高度重视思想政治工作，是我党的优良传统和政治优势。在新形势下，如何使热电企业员工转变观念、解放思想，积极投身于企业的发展，为企业的发展营造良好稳定的环境，是热电企业面临的重要问题，注重党的思想政治工作，具有重要的现实意义和长远意义。
一、增强时代感，创新宣传思想政治工作理念
宣传思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。新形势下企业宣传思想政治工作要适应社会变革的需要和经济的发展，就必须要解放思想，更新观念，跟上时代的步伐，增强创新意识，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使宣传思想政治工作在不断加强的过程中改进，在继承基础上创新，在改革和创新的过程中提高。创新是发展的灵魂，创新力在于员工具有积极性、主动性和正确的思维方式，树立创新观念，培育创新探索精神和创新能力，是做好宣传思想政治工作的关键所在。宣传思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展，才能在保证和服务于企业生产经营、奉献社会、稳定大局中发挥更加重要的作用。改革创新是加强改进新形势下宣传思想政治工作的强大动力，只有把改革创新贯穿于加强和改进宣传思想政治工作全过程，才能适应当今时代发展的需要。
三江热电公司在实际工作中，将提高广大干部对宣传思想政治工作的认识，作为宣传思想政治工作的首要任务，健全宣传思想政治工作制度，明确党政一把手到基层班组长在宣传思想政治工作方面的责任，形成了人人关心宣传思想政治工作、人人支持宣传思想政治工作、人人参与宣传思想政治工作、人人会做宣传思想政治工作的良好氛围。
二、坚持“一岗双责”，努力构建宣传思想政治工作的责任体系和保障机制
宣传思想政治工作是生命线，单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。要根据变化了的新情况、新任务、新形势，努力构建宣传思想政治工作新机制。在领导机制上，党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制；在考核、奖惩机制上，要把宣传思想政治工作成效作为考核领导班子和政工干部政绩的一项重要依据，纳入《责任书》目标管理体系，同安全生产、党建工作目标一同布置、一同检查、一同考核、一同奖惩。在保障机制上，应为宣传思想政治工作提供制度、人力、物力保障，保证宣传思想政治工作各项活动的顺利开展。建立和健全目标明确、责权分明、一岗双责、职能部门分工协作，面向生产经营、覆盖全体职工一级抓一级，层层抓落实的宣传思想政治工作的责任体系和机制，使宣传思想政治工作的整体功能得到充分发挥，努力构建党委统一领导、党政工团齐抓共管，职工广泛参与的“大政工”格局。
三江热电公司在认真贯彻落实上级指导精神的同时，从公司实际情况出发，提出有热电企业特色的管理模式。先后开展了践行社会主义核心价值观教育、中华传统文化教育活动、干部量化考核制度和政策宣讲等有自己特色的活动。切实促进了宣传思想政治的教育作用，起到了实际工作效果。2015年以来，公司组织开展了“学文件、学规章制度、学业务知识”活动。活动以职工代表大会、安全生产工作会议精神、各项规章制度、考核办法、运检操作规程为主要学习内容。采取“集中学”与“自主学”相结合、“干中学”与“互补学”相结合、“实用学”与“创新学”相结合的方式，使全体干部重新认识、透彻认识各项规章制度，使全体党员领导干部廉洁从政、执政为民的意识明显增强，服务作风进一步转变，供热服务质量显著提高，各项工作顺利开展。
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三、坚持继承创新，不断加强和改进宣传思想政治工作的内容、方法
创新宣传思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新，而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，理论联系实际，在实践基础上总结新经验，探索新思路，形成新载体，归纳新方法，增强宣传思想政治工作的时代感，真正体现宣传思想政治工作的针对性、实效性和主动性。宣传思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予宣传思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想教育的内容要从实际出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。社会主义市场经济客观上要求企业宣传思想政治工作要贯穿“以人为本”的现代管理理念，坚持“三贴近”原则，必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要将职工形势任务教育作为经常性宣传思想政治工作的重要内容，抓实抓好，从广大职工易于接受的人文关怀性教育、心理疏导性教育、具象性的教育入手，逐步由主要通过政治方式向以文化为主要表现力的综合方式转变，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，广泛运用群众喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来，力求宣传思想政治工作的主体性、参与性和主动性的有机统一。要积极探索宣传思想政治工作的方式方法和载体创新。充分运用好现代科学的新方法，适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工宣传思想政治工作中的作用。大力加强企业文化建设，并把之作为开展企业宣传思想政治工作的重要载体和手段。通过开展一系列主题活动，加深广大职工对企业文化的理解，增强职工对企业的责任感、使命感和归宿感。
2018年，三江热电公司党委先后开展了庆祝“三.八”节表彰大会、迎“七.一”建党表彰大会、“传统文化在我身边”有奖征文活动、践行社会主义核心价值观大学生座谈会、职工篮球赛和跳绳比赛系列活动；上半年，通过电子邮件发送网络化学习资料27期，公司内部简报发稿8期，合计稿件97篇，进一步提高了干部职工宣传思想政治素质和理论知识水平，增强了干部职工的向心力和凝聚力。
四、坚持“三个结合”，确保企业宣传思想政治工作取得实效
在宣传思想政治工作中，我们积极做到“三个结合”，即与企业安全生产相结合，作为热电企业，搞好安全永远是第一位的。宣传思想政治工作应围绕安全生产的总目标确立自己的工作目标，拓宽工作思路，做到与安全生产工作同规划、同部署、同检查、同考核，把工作中的难点作为宣传思想政治工作的出发点，加大宣传思想政治工作力度，促进安全生产任务目标完成；与热电企业文化建设相结合。加强企业文化建设，是拓宽企业宣传思想政治工作渠道和空间的好方式。企业文化作为一种新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种既属艺术形态又属物质领域的特性，可使其成为有效防止宣传思想政治工作和生产经营两张皮的粘合剂，成为加强宣传思想政治工作和生产经营工作紧密结合的氧化剂，能增强宣传思想政治工作的生命力和推进力；与建立“学习型、服务型、创新型”企业相结合，在社会主义市场经济条件下，企业的宣传思想政治工作发生了新的变化，我们要根据当前形势大力拓展和创新宣传思想政治工作，紧密联系热电企业生产经营实际，想方设法调动广大职工的积极性，挖掘每一个人的潜能，进一步增强企业活力。把建立“学习型、服务型、创新型”企业作为实现企业宣传思想政治工作创新的新思路，有利于摆脱企业传统宣传思想政治工作的思维定势和国有模式的束缚，为企业的宣传思想政治工作开拓出新天地。
热电公司从2003年改制以来，就非常重视企业文化宣传教育，专人负责编制每月1-2期的《热电简报》，利用这个平台，搭建起与职工交流的平台。它集学习、教育、传达精神和交流思想为一体，经过10年多的运作，得到了广大干部职工的一致认可。
近年来，热电公司坚持把宣传思想政治工作做到基层，做到工作现场，为基层单位和一线职工解决实际问题。每逢节假日，公司领导都要深入基层进行慰问，为职工送温暖。公司领导及中层干部都与困难职工结成扶贫济困对子，重大节日送上慰问金，平时从精神和物质两方面给予帮助、关怀。由于宣传思想政治工作贴近生产经营、贴近实际，极大调动了干部员工积极性，促进了我公司生产经营、安全生产等各项工作，保持了企业大局和谐稳定，凝聚形成了推动发展的合力。
总之，在新形势下，企业宣传思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新的台阶，开创新的局面。
论文作者:王玉兰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签：思想政治工作论文; 热电论文; 职工论文; 企业论文; 生产经营论文; 企业宣传论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第5期论文;