摘要：在企业经营发展中，政工队伍发挥着重要作用。政工工作是提审企业政治文化素养的有力保障，充分发挥政工队伍的优势作用有助于企业长久稳定的发展。本文主要对企业政工队伍素质建设进行探讨和分析。
关键词：政工队伍；企业政工；队伍素质；重要性
引言
在一个企业中政工队伍的作用不可忽视，尤其是一直高素质的政工队伍其作用更是举足轻重，政工队伍的思想工作在企业中是企业灵魂的引导者，对企业起着方向的指引性的作用。所以为促使企业更快更好更健康的发展，就需要对政工队伍人员的思想政治加强培养锻炼，提高其自身素质，加强队伍的整体建设。
1提高企业政工队伍素质的重要性
强化企业政工干部队伍的建设，对于企业内部思想政治工作的开展将起到十分显著的帮助作用。在进行企业政工队伍建设的过程中，推进企业思想政治工作也是一项十分重要的工作。在全球经济危机的大面积爆发下，我国的经济建设也受到了一定的影响，要想有效解决企业政治思想对经济的不利影响，就需要在实际企业建设中加强对政工队伍的有效建设，只有这样才能个更充分的实现对思想政治工作的有效开展。只有切实有效的进行思想政治工作，才能进一步推进思政建设工作的积极性发挥，有效进行人才挖掘和技术开发。对企业政工干部队伍的建设工作进行强化，不仅能确保企业改革工作得到更显著的效果，同时还能对企业内部矛盾进行有效解决。当前我国企业发展中仍然存在很多矛盾，对企业发展和生产工作的开展造成影响，长期以往，企业也必然会遭受更大的损失。所以在企业的长期建设与发展中，只有不断加强思想政治工作的开展，才能确保矛盾的降低与减少，防止为企业带来不利的影响。
2在企业政工队伍建设中存在的主要问题
2.1缺乏较强的执行力度
在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。
2.2政工干部工作积极性不高
广大政工干部工作积极性不高的问题也是当前企业政工队伍建设中最严重的一个问题，这也和企业自身的态度有着十分紧密的联系。一些企业没有正确认识到思想政治工作的重要性，更无法发挥其积极作用。这种情况的出现也使得一些政工干部对当前的工作认识不足，很多刚毕业的年轻人甚至不愿意从事思想政治工作，认为这项工作就是在企业中打杂。所以，企业中的政工干部也由于工作没有被认可或是工作缺乏前进的动力而丧失的工作积极性。
2.3政工队伍选拔标准不齐
正如思想是一个人的灵魂，政工队伍在企业内部传达的思想精神就是组成企业灵魂的重要一部分。因此政工队伍也绝不是选拔标准极低的队伍。有的企业政工队伍成员的各项标准都很高，反之有些企业的政工队伍成员水平却参差不齐。这说到底体现着一个企业对政治思想工作的重视程度。有些企业一味重视劳动成果、业绩，却忽略了思想层面对员工的教育和引领，极度影响了企业文化精神的落实。这样的企业就是没有灵魂的企业，是无法将员工凝聚在一起的，是无法发展的更长远的。
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3企业政工队伍建设的几点思考和策略
3.1提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。应根据企业的实际情况，对政工人员选用和考评机制随时优化，选择以德为先的标准合理地计划中长期的政工队伍建设策略，这样才能建设出结构合理、后备数量充足、具有优良综合素质的政工队伍体系。
3.2明确政工工作的方向
在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。而对于政工干部而言，最重要的是让企业领导明确只有合理的选择方法，保障政工工作到位、精英培训到位以及基础管理到位等，才能有效的保障生产经营的责任到位，并能够发现其中的问题从而有效解决问题。如今重点工作就是要解决企业员工在思想政治工作中的不重视、队伍建设不完善、制度体系不完善以及考核评价不合理的问题。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的问题，并对问题进行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
3.3加强思想政治工作，就需要对政工队伍加强建设
对于国企来说做大、做强、做优是其进行改革的最大目标，然而改革的道路从来都不是一帆风顺的，因此对于企业改革第一步首先要做的就是要确保稳定广大企业职工及干部的思想。当前的社会经济处于一个新常态新形势，党和国家在面对企业全面深化改革的情况下更需要加强党的作风建设，从严治党，对国有企业干部以及广大职工进行思想的正确引导，帮助他们树立正确的价值观与社会观。面对大环境，企业首先要做的就是紧跟时代步伐，坚决贯彻执行党和国家的大政方针，对于党的理论与政策积极的上传下达，这样才有利于企业团结一心，有利于企业的稳定团结。企业的政工队伍人员是企业思想的践行者，因此一支高素质的政工队伍对企业的发展起着不可估量的作用。
3.4深入基层，考察工作效果
政工队伍必须深入基层，深刻了解基层员工工作制度、工作内容以及对工作的想法。在深刻了解的基础上，政工队伍才能做到将政治思想更好的传达下去。必要时，政工队伍成员应进行轮岗，以便全方位了解企业的运作，这样，企业政工队伍才能根据企业以及员工的发展情况，来选择合适的思想风气进行传播。在这样的基础上，企业政工队伍才能进行有针对性的思想建设工作。才能更好的将思想政治建设工作落到实处，也方便了日后对工作效果进行适当的评估和整改。
3.5完善机制
完善激励机制要本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境。要建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。要打破常规，做到不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄，对那些业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部要给予适当的精神奖励或物质奖励，充分发挥其才干，提拔重用，对各岗位中涌现出来的思想政治工作先进集体和个人进行精神和物质奖励，使其政治上有荣誉、岗位上有地位、物质上有利益，形成重视思想政治工作的舆论氛围。
结语
在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对性的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失。企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥出来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。
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论文作者:谭志强
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/11
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