（碌曲县图书馆，甘肃省 甘南藏族自治州 747200）
摘要：计算机技术和媒体技术的日趋成熟，使信息成为社会发展的显著标签，图书馆作为人类精神文明的有效载体，其建设与革新也开启了信息时代的数字化模式，以“用户需求为中心”的价值追求成为图书馆现代化进程中的主流趋势。本文探讨了图书馆文化管理的内涵，分析了图书馆文化管理的常见问题，提出了发展图书馆文化管理的创新性策略，将为信息时代背景下的图书馆文化管理工作提供有效参考。
关键词：文化管理；信息；策略
图书馆作为人类精神文明的有效载体，在思想传播和文化建设方面具有十分积极意义。在新时代的背景下，建设富强民主文明和谐美丽的生活成为当下社会成员的共同奋斗目标。图书馆的管理建设如何适应新时期的文化要求，实现其功能的拓展，是摆在图书馆管理人员面前的一个共同问题。在信息时代背景下，革新传统的图书管理模式，有效地引入文化管理概念，将为图书馆的文化建设注入新的活力和内涵。本文通过对图书馆文化管理的趋势和存在问题的研究，并在此基础上提出了图书馆文化管理的创新性策略，将为信息时代背景下的图书馆文化管理提供有效参考。
1.图书馆文化管理的内涵
文化管理理念最早起源于西方企业界。上世纪80年代，成为在学界和企业界新的理论流派。这一管理思想以价值观在企事业管理中的作用为的核心研究，重视以价值观为表现形式的企业文化在管理中的主导与核心作用。在国际上的诸如通用公司、IBM成功范例，使得这一理论获得了较好的推广。图书馆以其在自身信息、文化的结构性组织上的多点契合，为文化管理在图书管理的运用提供了基础。该模式强调图书馆与图书管理员共生性发展，鼓励在文化管理模式下的人员自由发展和能动性的发挥。以文化精神和文化价值为主线，削弱制度建设中所产生的闭锁。科学而和谐地处理人与人、人与图书馆、人与社会、图书馆与图书馆之间的管理。同时，计算机技术和媒体技术的日趋成熟，使信息成为社会发展的显著标签，图书馆作为人类精神文明的有效载体，其建设与革新也开启了信息时代的数字化模式，以“用户需求为中心”的价值追求图书馆文化管理成为图书馆现代化进程中的主流趋势。
2.图书馆文化管理中的常见问题
2.1在阶段性的图书管理制度健全和实施进程中，过分地追求制度建设所带来的管理上的规范化和效能化，忽略了作为图书馆管理主体的人文价值。未能较好地实现图书管理人员自身的主管能动性和创造性的发挥，沦为体制建设中的组成原件。同时，在图书管理工作中，往往只注重图书馆单一服务行为的服务成果评测，造成图书管理员自身发展游离在未来服务型图书馆建设的模式之外。
2.2在现行图书馆管理的实施进程中，图书服务功能比较单一，主要是通过公众化的图书借阅和文献服务为框架，通过图书馆自身图书保有量和核心服务的质量来完成不同读者的浏览和借阅。在图书馆服务功能性占比中，单一的图书借阅服务将近有九成比例。以基础用户的借阅和查阅为主。在图书服务的高端效能层面未能有效实现，在图书服务的创新性研讨和专享问题的图书资源综合利用上，没能获得更多拓展。
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2.3信息时代背景下，图书馆的图书文献交叉分类需要图书管理人员进一步的强化主体责任，使图书馆文化管理建设可以与服务对象、服务责任和服务能力相对等。当前，国家在图书馆综合建设中并不具有对图书馆文化服务质量的总体评价手段，也导致在图书馆的网络化馆建中，主要是以自身的功能性描述为主，这对未来信息化图书服务双方的索引造成有一定的缺失。权威图书馆文化管理建设的认同和评价机构，有待审定。
3.信息时代图书馆文化管理的创新策略
3.1创新是图书馆文化管理的首要定位。在满足国家和团体、个人对相关图书的需求中，图书馆管理建设中不能仅仅停留在对图书、期刊、数字化资料的收集及对后续的索引服务上，应依托图书馆的人才优先，图书研究优势，创新服务类型和服务方式的同时，加大对图书信息中前沿性问题的整合和研究力度，是图书馆未来文化管理建设的基石和核心竞争力。
3.2在多元信息体系下，发挥不同图书馆在文化管理和图书资源上的优势，实现区域内图书管理服务内容的共享化。在解决好相关制度和沟通机制建设的前提下，实现信息时代图书文化服务的一体化。
3.3图书馆文化服务过程中，把服务成果作为图书馆管理文化的效能标签。在图书馆文化管理策略的运行过程中，要对服务对象进行有效的分级和定位，使图书服务得到有效和固定的资源支撑，为图书馆文化管理发展提出保障。同时，利用云数据，落实图书服务进程中的监管和服务后的问题反馈，完成服务对象图书馆文化管理的认同度。
3.4图书馆文化管理是建立在信息化，大数据共享的前提下，图书馆文化管理的建设不可忽视对图书资源的有效信息化挖掘、维护和提升。同时要对馆藏图书建立多效能标签，优化图书管的图书检索流程。在信息化手段的支持下，实现图书资源的高效利用和资源的优化组合。
3.5未来图书馆文化管理过程中，是以合作共享为基本组织形式的。图书馆文化管理的高端问题的有效决策和解决有赖于一定的人才基础。同时，图书馆文化管理中文化资源整合、文化制度实施，是需通过核心人才和高素质人才能动性行为而实现的。图书馆文化管理必应是人才云集的智者团队。引进在图书馆文化管理中的高端人才和培育一批德才兼备、具有较强组织协调能力的文化管理人才，是图书馆文化管理可持续发展的根本。
综上所述，图书馆文化管理以文化管理为理念和手段，通过信息模块的发展和应用，以适应图书馆现代文化管理需求。实现图书馆人本管理与文化建设的结合，促成了信息技术背景下，图书馆功能的延展和提升。
参考文献
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论文作者:桑吉草
论文发表刊物:《知识-力量》2018年6月上
论文发表时间:2018/6/22
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