应当做好相应的宣传教育工作，引导会计人员正确认知经济、技术快速发展下的会计行业形势，让他们意识到会计行业的严峻环境，从而强化会计人员不断增强意识。只有在会计人员的主动、积极配合下，专业培训培养才能取得良好成效，为企业会计队伍的长期发展规划打牢基础。其次，企业应当结合自身实际情况，对高级会计人才应当具备的专业素质提出明确要求，并在此基础上制定相应的考核及培训规划。从会计知识结构体系、会计风险防控、会计判断、会计工具应用、前沿会计知识、相关法律政策等方面制定明确的考核指标，定期更新考核内容，对在岗会计人员进行专业检测与考核，但凡是未通过考核的会计人员都需要接受对应的短、中、长期培训，提高专业能力。
（三）全面引导会计人员综合发展
高级会计人才不仅仅需要具备优秀的专业能力，还需要在职业道德、协调合作能力及创新意识等方面有一定建树，从各个方面满足企业财务管理工作实际需求。故而企业除了加强对会计人员的专业能力培养外，还需要全面引导会计人员综合发展。加强思想道德教育，强调企业制度与规范，明确会计岗位职责，要求会计人员严格按照相关制度规范开展工作，强化其责任感。与此同时，企业还要加强监管，对财务管理工作进行严格监督，务必要保障会计信息真实可靠，对会计人员敷衍塞责、弄虚作假的恶劣行为加以严处，有效约束。
结束语：
综上可知，现代企业财务管理工作的开展对会计人员的综合素质提出了更高要求，各企业应当根据自身实际情况，明确提出高级会计人员素质要求，并针对性地培养会计队伍，为财务管理工作的良好开展奠定基础。其中尤其要重视对会计人员专业能力及职业道德的培养，打造一支作风严谨、业务能力强的优秀会计队伍，促进企业经济效益最大化。
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论文作者:马继红
论文发表刊物:《中国电业》2019年17期
论文发表时间:2019/12/17
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