浅议加强企业专职消防队伍战训工作改革与创新策略
杨浩（陕西延长中煤榆林能源化工有限公司，陕西 榆林 718500）
摘 要： 文章结合企业专职消防队伍战训工作改革与创新的情况，阐释有关战训工作改革与创新的措施，如，落实激励机制，激励消防员努力做好本职工作，增强其专业能力。此外，改变战训工作模式，在实际的战训工作中进行规范化、模拟化、实战化训练，落实作战流程，分级分层训练，并评选战训岗位的训练标兵，以此达到创新战训工作方式的目的，有利于培养一批专业化、职业化的专职消防人员，有利于推动灭火应急救援工作高效进行。
关键词： 企业；专职消防队伍；战训；创新；改革
企业要想建设好一支消防应急救援作战能力较强的专职消防队伍，应适时转变战训工作理念，落实创新的战训工作方式，结合消防员实际情况分层进行训练，并引导消防员定期进行模拟训练，同时落实奖励激励机制和规范化的灭火流程，以及结合消防员在战训中的表现和个人能力、灭火救援能力评定优秀的消防员，进一步对战训工作理念、工作方法进行创新和改变，有效提高消防员工作能力和完成应急救援任务的能力。
1 加强企业专职消防队伍战训工作改革与创新的重要性
加强企业专职消防队伍战训工作创新与改革的意义，主要可分为以下几点：一、消防人员灭火应急救援能力直接决定灭火应急救援任务的效率，因此，要想培养一批高素质、高效率的战训人才队伍，必须定期进行模拟化训练，从而模拟各类火灾和应急救援发生的情景，引导消防人员结合实际进行小组模拟训练，各组消防战训人员在组长的带领下，快速展开灭火救援行动，将事故控制住，并以最快的速度灭火救援，以免火势等扩大而危及人们生命财产。因此，在实际的工作中，要引导消防员每隔一段时间进行系统的模拟训练和实战训练，能够使消防员在平时训练中加快反应速度和灭火救援速度，同时加强灭火应急救援能力，进一步提高消防人员综合能力，以便高效完成灭火救援工作。二、企业不断提高了对火灾应急救援处理的重视程度，从而指出要落实规范化的作战流程，以及提供学习机会，能使消防员们有机会走出去、学进来，到国内和同行业消防应急中队伍中虚心学习请教，学到更多消防方面的知识和先进的技术、全新的灭火救援方法，将所学的技术、方法应用于灭火救援工作中，有效提高灭火应急救援工作效率和质量，不仅做好灭火应急救援工作，同时也能够快速有效处理各类突发事故，对于推动企业安全稳定发展起到重要的作用。
由联变诗，纯属意外。某日，陈妍同学根据四季风景创作两幅对联，连接晒出：“春日百花园中闹，夏至蝉虫枝头鸣。秋天稻穗田里摇，冬季傲梅霜下立。”
2 浅议加强企业专职消防队伍战训工作改革与创新策略
2.1 结合消防员身体素质分层训练
不同身体素质的消防员，体能、承受能力有所差异，在进行战训时，必须根据消防员个体之间的差异性，将其分为多个层次训练。要结合不同层次对消防员分为多个小组，每组中的消防员实力相当，承受能力和身体素质悬殊不大，如果差距过大，进行战训时容易导致消防员身体虚脱等情况，无法继续完成训练。因此，必须创新战训工作新理念，落实分层战训观念，从而根据消防员身体素质和体能，进行分层训练，达到分层战训的目的，以防消防员在战训中无法承受高强度训练而出现晕倒等现象，为了避免出现此种情况，在开展战训工作时，应根据消防员实际情况分层，而后引导不同层次的消防员进行战训，有利于提高消防员综合训练能力。
刘莉想起前不久车站搞的一次集中灭鼠活动，肯定是死老鼠什么的死在角落里了。这时正是早上，又正值出行淡季，没什么人来寄存行李，她有些无聊地翻出寄存流水台帐清理到期又无人认领的行李。这是一项例行工作，火车站寄存处总是有一些逾期无人认领的行李，为了避免挤占行李间，他们会定期把逾期无人认领的行李清理一次送到仓库，如果在仓库过了三个月还无人认领，他们就可以随便处理了。
2.2 战训中进行模拟训练
企业专职消防队伍战训工作，应在企业实际背景下，创新实战训练工作方式，并落实规范化的作战流程，按照规范的流程运用先进的信息技术定位着火点，精准定位着火位置后，结合火情做出判断和分析，制定灭火应急抢险救援专项预案，依照预案中提出的灭火应急救援方向和规范化的流程，开展灭火应急救援工作，能够在第一时间内快速有效灭火应急救援，不仅加快灭火救援速度，同时体现出规范化、标准化的作战流程能将事故损失降到最低，因此，要求消防员在进行战训工作时，要改变传统的灭火应急救援工作方式，灵活运用现代化信息技术定位火灾的位置，依照规范的步骤先了解火势和着火点的位置，之后，制定灭火行动计划和应急抢险救援方案，依照方案内容和计划中提出的规范化流程，快速识别相应险情，迅速灭火应急救援，因此，在创新战训工作方式时，要落实规范化的作战流程，进而以最快的速度灭火应急救援，才能有效提高灭火应急救援工作的有效性。
2.3 战训工作中落实激励机制
现今，对专职消防队伍战训工作已提出更高的要求，要求消防员在灭火应急救援过程中要按要求灭火和应急救援，不允许擅自行动，同时提出创新战训工作形式，从而在进行战训工作时，要落实激励奖励机制，对于在战训工作和灭火应急救援中表现出色消防员给予一定的奖励和立功，特别是企业在招聘正式员工时给予优先录取，并多表扬多鼓励，以此激励消防员，达到激励奖励的目的，有效调动消防员积极完成战训工作任务，且对待本职工作充满自信心和热情感，战训中始终以积极向上的态度，面对战训压力和艰巨的灭火应急救援任务。因此，在实际的战训中，要根据消防员战训成绩和灭火次数、工作能力、抢险救援能力，给予奖励立功、发放奖章，同时相应晋升职位，以此调动全体消防员更加积极完成战训中的任务，不仅调动其工作积极性，同时能够激发消防员不断主动学习，不断自我完善，不断提高消防员工作能力、实战应急能力。
2.4 落实规范化的作战流程
在新时代、新要求下，对灭火应急救援工作提出了更高的要求，所有应在实际工作中不断创新战训工作理念和工作方式，从而将模拟训练引入到战训工作中和培训中，定期组织消防员接受专业知识、系统化、知识化的培训和训练，经过培训训练，使其能够增强消防员工作能力和应急救援能力、体能。因此，在进行战训工作时，要重视组织消防员定期进行模拟训练，在训练期间不仅提高消防员身体素质和灭火应急救援水平，同时积累灭火应急救援经验，并结合战训模拟训练的经验归纳有效的灭火应急救援方法和注意事项，将所归纳的经验和方法应用于战训训练中，反复训练过后，消防员能够将理论知识用于到实处，进而快速灭火和应急救援任务。可见，战训工作方式创新以后，能使消防员有更多的机会参与到模拟训练中，经过长时间培训训练，消防员学会运用新战法、新的灭火救援方法，同时依照模拟训练中总结的经验灭火救援，加快灭火应急救援的速度，且促进消防员不断成长进步。可见，在消防战训中进行模拟训练，创新战训工作方式的同时，有利于培养一批优秀的消防专业人才。
近日，在山东省济阳县曲堤镇黄瓜种植上做的液体肥实验，曲堤镇的黄瓜种植经过多年的发展已形成较为成熟的产销链条，从瓜苗的培育到产品的分级、包装，进一步提升了济阳县曲堤镇市场竞争力，初步形成一条完整、成熟的产业链。
2.5 评定战训岗位的消防员
创新战训工作模式时，要重视结合全体消防员的表现和灭火应急救援能力，评定战训工作岗位的消防员，评定过程中对于灭火应急救援中业务突出、综合战训成绩优异的消防员，按照职称评定标准，批准消防员相应晋升渠道，以此肯定、认可消防员的日常工作表现和所付出的一切，能够促进消防员更加埋头苦干、开拓创新地做好各项战训工作，推动消防员迈上新的台阶，从而在新的工作岗位，更加认真做好灭火应急救援工作。可见，创新、改革战训工作方式时，除了要注重落实创新的工作理念，还应重视评定战训岗位的消防员，有利于推动消防员不断完善自我，同时增强其自信心，使其更加积极完成战训工作。
3 结语
综上所述，企业专职消防队伍战训工作过程中要落实消防责任的同时，还应创新战训工作方法和工作理念，从而改变以往的战训工作方式，落实规范化的作战流程，消防员依照规范的流程灭火救援，有效提高灭火应急救援工作效率，除此之外，应重视落实激励奖励机制和模拟训练计划，以及结合战训岗位消防员的表现、个人能力、立功受奖等情况进行评定，进而选出各个方面都非常出色的消防员予以表彰奖励和晋升，以此提高消防员灭火应急救援工作的积极性，并高效完成灭火应急救援任务，推动专职消防队伍战训工作高效进行、顺利开展，为企业做大做强和安全生产保驾护航。
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