如何提高团队韧性论文

问：如何提高职业素养和团队合作能力论文

1. 答：1、端正自己的工作态度。工作态度决定工作价值，让敬业成为一种习惯，勤奋工作才会有所收获，主动工作更有激情。以积极的心态去创造更高的业绩，坏情绪只会影响工作效率。
   遵守公司制度是职业道德，成功都是从点滴开始的，不要只为拿薪水而工作，要做到在其位，谋其职，工作面前没有借口，如果要跳槽，在此之前要明白辞职的原因；
   2、提高时间的利用率，珍惜有限的工作时间并能有效管理时间，提高工作效率，找出工作效率最高的时间段，把握时间管理的技巧与方法，以此来优化工作，保证工作时间不被打扰，时间管理与工作计划紧密相连，不要浪费别人的时间，做到劳逸结合，才能使效率最高；
   3、加强工作的执行力度，做事不要拖拖拉拉，克服工作中的拖延习惯；
   4、提升自己的工作能力，拥有扎实的专业理论知识，掌握必要的工作技能，培养学习能力，提高思维能力，掌握应变能力，提高心理素质，控制好自己的情绪，利用好自己的优势，培养团队合作的能力，具备适应工作的综合素质；
   5、增加工作中的乐趣，别把工作当成一种苦役，热爱自己的工作，在工作中找到乐趣，带着快乐去工作，选择自己感兴趣的工作，享受工作后的成就感，如果厌倦了自己的工作，要想办法缓解工作压力，时刻保持工作的激情。

问：如何提高团队执行力论文

1. 答：1、接到任务，要迅速分析任务是什么，该怎么做，预计完成时间，做到有条不紊。
   2、细分任务，每一个任务要规定一个完成时间，暗示自己需要按时完成每一个小任务。
   3、当任务遇到难题，一定要积极主动去分析问题，找出最快、最有效的解决方案。
   4、提高自己的责任感，要对自己的任务善始善终。
   5、不推卸责任，有担当，任务出现问题反映要迅速而果断。不能让鸡毛蒜皮的小事耽误任务执行。
   6、储备知识与经验，这样会让任务执行更加顺利，执行力自然就提高。

问：如何提高团队活力

1. 答：一个良性循环的公司光有厉害的老板是不行的，一盘散沙的员工也是无望，只有齐心协力团结一致的团队才更可能为公司或老板创造财富，那么该如何去激发团队内部活力让他们更有干劲呢？
   方法/步骤
   1、首先需要创造一个积极正能量的环境，环境对人的影响是潜移默化的，一个良好的环境在无形中就会给团队植入更积极的状态；
   2.多组建学习活动，让团队的员工感受到实实在在的成长，这比出去海吃海喝更有动力，让他们和公司一起成长；
   3、管理者应该去全面了解每一个成员，一个团队就好比是一个家庭的兄弟姐妹，老板就是大家长，让团队成员感受到老板的关心，增加员工的归宿感从而激发他们的干劲；
   4、各司其职适当分配，每个人都是不一样的长处优点都是有差异的，就好比西天取经的师徒四人，在一个团队长管理者应该根据每个人的特点分配工作，这样不仅可以加快也可以让员工在自己擅长的领域找到乐趣；
   5、鼓励创新包容团队成员的失误，人非圣贤孰能无过，在工作中不断创新，出现问题不要针锋相对，引导团队成员在错误中成长，而不是痛批一顿，你不开心，大家都不开心，心态不正如何进展工作；
   6、不端架子闲暇时间多去听听他们的想法，管理不该独裁应该集百家中长，同时可以了解一下他们对工作的看法以及有什么不顺的地方积极的帮助他们解决问题；
   7、重要的是去规划蓝图，有目标感才会有方向，就和取经一样，坚定的目标和详细的路线规划以及坚持下去的动力，团队也是一样让他们了解公司的发展，这样在明确的目标下，团队也会更加努力。