摘要：作为发挥基层党组织作用和党员模范作用的重要方法之一，基层党组织和党员的量化评价在管理过程中发挥着重要的作用，目前我国对于基层党组织的管理过程中仍然存在一些问题，没有真正的做到从实际的工作水平和工作效率出发，量化评价体系并不全面。本文主要对目前基层党组织量化管理中常见的问题进行分析，并且对如何更好的进行基层党组织和党员量化管理体系提出一些建议。
关键词：基层党组织；党员量化管理；评价体系
引言：随着我国社会的不断发展，对于构建企业中的基层党组织和党员的考核体系也提出了相关的要求，通过不断的发展，我国企业中的基层党组织和党员量化评价管理方法已经得到越来越多的实践应用，并取得了一些成果，但是目前在进行基层党组织和党员量化评价管理的过程中，依然存在着一些问题，如何更好的实行量化评价管理，是需要我们进行思考的一个问题。
一、基层党组织与党员量化管理实践中常见问题
（一）量化管理体系不完善
如今我国的很多企业在进行基层党组织和党员的量化管理体系和量化评价体系还处在发展中的阶段，其中还存在一些不完善的管理体系，在进行管理的过程中，由于各个基层党组织所处的情况都不相同，所以相应的量化管理标准和量化评价体系也都有所差别。在目前的管理过程中，有很多相关的管理负责人由于缺乏量化管理的相关能力，量化管理经验不足，使得量化管理工作的开展存在很大的困难。另外，目前由于量化管理的经验不足，在进行量化管理的过程中各个部分的标准还没有非常清晰，在遮掩模糊的管理制度之下，要坚持执行标准和流程是非常困难的。在如今的量化管理过程中，更多的重心被放到了高层的管理标准设定，这对于基层党组织的量化管理是非常不利的，由于基层党组织的量化管理标准设定不清晰，使得基层党组织只能凭借理解而进行管理和工作，使得整体的量化管理在基层很难起到预期的效果。
（二）量化管理过于数字化
随着量化管理得到越来越多企业的重视，为了更好的达到量化管理的目的，使得目前企业中的基层党组织将更多的注意力集中在了相关的数字指标上，这种通过数字来衡量工作成绩的方法存在着一些优势，但同时也存在着一些问题。在通过数字来界定量化管理是否很好的发挥管理作用的时候，会给各级的基层党组织造成一种心理暗示，对于有数字进行规范的工作投入较高的热情，对难以通过数字来量化的工作则不够重视。另外，在进行数字统计过程中，会吸引更多的注意力和人力，将精力花费在数据的收集和计算中，从而忽视了基本的量化管理，形成了一种舍本逐末的现象。
二、基层党组织与党员量化管理建设的主要原则
（一）科学性原则
在开展基层党组织和党员量化评价体系的过程中，最为重要的一点就是要紧扣我国的《中国共产党党章》，以此为基本原则来进行管理，在此基础上，还需要在制定和实施的过程中尽量遵循科学性的原则，减少主观性和随意性较强的管理和评价标准，这样才能保证基层党组织和党员的量化评价发挥切实的作用。
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（二）适用性原则
在建立基层党组织和党员量化评价体系的过程中，在以科学性原则为根本的前提下，还需要在建立的时候充分考虑实际情况，尽量避免程序或者执行过于复杂的体系，这样可以有效的降低基层党组织和党员的工作难度，从而更好的完成工作。另外在量化评价的过程中，要在细节上做更深的思考，尽量减少基层党组织和党员对量化评价的抵触心理，从而更好的发挥量化评价的作用，提高工作效率。
（三）群众性原则
在进行基层党组织和党员的量化评价的过程中个，充分发挥群众对于党组织量化评价的监督作用是具有很大的意义的。通过充分的接收和吸取群众的意见，可以更好的为量化评价提供参考，同时也可以对整个基层党组织和党员的量化评价起到更好的督促作用，从而保证量化管理和量化评价能够充分的发挥激励作用。
三、基层党组织与党员量化管理实施的基本策略
（一）在定岗定责的基础上进行量化管理
要对基层党组织和党员进行量化评价管理，首先需要进行的就是明确各个基层党组织和党员的工作职责。根据其工作职责来对应的开展量化评价管理才能确保量化管理发挥实际的作用，为了更好的实现这个目标，需要在开展量化评价管理之前首先对于各个基层党组织和党员的工作岗位和岗位职责进行充分的调查和分析，在这个基础上制定相关的量化评价标准。对于一些涉及人员和部门比较多的工作任务，则可以对工作进行分解，尽量将工作责任划分到组织和个人，从而为量化评价提供更好的支持，在量化评价管理的过程中，可以通过制定必要的量化管理形式，也可以借鉴使用信息化的管理平台，使简便易行的量化管理方式为绝大多数党员接受和认可，并可以随时对党员干部进行提醒，发挥出量化管理的指导性作用。
（二）综合运用多种有效的量化管理方式
在建立了科学完善的基层党组织和党员量化评价管理体系之后，就需要对量化评价管理提心进行严格的执行，在执行的过程中，需要根据实际情况的不同应用不同的管理方案，例如对自律能力较差的基层党组织和党员可以通过平分的方式进行量化评价和管理，通过扣分的形式提升其对于工作的认证程度，进而减少工作失误发生，更好的保证工作的进行。在这样的情况下通过各种管理方案的综合应用，更好的促进基层党组织和党员的工作热情，并且可以在各个层面上直接的反应出基层党组织和党员的综合情况，从而加大量化评价的细致性和准确性，为基层党组织和党员之间的横向对比提供了重要的参考依据，不单有利于基层党组织和党员进行自身问题的自省，从而不断进步，还可以为管理人员提供更好的参考，为更有效的开展量化评价管理提供充分的帮助。
结语：通过不断的实践证明，在基层党组织和党员的管理过程中通过应用量化评价管理的方式，可以更好的促进工作人员对于工作的细致程度，进而直接影响其工作质量，通过运用科学的量化评价管理方法，对基层党组织和党员进行全面科学的管理，最终可以帮助企业建立起一套长期有效的管理方案，从而为企业更好的发展提供保障。
参考文献：
[1] 王建勇，韩钧，郭利.量化管理促进党员作用发挥[J].冶金企业文化，2005（3）：33－34.
[2]基层党组织工作实务全书编写组.基层党组织工作实务全书〔M〕.北京：人民出版社，2010.
论文作者:张志俊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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