摘要：现代科技的不断改革发展创新，使我国各项事业都得到了改革和发展，在新时期，档案事业也需要面临转型升级，因此档案事业的相关工作人员应该做好思想觉悟，深化发展理念，做好档案事业的转型升级发展。一直以来，青年人都是发展的中坚力量，现阶段，我国青年作为档案事业发展的承接人员，应该革新理念，为提高我国档案事业的管理高度，加速信息化建设，促进档案事业的发展承担责任，做出自己的贡献。本文将结合现状对档案事业的发展转型升级进行探讨。
关键词：档案事业；转型升级；青年担当
全国五中全会上指出了发展时期应该牢牢把握并贯彻落实“创新、协调、绿色、开放”的发展观念，档案管理在传统与现实冲突的矛盾下，其转型升级是当今时代发展的必然结果，必须全面贴合我国的发展形势进行改革。作为档案管理工作者，应该提高自己的创新意识，树立终身学习的理念，深化档案管理工作的开发，这样才能使自身在跟上社会发展的节奏下，促进档案事业的发展。作为我国发展过程中的重要内容，档案事业有着重要职责，其内容上极富价值。但是随着时代冲击，人们思想观念的转变，“档案”一词已经被逐渐遗忘，传统的档案事业已经不再适应社会发展，急需得到升级处理。青年人朝气蓬勃，有创新、创造热情是发展档案事业的好帮手。当然年轻人也存在很多问题，如缺乏实践经验和理论基础、思维不够开阔、潜能有待激发等等，因此，作为中坚力量青年应该主动承担责任，扬长避短，促进团队的深化转型与档案事业的发展。
1.档案事业的发展方向
档案事业想要取得发展，首先在思维方向上就要发生改变，档案事业的转型升级不仅在工作领域内容上发生变革，还要使档案管理工作者在思想观念上进行变革。具体的实施变革上要摒弃不科学的发展观呢，转变陈腐的思想，索本求源。
1.1创新档案的价值观念
经济的全球化带来了社会对档案的需求增加，以往人们都将档案视为历史的产物，而如今档案逐渐成为一种可以开发利用的重要资源，能在不同程度上满足社会和人们的需求，其在社会各行各业上都发挥了重要作用。人们逐渐认识到档案实际上是一种人类的财富。所以档案工作者应该注意挖掘充分挖掘档案价值，重新认识到档案价值，推动档案事业的不断发展。
1.2创新档案的资讯观念
信息化的发展，使得各行业的资讯收集越来越多、越来越复杂。传统的纸质档案分类档案管理已经无法满足社会的要求了。传统的档案管理资源不集中、管理不完善、形式单一，严重阻碍了档案价值的形成和发挥，所以档案的管理工作必须做出变革，社会和市场对档案资讯提出了更高的要求，一方面档案资讯有着安全、真实、完整的特点，能够对真实的信息进行记录和发布。另一方面，档案管理的在资讯化能够搭建高效科学的平台，供档案管理使用。
1.3创新档案的服务观念
一方面随着社会对档案的各方面需求增加，促使档案管理向信息化转型，另一方面档案的服务依旧受到传统观念的制约，在服务方式和信息化水平上都难以达到现代化的标准需求。针对此类矛盾，应该在全国推广现代化档案管理服务建设，形成政府监管与市场化经营的统一，从而全面提升档案事业的发展水平。变被动为主动，解放思想，深入调研，寻求促进管理的新途径。
2.青年人是档案事业发展的主力军
正所谓“初生牛犊不怕虎”，青年人应该成为各行各业发展的主要力量，发挥聪明才智，展现价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆习近平总书记曾在优秀青年代表座谈会上明确指出“青年一代有理想，有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量”。一直以来，青年都备受全国全党的关注。档案事业是一项长期的工作，青年档案人才肩负起历史使命，成为了我国档案事业不断发展的动力。在具体的工作实施上，青年人应该充分发挥自身的优势，结合自己的兴趣，找准目标和方向，争取实现自身的价值。在档案事业管理上青年人不能墨守成规，应该发挥年轻人该有的魄力和勇气，沉入档案研究，时时关注时事热点，拓展档案管理领域，为我国新时期的档案事业发展做出属于自己的贡献。
3.青年人才在档案事业发挥作用的途径措施
3.1科学管理，完善档案制度建设
在保障人才队伍建设的基础上，不断提高管理人员的能力和科学素质，对于一些青年档案事业人员欠缺经验的，业务能力不强的情况，应该加强对其业务能力的培训，组织交流学习。领导要重视管理，尊重知识、尊重人才，大力倡导对人才采取宽容对待，科学培育的形式，以求真务实的态度建立人才队伍的绩效管理制度。对于工作内容不同的青年，应该采取不同的培养措施，制定相适应的规章制度，做到档案事业管理工作的有章可循。
3.2老师帮带，激发青年创新潜能
根据青年的自身特点，可以找合适的老师来带领队伍。在老师的选择上应该要保证其有事业心、高尚的职业道德和耐心。通过教授青年人才工作内容，鼓励其在实际工作中努力上进，在掌握丰富的理论知识的同时，还要有出色的思想道德素质，树立创新自信。因为档案事业工作内容略显枯燥，需要青年有敢为人先、耐得住寂寞的品质，在这个基础上激发创新潜能，为档案管理事业营造一种思维活跃的良好氛围，促进工作的共同进步。
3.3实践出真知，提高人才实际操作能力
常言道“实践是检验真理的唯一标准”，只有理论缺乏实践往往是靠不住的，理论只有经过实践才能得到掌握，否则就是纸上谈兵。以往的档案管理注重理论知识的学习，十分空洞，缺乏理论支撑，显得没什么作用。因此对档案事业工作的培训应该加上实践操作，以实践为标准才能取得进步，特别是青少年缺乏具体经验的情况下，加强实践能够有效培养起动手操作能力，使其从理性认识阶段上升到实际的动手操作上。青年人处于信息高速发展的时间段，对信息技术比较敏感，青年档案人才在实践中可以将理论与实践结合起来，使得档案事业朝着数字化、网络化、自动化的方向发展，加强青年人才的动手能力，能为档案管理事业带来新机遇。
小结
综上所述，青年人作为推动我国档案事业发展的中坚力量，应该勇于承担责任，促进档案事业的转型升级，这不仅是工作内容，还是延续历史，保证事业开展的重要一环。档案内部的资源价值是无限的，任何信息都起着无法替代的重要作用，青年有必要创新档案事业的发展机制，做好档案存储工作，确保其在一定程度上的机密性与开放性特点，做好这一系列工作，是我国发展的必经之路，也是广大青年的重要责任。
参考文献
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论文作者:包咏霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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