摘要：油田企业在经营发展阶段，不仅要注重企业内部的经营问题，还要积极对油田内部工作人员开展思想政治教育工作。通过不断开展思想政治教育工作，来抓好内部职工的思想动态，了解每个职工的意见想法，再结合企业的实际发展情况，来调整企业的整体方向，或者采取切实可行的解决措施，来凝聚职工的力量，推动企业的稳定发展。
关键词：油田企业；职工思想动态；思想政治教育；工作方式
一、油田企业开展思想政治工作的重要意义
开展思想政治工作是油田企业经营发展过程中的重要工作问题，针对油田企业开展相关工作而言，企业管理工作人员需要抓好人才队伍的稳定建设，其中，思想政治工作是关键手段，只有深入的把握好企业职工的思想动态，了解每个职工的所思所想，找到影响企业经营发展的弊端问题，将思想政治教育工作落实到实处，从而提高油田企业内部职工的工作效率。
二、油田企业思想政治工作中存在的相关问题
（一）缺少争先进位意识
在油田企业的经营发展阶段，部分基层工作岗位中的职工对自身的工作缺少热情，主要是因为职工考核机制不够健全，相关管理制度落实不到位，导致企业职工针对考核工作多是抱有应付态度，在自己的工作岗位中不求上进，缺少相应的责任意识和敬业精神。
（二）缺乏积极钻研精神
油田企业部分基层工作岗位中职工缺少良好的学习意识，相关专业知识和技术能力掌握不够，在实际的工作中缺少创新意识和创新思想，甚至，部分职工在工作中缺少对业务理论知识的钻研学习，过于满足目前的工作状态，不知道该如何下手工作，导致工作人员整体的工作业绩不高。
三、油田企业思想政治工作中相关问题的产生原因
在油田企业的经营发展阶段，思想政治工作开展过程中存在的相关问题，其主要产生原因是多个方面：第一，企业职工缺少敬业精神，对自我要求不高，爱岗敬业和无私奉献的意识不强；第二，企业内部现行机制无法对岗位职工开展有效监管，导致质量检查工作无法落实到实处，其中存在的细节问题无法得到有效解决，针对相关工作责任的追究无法严格执行；第三，部分工作人员由于自身的身体健康问题，无法长期的适合岗位的工作需求，在岗位工作中，每天也是得过且过，缺少工作激情和工作热情；第四，工作人员在工作岗位中缺少端正的工作态度，忽视了工作制度的监管性，始终都认为个人的利益是高于组织的利益，在工作中不会自愿奉献；第五，企业对基层工作岗位的职工缺少优待，使得那些在基层工作岗位中辛苦付出的工作人员得不到对等的工作回报，长此以往，会使得职工内心对工作产生严重的抵触情绪，导致自身的工作积极性降低；第六，科技战略在油田企业经营发展过程中应用，需要注重其价值作用的发挥，使得简单的人海战术已经无法适应油田企业的正常发展需求，部分油田企业经常会要求工作人员加班工作，导致职工出现明显的心理厌倦，逐渐形成了消极怠工现象，严重降低了工作效率；第七，油田企业缺少完善的考核机制，严重挫伤了职工的工作积极性，使得那些原本具有积极工作态度的职工工作积极性降低，从而导致企业生产效率降低。
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四、油田企业开展思想政治工作的主要方式
油田企业在经营发展阶段，内部管理人员和领导人员开展思想政治教育工作，可以采取与集体职工谈心、与个别职工谈心的方式，并利用合理的沟通方法进行交流，主要是为了增强领导人员和企业职工之间的感情，营造积极和谐的良好工作氛围，逐渐培养企业职工的集体主义精神，在自身思想层面达到统一，促进高素质专业化队伍的建设。
而作为石油企业开展思想政治教育工作的工作人员，需要密切的关注企业职工队伍中工作人员的思想变化，发现职工队伍中存在的不和谐因素，并严格的处理相关的违纪违法人员，要让这些人员认识到所犯错误的严重性，并保证以后不会再犯类似的错误，并且，企业内部职工要自觉接受组织结构给予的批评教育，积极进行错误改正，为企业经营发展贡献了自己的力量。
思想政治工作的开展，需要关系爱护企业内部的每名职工，主要体现在工作方面、生活方面、学习方面，并且，每个职工的家庭多少都会存在困难，需要企业组织的关心和帮助。所以，石油企业在经营发展过程中，要建立完善的家庭工作档案，针对那些存在困难的家庭给予关心和帮助。由于职工平时的工作任务中，劳动强度大且工作非常辛苦，为了让他们能够安心工作，企业需要在力所能及的前提下，尽自己最大的努力去帮助他们，或者企业领导人员和企业管理人员可以与职工进行必要的沟通交流，了解企业职工的生活困难，合理的提出要给予适当的照顾。而且，企业需要严格遵循相关工作制度开展工作，避免出现熬夜加班工作的现象，降低职工因长期工作压力导致自身出现疲惫的现象，并且，石油企业要加强党组织和团组织的建设，强化党组织和团组织的价值作用，充分发挥出示范作用，来带动企业职工共同进步。
此外，石油企业开展思想政治教育工作，还可以培养企业内部职工的崇高思想境界，以自身的工作利益为基础，树立集体主义精神，在自身利益与集体利益出现矛盾冲突的时候，需要以组织集体的利益为重，不能只要求组织集体付出，还要注重自身的奉献。所以，石油企业要组织企业内部职工积极开展职业道德教育，用严格的管理制度，来约束每个工作人员的行为方式，调整每个工作人员的思想意识，帮助他们树立正确的人生观念、价值观念、世界观念，能够在自身的工作岗位中积极主动的践行社会主义核心价值观中提出的各项要求和规章制度，并不断在学习中完善自身的知识储备，提高自身的专业素养，综合考核每个职工的表现情况，从而培养职工爱岗敬业的良好品质精神，增强企业内部职工的责任意识和奉献意识，促使企业内部职工能更加适应新形势下的油田企业发展需求，推动油田企业的稳定发展。
五、结束语
综上所述，石油企业开展思想政治教育工作，不仅能够推动企业的经营发展，还能够加快专业技术队伍的建设。因此，企业内部管理人员对职工进行思想建设和思想管理的时候，要善于发现其中存在的问题，并结合这些问题进行分析，采取切实可行的处理措施，并且，要充分的调动每个职工的工作热情，促使企业职工能够在自身的工作岗位中发挥出自身的价值作用。而且，在整个过程中，企业工作人员需要做好用心去关心职工和帮助职工，为职工解决后顾之忧，从而能够全身心的投入工作中，推动企业的经营发展。
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论文作者:邱阳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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