摘要：煤矿企业本身的特有性质决定了女工工作开展相对比较困难，如何对待煤矿企业的女工工作，这是一个值得思考的问题，笔者本文将对此展开讨论。
关键词：煤矿；女工工作；组织
1引言
女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分，做好煤矿女工工作，不但可以提高女职工队伍素质，调动好广大女工工作的积极性，为煤矿企业的发展营造和谐稳定的环境，同时也能促进煤矿企业的向心力和凝聚力，而且，在安全宣传和教育方面也能作出自己特有的贡献。
由于煤矿企业自身的生产特点，还有传统思想、社会认识和女工自身的生理特性，在煤炭企业中，女工工作一直存在着一些不足，主要表现在：一是对女工工作认识不足，认为女工工作在煤矿企业中可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展；二是煤矿企业的性质决定了女工工种单一，业务知识狭隘，这些都影响了女工个人的发展，也制约了女工工作的开展。三是女工在对煤矿企业的认识程度上有偏差，对煤矿企业的参与程度不高；四是依赖性较多，她们将相当一部分精力致力于相夫教子，照顾家庭，让男子去学习、深造、出成果，自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。
2浅析煤矿工会女工工作的重要性
在现有的社会背景下，煤矿工会女工是一种特殊的工作群体，她们可以很好的适应基层工作，能够细心的完成工作任务。并且在煤矿工作中，由于最基层的职工所具有的文化水平相对而言较低，女工工作者们所具有的语言表达天赋和耐心可以在工作中与职工进行更好的交流，这就保障了在工作中，工会女工工作者可以跟广大职工的形成更好的溝通。所以，切实关注工会女工的个人素质以及工作能力，并在工作期间尽可能多的组织有关培训，提升工会女工的个人素养以及综合实力，对于整个企业的发展是十分重要的。
3新形势下解决煤矿工会女工工作的措施以及对策
在我国社会发展的新形势下，提升煤矿工会女工工作是一项重要而又严峻的社会任务，并且这项任务还面临着许多困难与挑战。因此，如何立足于社会背景的前提下，更好的提升煤矿工会女工工作的整体水平以及个人素质，则是目前急需解决的问题之一。
（一）以“四自”为主要内容，培养高素质女工人才
“四自能力”指在社会新形势下，由习近平总书记提出的立足于当今社会，党组织所面临的“四大考验”、“四大危险”的挑战背景下，全党以及国家群众所进行的“增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力来面对各种各样的困难。在煤矿企业改革的新形势下，应该更加注重人才的知识以及技能包括个人素质的培养，煤矿工会中的女工更应该受到领重视，需经过一定的培训手段，使其成为高素质、高知识储量、有创新能力的综合性人才。煤矿企业在注重创新、培养人才的同时，更加要注意对女工的创新精神的培养，为煤矿业的发展提供源源不竭的动力。
由于煤矿企业的部分工作需要消耗较大的体力，这就无形中给女工的身体结构带来了一定的挑战。并且，女性在结婚、生子后所关注的部分重心会慢慢的转移到家庭中去，这些就导致了女工的工作积极性低落，甚至会产生消极情绪。此时，就需要工会女工工作者提高对女工精神方面的关注度，积极培养女性的兴趣爱好，提供各种娱乐活动平台。需要工会女工工作者积极的采取一定措施，使其增强对学习的积极性以及紧张性。此外，还需要女工工作者们积极的开设相应的培训活动，为其学习各种新能力提供帮助，从根本上途径上提升女工的自身素质和业务能力。
（二）加强女工组织建设，依法维护女性政治地位
为了保障煤矿中女工的个人权益，就需要进行一定的制度与手段来保障工会女工组织建设的水平与能力，这就需要煤矿工会女工从自身做起，改变自己的思想水平，增强自己的组织建设水平、工作的责任心等。并且按在不同时期立足于不同的工作重点进行适当的调整。此外，在工作中，应该始终把女工的权益及政治地位放在首要位置，充分调动以及维护工会中女工的政治地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在整个工会以及企业中，应该将其与男性职工一视同仁，这种思想的转变可以有效保障女工的工作积极性以及提升女工组织的凝聚力，从而保障整体工作水平的提升。
（三）抓好典型示范引导，开展“巾帼建功”竞赛
各煤矿企业要积极发现工会中具有优秀楷模能力的女工，积极宣传和弘扬其优秀事件以及各种优秀的传统美德，此外，还需要建立相对完善的考核标准，及时的发现和发展各个优秀的女工，并以此进行一定的示范引导活动，进而保障全体女工的综合素质的提升。
此外，还需要积极地开展譬如“巾帼建功”等竞赛，以各种形式提升女工的竞争力，从而促使各位女工及早的发现自己的不足并及时进行改正、学习各位女工之间可以相互讨论学习，进一步加强了各位女工之间的理解和支持的整体思想素质，为我国新时代女工的更好发展提供了保障。
（四）关心女工生活，为女工排忧解难
切实的落实关心女工的生活，可以在很大程度上解决女工在生活中遇到的各种各样的困难，从而使女工有更为充足的精力，怀着感激的心，全身心的投身于工作，从而达到家庭与工作相协调的一种较为和谐的工作状态。煤矿工会应定期的进行一定的了解、谈话活动，切实掌握每位女工的家庭状况，以及深入了解女工内心的各种思想活动以及个人看法，切实的及早解决女工的个人问题。同时对于孕期以及哺乳期女性需要积极的为其提供较为便捷的工作环境，要切实的开展各种提升女工道德水平的活动，使其形成具有传统美德的家庭氛围和社会环境，切实提升家庭的凝聚力以及女工的个人素质水平。
（五）培养高素质女工工作者
企业所拥有的人才是否符合时代的要求则至关重要。在煤矿企业的发展中，需要录用有高素质、高能力、高学历的工会女工队伍，可以有效的保障女工将自己所学的知识以及经验很好的运用到工作中，从而提升煤矿企业的创新意识以及企业竞争力，促使煤矿企业的蓬勃发展。
同时，需要积极地健全相应的工会女工制度，发挥好工会女工的纽带作用，其切实有效的解决女性职工遇到的问题以及自身的需求同时，将一些反馈意见经过工会女工直接传达给企业管理人员，并保障问题及时得到解决。工会女工的个人素养以及综合能力的提升，都可以为女职工带来工作积极性，进而提升工会的工作能力，保障整个企业的稳步运行。
（六）增加评选考核制度
增加相应的工作评选制度，可以有效的保障在考核女工工作的表现外，有效的拉近各级领导和女工之间的距离。同时，采用全民参与投票的方式，也可以拉近与广大女职工之间的距离，更好的发挥女工的工作机制。通过开展相应的培训以及讲座，从实际工作出发，切实的了解女职工的实际需要、提供帮助，从而真正的理解和支持女职工。切实的了解女工的工作环境以及工作特点，发挥好工会女工作为连接女性职工与企业的桥梁和纽带的作用，勇于创新，敢于挑战，切实的为企业的发展奉献出自己的力量。
（七）举办有益身心健康发展的活动
在煤矿发展的新形势下，工会女工面临着更大的挑战，因此，如何有效的调动工会女工的积极性则尤为重要。首先，要给女工营造一种良好的工作氛围和环境，使其在精神愉悦中工作，可以最大限度的提升工作效率;第二，可以积极的开展各类有意义的大型活动，在增进工会女工与其他工作人员接触的机会的同时，提升了共同合作的能力。通过采取不同的活动来提升女工们工作之余的时间以及知识储备，同时，有效的促进整体的合作精神，提升工会女工的个人责任感
4结束语
在目前我国社会的新形势下，煤矿工会女工的工作中依旧存在着十足的弊端，需要进行一系列的措施来改正目前的种种劣势，这是一项长期而又复杂的工作过程。相关管理人员要坚定不移的这一坚持理念，切实为女工的更好发展提供一定的保障，同时女工要积极的提升个人的综合素质，在工作过程中不断进步与能力逐渐获得完善，从而为个人以及我国煤矿业的更好发展提供助力。
参考文献
[1]候锦艳.加强女职工思想教育，提高整体素质[J].改革与开放.2017（16）.
[2]史淑香.关于女职工思想政治的思考[J].中国教育与社会科学.2015（04）.
论文作者:王东霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/9/16
标签：女工论文; 煤矿论文; 工作论文; 工会论文; 企业论文; 切实论文; 能力论文; 《基层建设》2019年第16期论文;