摘要：随着我国社会经济的持续发展，市场经济也在不断发生着改变，这给各行各业带来了无限的机会和挑战。在当今如此复杂且多变的市场环境里，企业若想要更好地生存与发展，就一定要充分发挥党建引领作用，以党建来推进企业的转型升级，构建时代下的创新型、复合型企业。党建与团建是企业文化与企业精神的核心构成部分，只有坚持党建带团建，团建促党建，才可以更好地凝聚力量，发挥作用，更好地确保企业整体的文化与精神，从而更好地推动企业的发展与成长。因此，本文结合笔者所在单位党建带团建的有关举措，对题提出相应的建议，以供各位参考。
关键词：新形势；企业党建；企业团建；党建带动团建；思考与探究
在如今新形势背景的影响下，以党建来带动团建方面的工作越来越成为提高团建工作水平、增进党对团的领导和落实党的方针政策的有效途径。经过考察与剖析各个企业在党建带动团建方面的相关工作所具有的成功经验，不难看出：若要更好地实施以党建来带动团建工作，就要从大局着手，充分把党建带动团建的工作与企业中对于党组织的整体构建相融合，并且将其纳入企业整体规划与进程中来，进而建设与竖立党建与团建两者之间相互促进、共同发展的工作模式方式，进而促使团建在其组织构架与组织体系中得以不断地完备跟发展，从而有利于实现团建工作开展新篇章的新情势与新局面[1]。在党建带团建过程中，嘉兴市国鸿汽车运输有限公司（以下简称“国鸿公司”）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，注重从实际出发，建设党建带团建的长效方法，坚持做到“两手抓、两不误”。
一、注重体制构建，给党建带团建提供基础
其一，构建较为完备的责任制度与责任体系，进而在各个层面的党组织中构建出党建带动团建方面的工作目标以及工作中的责任制度，并由其中的党委书记来作为当中的责任人，进而团支部需要从其基础方面做起，进一步坚守当中资金与相关设施方面的投入，并积极主动地协同工会所组织的相关活动，建立党、政、工、团一同实施严谨管理的方式[2]。面对基层团组织经费不足的实际困难，国鸿公司团总支创新活动方式，从单一性积极向协同性转变，与公司工会联合组织开展活动，既保证活动的经费来源，又能在活动中充分发挥团员青年的聪明才干，做到效益最大，效果最优。
其二，明确其年度目标，进而把党建带动团建的工作投放至其党委的日常工作进程之中。同时还需要在每年开展的工作会议中，严格依据现如今的实际现况，科学规划全年团建目标。
其三，注重实施工作追踪与审核，依照年初会议上制定的工作规划，通过开展月度例会，协同团组织的相关负责人对实际工作进程中所产生的问题实施探讨与处理，提出最为合理且有效的处理与应对方式。
二、紧抓政策扶持，给党建带团建提供保障
其一，政治层面上的保障。除了构建与完善团组织在其外部所处的环境以及相应的政策与措施外，还应当对其团干部政治领域方面的保障与待遇实施一定的明文规定，建立优先晋升通道。
其二，经济层面的的保障。企业中的党委不但每年需要为团组织筹备足够的活动经费，而且还要给团组织提供相应的活动场地与活动措施。
三、注重人才培育，给党建带团建铺设平台
由于团员不仅是党委组织方面的储备力量，也是企业今后发展的储备人才与发展希冀[3]。因此，应当注重对于人才的培育跟培养，并将其放在首要位置。同时，还需要积极探寻各种有利的方式与平台，助推团员青年的成长与成才，使其在企业未来的发展进程中贡献出强大的力量。其中需要着重注意的有以下方面：
其一，专业人才的甄选。人才是企业发展的基础，除了对外招募，更应该注重专业人才的选拔。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过实施党团组织与企业所设立的岗位比拼、争先创优等各类方法来激起人才之间的比拼斗志，从而在一定程度上有利于基层青年在公平公正的竞争环境中，充分发挥与施展自身的特长与能力，营造“比学赶帮超”的良性竞争氛围。
其二，后备干部的甄选。要充分把对于后备干部的培育、甄选与管理等工作提上工作日程，并将其充分融入至党组织日常的工作进程中来。在此进程之中，还需要严格依据实际状况来制定相应的规划与计划，从而对后备干部实施相应的培育与训练，并且还要依照基层团组织方面的详尽动态，来具体对其实施相应的考察与考核。国鸿公司专门制定了《后备干部管理暂行办法》和《后备干部选拔推荐方案》，切实将思想觉悟高、政治素质好、业务能力强的人才选拔到公司管理岗位，不断优化人才储备梯队，从中选拔优秀的后备团干部，不断充实团建、党建力量。
其三，双推工作。团组织要积极向党组织推荐优秀团员，举荐优秀青年人才，而党组织在对入党积极分子实施接收时，要尊重并考虑团组织方面的相关意见，对其所举荐的优质团员，优先给予接收。
四、狠抓主题活动，给党建带团建拓宽渠道
其一，成立党章学习小组。国鸿公司团总支结合当前正在广泛开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，将青年大学习纳入工作日程，成立党章学习小组，采取线下集中学习和线上自主学习相结合的方式，切实将团员青年的学习教育工作摆在日常，做在经常，并不断引向深入。通过组织团员青年参加党员活动和党章学习小组开展党课学习等形式，充分强化团员青年的责任意识、服务意识和大局意识，使团员青年的先进性、主动性、创造性在实际工作中得到更充分的体现。
其二，建立青年教育工作室。国鸿公司团总支以公司党委要求成立党代表工作室为契机，及时建立青年教育工作室，共享党代表工作室资源，并定期邀请市党代表、市劳动模范、服务浙江道路运输行业终身荣誉获得者李柏桦同志为团员青年讲解业务知识，分享工作心得，解读政策法规，从而进一步提升团员青年的政治素养和业务水平，充分营造向身边榜样学习的良好氛围，在潜移默化中提升自我。
其三，深化志愿服务活动。国鸿公司团总支以创建省级、市级“青年文明号”为抓手，紧紧围绕“服务车站”“服务行业”“服务公益”三大服务主题，深入开展丰富多彩、主题鲜明的志愿服务活动，并且在活动开展中大力倡导“1+X”的组合，即一位党员带领多位团员的方式，切实发挥年轻党员的先锋模范作用，引导团员积极向党组织靠拢，真正成为党组织的后备军，进而助推企业党建带团建工作向纵深化发展。
结语
综合上述分析，我们不难发现，共青团是由党组织来领导与指引的具有先进思想与蓬勃能力的青年群众组织，它不仅是党组织的帮手跟后备力量，也是党组织与当代青年实施联系的具有重要意义与作用的桥梁跟纽带。在一定程度上，党组织与共青团之间的关联也充分表明共青团的团队与组织建设始终都是党组织建设之中的重要且关键的构成部分。因此，提升共青团与当代青年的工作能力不但有利于凝聚青年力量，激发青年才智，发挥青年作用，还有利于增强与提高党组织的执政能力和执政水平。由此我们可得出，深化党建带团建工作，也是进一步深化与促进企业实施改革、成长与平稳发展的具有现实意义与现实需要的一项重点性工作。同时，企业内部各级党组织不仅需要创新方式方法为党建带团建工作的实施保驾护航，而且还需要不断地完备与提升团员青年的基本素质与综合能力，在促使与提升其主动性跟创造性的同时，也在一定程度上有益于促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]鲁大鑫.新形势下企业党建带动团建工作分析[J].现代企业文化，2019，（3）：57-58.
[2]刘庆峰.新时期企业党建带动团建工作的分析与研究[J].企业文化（中旬刊），2019，（5）：57.
[3]高吕.浅析新时代企业党建工作的思路[J].企业文化（中旬刊），2019，（9）：44.
论文作者:夏丽玉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
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