摘要：在企业的经营管理中党建工作是一项非常重要的工作，然而从该项工作的开展现状来看存在着诸多的问题，导致其工作效果大打折扣，企业发展也遇到了一定的阻碍。可以说，加强党建工作创新已然势在必行。本文将对新时期加强企业党建工作需要把握的主要问题加以探讨和分析，并提出党建工作的优化对策，以期能够全面提高党建工作水平，从而为企业的可持续健康发展奠定坚实的基础。
关键词：企业；党建工作；问题；对策
引言：在激烈的市场竞争环境下，企业所处环境变得十分复杂，倘若不能加强改革和创新，企业的竞争力就会大幅下降，生存和发展也将陷入到危机之中。通过加强党建工作，将员工牢牢团结在党组织周围，使之深刻认识到跟随党的脚步是企业长远发展的必由之路，有利于提高企业的凝聚力和向心力，激发企业的创新活力，企业将在市场上站稳脚跟，发展前景也将更加广阔和光明。要想保证企业党建工作的实效性，企业在开展相关工作时应该重点把握的问题及解决对策如下所示：
一、企业党建工作常见问题分析
1、思想认识不到位
伴随着新时期的来临，企业要适应全新的经济模式，在党建工作方面的创新不可忽视，这是企业赖以发展的必要前提。然而企业员工个体存在明显的差异，并非所有员工都能够发自内心的认识到党建工作的重要性，以企业利益为先，有些员工对党建工作的重视程度不高，没有积极参与到相关工作中，致使党建工作因得不到员工的支持而难以开展和落实，党建工作的作用也将无法有效发挥出来。再加上多元文化背景下企业员工受到社会上享乐主义、拜金主义风气的影响相当严重，往往会将个人利益置于企业利益之上，甚至会为了一己之私而做出危害企业利益的行为，这类现象屡见不鲜，这也在一定程度上增加了企业党建工作的实施难度。
2、组织队伍素质有待提高
一般来说，企业党建工作理应由专业人员负责实施，他们的专业素质能力对于党建工作效果有着直观的影响。但是从党建工作队伍整体素质现状来看，他们的知识能力水平以及职业素质都呈现出了明显的差异性，并没有将党建工作当作是一项艰巨使命，使得党建工作的落实成为了难题，实际工作效果难以得到保证。与此同时，党员干部身上肩负的担子较重，需要处理的工作较为琐碎，没有过多的时间和精力用于学习党的理论知识。他们经常会感到分身乏术，工作压力巨大，创新动力不足，党建工作内容和工作方法因循守旧，与具体工作要求相差甚远。对于党建工作队伍素质的提升也是一项刻不容缓的工作，以免对企业党建工作的落实产生不良效应。
3、工作形式过于单一
伴随着时代社会的发展变迁，党建工作应该随之进行改进，以便于充分适应时代社会的发展需求，这样党组织才能永葆活力，企业发展也能获得强大助力。然而企业党建工作内容和工作形式都比较落后，党组织的模范带头作用没有完全的体现出来，在党建工作上的创新比较欠缺，与企业经营管理实际情况以及当前的时事政治都严重脱节，内容过于空泛，形式相对单一。员工认为该项工作与自己的关系不大，对党建工作的关注度不高，党员干部无法调动员工的参与积极性，致使企业党建工作开展效果不甚理想，员工队伍的稳定性较差，企业竞争力不强，发展前景不容乐观。
二、新时期加强企业党建工作的有效对策
1、创新党建工作模式
在新时期，企业党建工作的创新是一项非常必要且迫切的工作，与企业发展具有极为密切的联系，企业必须要将党建工作模式的创新与党的发展史有机联系到一起，充分认识到我们今天的幸福生活是无数共产党人抛头颅、洒热血换来的，党的领导地位不可动摇，在党的领导之下我们必然会走向强国之路。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆中国共产党的优良品质值得在新时期得以继承和发扬，党员干部应该学会以史为鉴，根据以往工作中形成的宝贵经验以及当前企业发展情况来更新党建工作模式，确保党组织建设的科学开展，这会让党组织的战斗堡垒和先锋模范作用最大化的展现出来，促使党员干部能够不畏艰难险阻，积极应对各项挑战，让党建工作在企业中得以顺利施行并发挥良好成效。
2、创新党建工作机制
现阶段，企业党建工作普遍落后于社会经济发展，尤其表现在党建工作机制上，使得党建工作的开展缺乏指导依据，无法对相关工作人员的行为进行有力约束，党建工作效果呈现不佳状态。企业不能继续困囿于传统思想观念，而是要在党建工作机制创新上加大力度，确保党的先进理论和思想能够在党建工作中发挥出指导作用，带动企业党建工作水平迈上一个崭新的台阶。首要任务就是要明确党建工作目标和重点，与新时期我国社会环境相结合，这样在实践工作开展过程中才能有所侧重，并对党建工作落实效果加以验证，才能够有针对性的对党建工作予以改进和优化，促使党建工作的开展更加趋于科学、规范，进而给企业发展注入一抹新的生机。
3、创新党建工作方法
新时期的到来意味着传统的党建工作理念已经落后，传统的党建工作方式也要被淘汰。在此背景之下，信息技术十分发达，利用信息技术进行党建工作已经成为必然趋势，能够让党组织建设效率更高，工作质量也能得到保证。我们正处于信息大爆炸的时代，网络改变了人们工作和生活的方式，人们对网络的依赖性越来越强，考虑到互联网具有信息传播速度快，蕴含信息丰富，影响力广的特点，还有多种多样的社交软件可供人们交流使用，因此企业党建工作应该积极利用现代信息技术和社交软件，如微博、微信等，致力于将党建工作信息广为传播出去，帮助党建工作更好的开展。
4、加强组织协调
党在各个工作组织中都设有党支部，负责各个社会组织的党工作。党建工作是每个党组织都需要进行的工作，党组织根据其工作内容及社会环境的不同，党建工作开展的机制及方式也会有所区别，但所有党支部工作的目的都是一致的，都是为了促进党组织更好的发展，提升党的服务水平，让企业获得良好的发展。党支部的党建工作机制与方式虽然不尽相同，但在统一党建工作目标的联系之下，各个党支部应相互协调党建工作，创建党建工作交流平台，积极交流党建工作经验与实施进展，从而促进新时期党建工作水平的全面提升。
5、加强党风建设
党风建设是目前党组织工作的重点。近年来党风问题越来越严重，随着党风建设的逐步落实，党组织积极从自身寻找问题并整改学习提升，党风建设理念已经在党组织建设领导者中占据十分重要的意义。党风建设工作是根据近年来党组织问题提出的，党风建设的目的是全面提升党组织全体党员的党性觉悟及思想道德水平，进而树立模范党组织，提升党组织服务人民的水平。党风建设对于党建工作具有十分重要的意义，党风问题一直是近年党建工作止步不前的重要原因，党风建设是从根本上促进党建工作的，因此党建工作应该积极相应党的号召，加强党风建设，从根本上解决党风问题。
结语：综上所述，党建工作的开展效果与党组织服务能力密切相关，企业必须要积极实施党建工作的创新，着重做好党建工作模式、工作机制、工作方法的创新，还要加强党组织之间的协调和党风建设，致力于为企业员工群众提供优质服务，给其树立良好榜样，在企业内部营造积极向上的风气，增强员工的归属感和使命感，调动员工参与党建工作的主观能动性，从而不断加快党组织建设步伐，推动企业的蓬勃发展。
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论文作者:刘保玉,魏海周
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/18
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