摘要：如今，我国老龄化社会现象越来越突出，相对的也给离退休党员的管理工作带来了很大的负担，离退休党支部是新时代党的基层组织的重要组成部分，是党联系离退休党员及广大退休职工的桥梁和纽带。目前，普遍反映离退休党支部因种种原因，组织活动难、党员管理难问题突出，必须引起各级党委的高度重视。加强离退休党员的支部建设，既是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要，也是落实离退休党员干部的政治待遇，维护改革发展大局的需要，更是加强离退休党员干部管理，更好地发挥离退休党员干部作用的需要。
关键词：退休；支部；党建；对策
引言
新形势下，基层离退休党建工作迎来了新的挑战和机遇，进一步提高党建思想政治工作水平，是深入探索基层党建工作规律的题中之义。要想顺应新形势下社会发展需求，就要对离退休党支部党建工作给予高度的重视，不仅要遵循以人为本的原则，加强离退休人员思想政治工作，而且还要完善现有的党建工作模式和方法，使其更为人性化、新颖化、现代化，这样才能稳定广大离退休职工队伍，让他们享受到愉快、舒适的晚年生活。
1离退休职工党建工作实施开展的重要性
有利于企事业单位各项工作的顺利开展，通常情况下，企事业单位离退休职工即便离开了原有的工作岗位，但对于单位的改革发展依旧十分关注，希望能够发挥自身的余热，为单位发展尽一份绵薄之力。离退休职工中有不少都是党员干部，无论是政治素养，还是科研、管理、组织方面的经验都较年轻职工高很多，不仅能够为单位的改革发展提出一些建设性的意见和建议，而且还具有一定的影响力和号召力，能够在某种程度上大大推进单位各项工作的有效开展，因此，各企事业单位就要通过离退休职工党建工作的开展来发挥这些离退休职工和党员干部的作用，这样才能切实提高单位整体工作水平，实现可持续发展的目标。
2离退休群体党建工作存在的问题
2.1离退休党员、职工活动范围有限
由于社会的发展，很多离退休党员干部跟随子女定居异地，家乡与异地之间两地奔波，居所不固定，居住地也比较分散，再加上联系方式有限（很多离退休职工不会用微信、QQ等工具），这就给离退休职工党建工作的顺利开展带来很大的影响。另外，部分离退休党员由于自身身体原因，在参加党支部组织的社会活动时，只能进行一些形式单一、体力消耗小的活动，长此以往，不仅会降低参加活动的兴趣和频率，而且还会导致离退休党员活动范围变得极为狭窄，影响党支部党建工作的开展效果。
2.2党支部成员选配困难
现阶段，各企事业单位对于离退休职工党建工作的开展都较为重视，但是在具体实施过程中，却经常面临党支部成员选配困难的问题。很多离退休党员干部，由于自身年龄偏高，体力和精力有限，所以无法深入的去开展党支部工作，而一些年龄较轻、身体素质好的离退休党员干部，却常常因为能力、威信、家庭等原因的束缚，而不愿承担党支部工作，这种情况下，不仅会给离退休职工党建工作的顺利开展造成很大的阻碍，而且也会使党支部班子成员的组建范围变得极为狭窄。
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3强化离退休职工党建工作的相关策略
3.1改进形式，增强学习的实效性
离退休党员离退休后闲暇时间较多，且精神文化需求比较强烈，因此要拓展离退休党员的教育内容，把离退休党员的思想统一到党的新理论成果上来，把学习和趣味性相并存，要贴近退休生活，注意发挥离退休党员思想素质好、政策理论水平高的优势，达到老有所用、老有所为的目的；在组织学习中，通过组织竞赛，参观考察，举办时事政治、养生保健等方面的讲座和报告会，做到教育性和趣味性相结合，提高老同志参加学习的积极性，把学习和组织活动相统一；充分依靠老年社团组织，组织离退休党员参加有益于身心健康的文体娱乐活动，使他们在自娱自乐中保持良好的心态，为离退休党员解决了难题，让党支部充满活力；把学习和关注点相结合，根据老同志普遍关注的国内国际热点话题及焦点问题，适时组织座谈会，开展思想交流和讨论，使离退休党员树立正确的人生观和价值观；以老干局开展的活动为载体，组织离退休党员开展“比看”大讨论、“传承创业精神，争当时代先锋”主题报告等活动，教育引导广大离退休党员弘扬光荣传统，传承优良作风，在“比看”中，审视不足、赶超先进，积极为企业发展奉献余热。
3.2落实老干部各项待遇做好服务工作
从事离退休党支部管理的党务人员，一是要坚持经常到各个离退休支部了解情况，听取意见，指导检查工作，有计划的组织党员骨干培训和经验交流，要为党支部开展活动提供必要的经费和书籍、录音、录像等教育资料。二是在当前形势下，离退休党员的政治理论学习基本上要与机关在职员工同步，各党支部坚持学习制度，必要时总公司党委举办骨干培训班。三是经常组织收听收看录音录像辅导，提倡广大离退休党员老干部自学，通过政治理论学习，增强离退休干部党员的党性观念和大局意识，使他们掌握辩证唯物主义、历史唯物主义的科学发展观和方法论，提高马克思主义理论水平，提高运用科学发展观和方法论观察问题和解决问题的能力。随着国家各项改革的不断深入，特别是养老、医疗、住房、工资等制度的改革及配套措施相继出台，个别离退休党员干部对涉及自身利益的问题产生看法，一些从领导岗位上退下来的同志产生失落感、孤独感等，这些都很正常，支部书记和委员要与他们交流谈心，使其排遣郁闷，解开疙瘩。在实际工作中，首先做到及时发放离退休费和各种补贴费用，按规定及时报销医疗费；其次要关心身患重病和有特殊困难的老干部、老党员，尽最大可能帮助他们解决实际问题。
3.3加强文化引领，在丰富文体生活中传递正能量
离退休职工活动中心和老年大学，是企业离退休职工文化养老的两个主阵地。公司优化适合老同志特点的软硬件环境，把两个主阵地建设成为老同志喜爱的文化乐园。巩固离退休活动中心创建“敬老文明号”的成果，促进活动中心工作的科学化、规范化和人性化。引导老同志树立“快乐养老、健康养老”理念，依托老年文体活动网络，按需求、分层次开展丰富多彩文体活动，让老同志“走出来、动起来、乐起来”，不断丰富老同志的精神生活。
结束语
综上所述，对于各企事业单位而言，做好离退休职工党支部党建工作，能够直接影响到单位的可持续发展，因此，必须对该项工作的全面开展和落实给予高度的重视。在具体实施过程中，不仅要结合实际，建立一个体制好、党性高、素质好、学习型的离退休党支部，而且还要积极发挥离退休职工党支部组织的服务平台作用、老有所为作用及桥梁纽带作用，这样才能提升离退休党员干部队伍的稳定性和实效性，进而达到理想的党建工作效果。
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论文作者:佀俊龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/13
标签：党支部论文; 党员论文; 党建工作论文; 职工论文; 老同志论文; 党员干部论文; 组织论文; 《基层建设》2019年第31期论文;