摘要：企业开展思想政治工作，可以帮助员工建立正确的思想理念，形成积极向上的价值观。在社会发展过程，思想理念呈现出多元化发展趋势，在此情况下，企业应结合员工的思想状况，分析具体的工作性质，立足于员工的角度而探寻科学高效、灵活多变的思想政治工作方式，以此促进思政工作的开展成效，将员工凝聚在企业周围，使其明确自身的责任与义务，进而积极主动地投入到工作当中，以此促进工作有效性的全面提升。
关键词：企业；思想政治工作；有效性
对于企业来说，思想政治工作的开展效果会对企业的发展带来决定性影响。基于此，政工工作人员必须顺应时代发展规律，从思想层面进行陈旧过时理念的摒弃，学习全新的工作理念，引入科学高效的新型工作方式，实现思政内容的优化与完善，实现思政工作开展的现代化与科学化，消除以往工作方式中一切不利因素的影响，强化思政工作开展力度，以高超的思政工作能力实现企业竞争能力提升的目标，以使企业的发展进入良性循环状态。
一、思想政治工作在企业中的重要作用
企业开展思政工作的目的，是从思想层面上解决所有员工的困惑与疑虑，将其对企业的质疑消除在萌芽状态，在科学高效的宣传方式下，用通俗易懂且有效的道理对员工进行思想教育，进而使之豁然开朗，打开心结，以积极乐观的工作态度确保工作效率的稳步提升，利用心理疏导与思想教育的方式推动企业的健康发展。在企业治理过程中，思政工作是重要的工作内容，其是企业生产与经营活动顺利开展的精神保障。在市场经济不断发展的当下，企业经营体制也不断转变，思政工作的开展，可以团结员工，增强企业凝聚力，可以为企业发展创造更加稳定的基础。
二、与时俱进，提高企业思想政治工作有效性的具体对策
1、转变理念，贯彻与落实思政工作
（1）坚持以人为本
在思政工作开始过程中，企业的政工人员应坚持以人为本的理念，立足于员工的角度，分析员工真实的工作与生活需求，发自内心地对员工予以关怀与帮助，增强思政工作的感情色彩。在此过程中，思政工作人员要善于用发现的眼光了解员工所遇到的各项难题，以员工为己事，切实对员工予以帮助。在企业发展过程中，员工是不可或缺的主体，同时其也是思政工作开展的对象，基于此，政工人员要切实做到以人为本，将是否为员工解决问题纳入政工工作开展绩效情况的考核。
（2）转变理念，为工作创新提供保障
优化工作内容，创新工作方式，可有效提升思政工作的开展成效，促进工作时效性的全面提升。在时代发展过程中，企业政工人员要实时进行工作创新，增强政工工作的针对性。同时，还要结合市场发展规律而进行工作方式与工作内容的优化与完善，并将企业的实际发展状况纳入考量，确保思政工作的开展以企业发展为核心，提高员工的对工作开展形式的接受度，促进工作开展有效性的全面提升。
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（3）优化工作机制
企业的政工工作人员要对各部门的实际工作开展情况加以分析，建立符合当下企业发展状况的工作机制，对管理方式进行统一性与规范性改革，确保全员参与，建立科学性与时效性较高的管理体系，从思想层面提升领导者的政治觉悟，使其发挥出模范带头作用，对身边的员工产生积极的思想与行为影响，确保思政工作与所有部门及工作岗位的全面融合，为各项经营与业务活动的开展奠定基础。
2、加强对员工的心理疏导
员工是企业各项经营活动与业务开展的主体，只有深入了解的员工，并予以一定的人格尊重，真正关心与帮助员工，才可以提高员工对企业的归属感与责任感，进而促进企业的竞争力。在思政工作开展过程中，企业应以人本理念入手，切实了解员工的思想与心理变化，适时进行心理疏导与思想引导，化解员工的内心矛盾。工作环境中，众多因素的影响会对员工的情绪产生影响，适时的心理疏导可以帮助员工消除心理困惑，使之工作与生活态度更加积极。一旦员工的利益得不到保障，或其晋升与发展受到制约，其将会产生负面消极的情绪，进而影响其工作效率，甚至会对其他人的利益产生影响。基于此，思政工作应将心理疏导作为工作重心，及时与员工沟通，引导其心理及思想向积极的方向发展，为员工创造舒适、轻松的工作环境。
3、增强思政工作的灵活性
思想政治工作与企业各项工作的开展都有着密切的关系，由于该项工作的性质，其在各项工作中起到的作用也较为特殊，为了提高工作效果，则需要采用多种工作方式，灵活的开展这项工作，可以顺应时代发展，对社会思想变化趋势进行了解和掌握，明确企业各项工作中的问题，运用具有时代性的内容和方法来开展该项工作，将现代化发展理念展现出来，采用多样化的方法，让企业员工更加容易接受。思想政治工作要与“评先树优”活动相结合。通过创建质量管理先进单位、青年文明号、五四红旗团委、党员先锋岗等活动，提高广大员工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。思想政治工作也要与开展形式多样的文化活动相结合。开展各类丰富多彩的文化活动，通过形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工队伍的稳定，增强企业的团队精神。
4、建立与优化考评机制
思想政治工作应当不断完善检查考评机制，开展绩效评价。绩效评价是以工作目标或者绩效标准为依据，采用一定的考评方法，基于员工任务完成情况、工作职责履行程度等等对员工总体上的评定。绩效考评是激发员工工作积极性，提高工作效率，推动企业经济发展的有效动力。思想政治工作应当不断完善考评机制，采用科学的考评方法，督促员工树立正确的思想政治理念，不断完善自己，发展自己。让员工清楚明白，员工与集体利益是一体化，双赢的模式是企业不断奋斗的目标。从而加强自我的思想意识和道德觉悟，形成正确的思想政治理念。
结语：企业要明确思政工作对企业经营与发展所起到积极影响，使工作开展重心更加清晰，制定思政工作有效性提升的具体目标，从思想层面上进行创新意识的培养。坚持以人为本的理念，实现工作内容、工作机制的创新与优化，同时，还要采用灵活多变的思政工作方式在科学高效的思政工作绩效考核与评价机制的配合下，实现思政工作有效性提升的重要目标，进而使企业得以良性的发展。
参考文献：
[1]杜改林.与时俱进开拓创新进一步增强企业思想政治工作的实效性[J].中国煤炭工业,2[2]016(8)：44-45.
[2]宋和琴.企业思想政治工作有效性增强方法研讨[J].企业改革与管理,2015(10).
论文作者:温暖
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：工作论文; 员工论文; 企业论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 理念论文; 《基层建设》2020年第1期论文;